独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。/董事长举报员工工资怎么算

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独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。

独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责发放。以下是具体原因：公司具有独立法人地位：公司作为公开独立对外的社团法人，对员工有明确的法律责任和义务，包括支付工资。

公司法人工资多少,怎么算?

作为公司法人代表，通常情况下，其月薪起点为5000元。 法人代表通常不是公司的所有者，这样的代表至少能获得5000元月薪，而且工作负担相对较轻。 法人代表的薪酬，应由其与公司签订的劳动合同明确规定。 公司有义务按照合同约定的报酬，按时向法人代表支付工资。

公司法人的工资，法律上没有明确的规定，要根据法人在公司中的具体工作来计算工资。公司的法人需要对公司负责，是由公司的董事长、执行董事担任的，变更公司法人时，需要报工商局批准。

工资构成：通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资六个部分。工资发放：若公司法人同时在公司担任具体工作和职位，其工资可根据事先约定的标准发放，通常工资是在税前支付。工资支付方式：大多数公司通过银行转账将工资发放给员工，发放的工资已是税后金额。

挂法人一般5000元起一个月工资。法人基本上都不是老板本人，这样的法人，至少5000元起，还不用怎么做事。挂名法人的劳动报酬，是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。

公司董事长让员工休假工资如何计算

〖壹〗、所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地 *** 规定的标准发给生活费。

〖贰〗、五一放假是国家的法定节假日，如果说要求员工进行加班的话，那么可以需要对员工进行两倍到三倍的工资补偿。只有这样才能够要求员工进行加班，并且也应该要去询问员工的意见，如果员工不同意的话，那么公司也不能够选择去强制性的，要求员工进行加班。

〖叁〗、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：制度工作时间的计算年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日为250天÷4季=65天/季月工作日为250天÷12月=83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

公司拖欠员工10月和11月份的工资,且公司现在处于空壳状态,老板一直拖着

〖壹〗、像这种情况，老板一直拖着工资不给发，你可以到那个劳动部门劳动局去举报他，让那个些执法部门通过正常的渠道去获得自己所获得的工资。现在根据劳动局的规定，这些企业不允许苛扣农民工的工资，所以说你去劳动局去举报他的话，相关部门肯定会给你解决的。

〖贰〗、向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。老板拖欠工资是严重违反《劳动法》的行为，根据《劳动法》第九十一条第（一）项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

〖叁〗、不可以报警，因为警察是不管这个事情。老板拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门是专门监管这个事情的行政机关。

〖肆〗、国家法律规定：超过约定日期30天（一个月）的属于拖欠工资。

〖伍〗、部门之间互相推诿，其实就是害怕担责任，害怕沾上麻烦。多一事不如少一事，一句话就可以拒绝，再不济也可以一直拖着，让对方知难而退。真正能够按照规矩积极配合的员工其实很少，典型的为了自身利益而损害公司利益。若是一家企业员工、部门之间互相推诿的现象日益严重，那就说明这家公司离倒闭不远了。

〖陆〗、有工资发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系，拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠员工工资，如果还不行就申请劳动仲裁，公司故意拖欠工资，建议走司法程序。未签订劳动合同，最多还可以获得11个月的双倍工资。

长春冠达集团董事长是骗子,欠员工的工资不给结算,大家都别被骗了_百

对拖欠工资，你可以举报 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。