北京康达律师事务所董事长是谁「董事长欠工资还要请律师吗」

本文摘要：北京康达律师事务所董事长是谁 北京康达律师事务所的董事长是乔佳平。以下是关于乔佳平的详细介绍：法律功底与实践经验：乔佳平具有深厚的法律功底和...

北京康达律师事务所董事长是谁

北京康达律师事务所的董事长是乔佳平。以下是关于乔佳平的详细介绍：法律功底与实践经验：乔佳平具有深厚的法律功底和丰富的实践经验，这使她在领导康达律所时能够应对各种复杂的法律案件。律所成就：在她的领导下，康达律所在传统的诉讼业务以及非诉讼领域都取得了卓越的表现，成为业内的佼佼者。

朋友开公司让我做法人有风险吗

〖One〗如果你的朋友在香港开设公司并邀请你担任法人代表，你需要慎重考虑。 作为法人代表，你可能会承担一定的法律责任。 如果公司违反法律，法人代表可能会受到限制，例如被法院拘留。 如果公司犯罪，法人代表可能会受到刑事处罚。 法人代表身份可能会让你在 公司出现问题时代承担责任，即使你不参与公司的日常运营。

〖Two〗如果朋友让你作为企业法人，一旦公司运营中出现任何问题，你作为法定代表人将承担法律责任，可能需要承担相应的责任。 通常情况下，企业所有者会自行担任法人代表。如果你的朋友让你来做这个角色，可能是因为他的身份不适合（例如，他是公务员或者法律规定某些职业不能经营企业）。

〖Three〗公司经营状况不佳可能导致您作为法人代表承担经济责任。如果公司涉及违法经营，您也可能面临法律制裁。 作为法人代表，您的个人信用与公司信用紧密相关。公司如出现失信行为，您的个人信用可能受损，影响日常生活和职业发展。 为降低风险，您在担任法人代表前应充分了解公司经营状况和信誉。

〖Four〗担任风险：如果您以法人代表身份之外的个人名义进行民事行为，由此产生的责任将由您个人承担；如果作为法人代表在行使代表权时违反法律或行政法规，存在过错，您将需要承担相应的法律责任。民事责任及法律风险：在公司存在不法经营行为时，作为公司的高级管理人员，法定代表人可能会面临相应的民事法律责任。

讨薪的哪吒员工,有点羡慕极越

〖One〗员工们希望，哪吒汽车作为具有浙江桐乡、江西宜春和广西南宁地方国资背景的车企，能像民企极越那样，出具能够执行和切实落实法律规定的欠薪和补偿方案。 一位前员工愤怒地说：“当初要是不上哪吒S就好了。

〖Two〗提及讨薪进展，另一名哪吒汽车员工王先生（化名）难掩焦虑，“我们很多人都申请了劳动仲裁，大部分都到强制执行了，但几个月过去了，账户里还是一分钱都没到账。” 这样的场景，让人不禁想起去年极越汽车的遭遇。去年12月中旬，极越汽车因资金链断裂陷入运营危机，导致员工的工资和社保无法正常发放，引发员工强烈不满。

〖Three〗关于哪吒的负面消息还不止这些，5月8日，在周鸿祎的建议下，时任合众新能源汽车有限公司CEO的张勇就「哪吒汽车是否需要更名」这一议题，向广大用户发起了一项投票调研，以公开征求意见。 一家车企居然去到需要改名的地步，其经营状况令不少投资者感到担心。

公司黄了,但没破产,3个月工资没发!怎么办?

法律分析：面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当尽快进行财产保全。

公司黄了拖欠工资怎么办 1 、 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2 、也可以直接申请仲裁（仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由公司负担）。 3 、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。

向劳动监察大队或劳动局投诉，由劳动监察大队出面解决。申请劳动仲裁，通过仲裁解决。向法院提起诉讼，等法院判决后强制执行或者参与破产分配。《劳动法》规定，工资按月发放。

．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁 *** 。

如果公司没有宣布破产，员工可以通过以下途径来解决欠薪问题：先与公司沟通：可以与公司负责人或人力资源部门联系，咨询公司欠薪的情况，了解具体的处理方案和时间。向劳动监察部门投诉：如果公司不解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并协调解决问题。

股东可以领工资吗

股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

通常情况下，挂名股东并不会从公司获得工资，工资通常是为公司员工提供的对劳动所得的报酬。作为股东，挂名股东有权监督经营，参与决策，分享公司业绩，但应该遵守相关法律、法规和公司章程。

法律分析：不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。

股东可以在公司领工资，但前提是股东在公司里担任具体职务并付出劳动。以下是详细解股东领工资的条件：股东在公司里领工资并不是基于其股东身份，而是基于其在公司中担任的具体职务和付出的劳动。

如果老板是股东，股东可以只投资拥有股权，不参与实际经营管理，这种情况，股东不应该领取薪酬。如果股东不仅投资参与股份分红，还在公司任职，那就相当于公司的员工，就可以领取工资了。成为股东，就代表是在公司还未成立或者说成立之后以不同的方式，现金入股或者技术入股。

股东的工作状态：股东可以选择在公司工作，也可以选择不在公司工作。这是股东的个人选择。在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择在公司工作，那么他们可以要求领取工资，这是正常的劳动报酬。不在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择不在公司工作，那么他们通常只享有公司的分红权，而不领取工资。