子公司董事长工资谁发母公司人员「董事长的工资在公司发吗」

本文摘要：子公司董事长工资谁发母公司人员 是的。子公司董事长，他也是企业的员工之一，他的工资应该在工资表上反映，由总公司统一支付的。关键还是看公司自己...

子公司董事长工资谁发母公司人员

是的。子公司董事长，他也是企业的员工之一，他的工资应该在工资表上反映，由总公司统一支付的。关键还是看公司自己的管理模式问题。

公司董事长的工资谁发

董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

总经理作为企业的一员，其工资会体现在工资表上。但若总经理同时也是企业的投资人，且企业为个人独资企业，那么他发放工资的意义似乎不大，因为除了必要的费用支出，企业收入几乎全部归他个人所有，这部分收入也会和个人所得税一同缴纳。不过，如果企业不是个人独资性质，情况就会有所不同。

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

有限责任公司的董事（长）报酬或津贴由股东会决定。这一决策基于公司的财务状况及董事（长）的工作性质。董事（长）的工作职责包括但不限于制定公司战略、监督管理层、维护公司治理结构等。当一名董事长同时担任总经理时，他的工资则由董事会负责决定。

经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。

律师解股东会决定。股东会决定。股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。股东在公司没有经营管理权，股东享有分红权，有权罢免董事或者监事。对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。

董事长需不需要发工资?

〖One〗当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。

〖Two〗董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。

〖Three〗需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

29位上市公司董事长年薪超千万,董事长的薪资是根据什么发放的?

董事长的薪资是根据股东的决议进行发放的，董事长的薪资并不是固定不变的，会根据公司的年利润和分成比例而定，如果董事长在执行公司职位的时候，违反了相关的法律和公司的规章制度，造成公司的损失将会承担赔偿责任。这些内容在《公司法》中都有明确的规定。董事长的职责。

或许有些人正在渴望一夜暴富，可是上市公司董事长却可以获得千万年薪。其实，公司董事长获得年薪与公司股份和公司分红以及基础工资有关，这属于正常现象。个人认为公司能为董事长发放高年薪，正代表着董事长的能力与工资相匹配。同时，一家公司面临亏损，该公司该按时发放员工工资。

数据显示，中国有29位上市公司董事长的年薪超过1000万，还有1721位董事长的年薪在百万以上。 对于大多数普通工薪阶层而言，这样的天价薪酬是难以想象的。 国有企业的董事长，如云南白药、中信特钢、伊利等公司的领导人，能够获得千万年薪。

医药生物属于药业。制药产业与医药生物工程产业是现代医药产业的两大支柱。制药产业是多学科理论及先进技术的相互结合，采用科学化，现代化的模式，研究、开发、生产药品的过程。除了生物制药外，化学药和中药在制药产业中也占有一定的比例。

金融企业高管普遍超百万2013年财报显示，A股16家上市银行共为管理层发放了8亿元薪酬。工、农、中、建、交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为1073万元。

从榜单的前十位中可以看到，方大化工的闫奎兴以10592万元的税前年薪排在榜首，他也是唯一一位年薪过千万的董事长。王石以999万紧随其后，第三位则是中国平安的马明哲，年薪9649万。