公司社保开户也要提供员工工资表吗/社保局要企业工资表吗

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公司社保开户也要提供员工工资表吗

〖壹〗、社保新开户，要提供工资表，是需要单位提供、有单位财务公章的工资表，个人提供、没有单位财务公章的不算数；所以你找本单位财务，他们有固定合法的工资表模板样式，也都是符合新开户社保要求的。

社保局为什么非要工资表

法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

社保局要求：社保局要求公司提供工资表，主要是为了核实公司为员工缴纳社保的基数。这个工资表并不需要与公司的外帐完全一致，但应真实、准确地反映员工的实际工资情况。内容要求：工资表应包含员工的姓名、身份证号、工资总额、社保基数等相关信息。这些信息应与公司为员工缴纳社保的实际情况相符。

社保缴费不准确：不一致的工资表可能导致社保缴费基数不准确，进而影响员工的社保待遇。法律风险：虚报工资信息可能使企业面临法律处罚，如罚款、吊销营业执照等。信任危机：不一致的工资表可能损害企业与员工之间的信任关系，影响企业的稳定发展。

特殊工种提前退休申请，社保局来电要工资表，说明材料有欠缺，需要补充。如果能提供相应的工资表，则审核有可能通过，如果没法提供，则审核不通过。建议你配合社保局，提供相对应材料。

在办理特殊工种退休过程中，需要自己准备原始工资表等材料的原件或复印件。人力社保局的工作人员会根据提供的材料来审核退休资格，并依法进行退休手续的办理。这一过程中，并不会由社保局代为搜集或验证这些必需的文件。个人需自行确保所有提交的材料准确、完整，并符合规定要求。

办理有毒有害工种提前退休时，确实需要提交一些原始资料，包括历年劳保领取记录等。不过，并不是必须提供工资条。如果确实需要工资条，可以尝试与原单位财务部门联系，申请借用当时的工资表。财务部门通常会保留这些记录。

公司购买社保必须提供会计报表,工资表管理费用等明细账吗

〖壹〗、不用提供会计报表和管理费用等明细账，但需要提供工资表，不是明细账，而是工资发放表，这个表可以用财务上的，也可自己编制一个。第一次购买社保是不是只能每月10-25去社保局？一般是这样的，因为10日以前，属于社保扣款（收款）阶段，不受理新增业务。当月买当月生效吗？一般是当月申请，下月月初交款或扣款，社保生效时间以交款时间为准。

〖贰〗、不用提供会计报表和管理费用等明细账，但需要提供工资表，不是明细账，而是工资发放表，这个表可以用财务上的，也可自己编制一个。第一次购买社保是不是只能每月10-25去社保局？一般是这样的，因为10日以前，属于社保扣款（收款）阶段，不受理新增业务。

〖叁〗、这个工资表并不需要与公司的外帐完全一致，但应真实、准确地反映员工的实际工资情况。内容要求：工资表应包含员工的姓名、身份证号、工资总额、社保基数等相关信息。这些信息应与公司为员工缴纳社保的实际情况相符。

〖肆〗、企业缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，通常会根据员工所在部门的不同，被计入到管理费用、销售费用等科目中。这些费用在财务报表中作为期间费用的一部分进行列示，反映了企业在一定时期内为获得职工提供的服务而承担的经济责任。

退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,怎么办?

〖壹〗、由于时间久远，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业没有妥善保存工资档案，导致无法提供。在这种情况下，应该坚持目标导向原则，即确定工龄。如上所述，工资表是确定服务年限的重要依据之一，但如果找不到，可以尝试其他方法。

〖贰〗、只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问再者走司法途径。我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。

〖叁〗、档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。 （3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。

〖肆〗、这种情况可以收集资料，然后去劳动局申请劳动仲裁。

我要去劳动保障局办理公司社保,要求有近期工资名册表,可我不是会计,工

这个可以自己制作，按照你申报的人数和申报的社保的缴费基数，按照序号、姓名、工资、签字确认，把月份标注清楚就好了，工资名册就这样简单，直接写谁，哪个月，多少钱，签字确认就行了。和工资表还是两回事。而且签名你可以自己操作。

社保局要求：社保局要求公司提供工资表，主要是为了核实公司为员工缴纳社保的基数。这个工资表并不需要与公司的外帐完全一致，但应真实、准确地反映员工的实际工资情况。内容要求：工资表应包含员工的姓名、身份证号、工资总额、社保基数等相关信息。这些信息应与公司为员工缴纳社保的实际情况相符。

不用提供会计报表和管理费用等明细账，但需要提供工资表，不是明细账，而是工资发放表，这个表可以用财务上的，也可自己编制一个。第一次购买社保是不是只能每月10-25去社保局？一般是这样的，因为10日以前，属于社保扣款（收款）阶段，不受理新增业务。

公司员工的社会保险是由会计负责处理的，员工无需亲自到银行办理。员工需要提供个人身份信息、身份证、户口性质等相关资料给会计。会计会在省税务局网站上统一为员工办理社保，单位已绑定银行账号，社保费用将直接从银行账户中扣除。

员工名册是公司人力资源部人员自己做的，主要写明公司人员姓名、性别、身份证号码以及工资即可。其他项各地社保局要求不同，可以去社保局进行咨询。

在公司分内外帐且员工人数和工资不一致的情况下，办理职工保险应遵循以下步骤和原则：明确法律风险与合规要求 法律风险：公司分设内外帐且员工信息不一致的做法存在法律风险，特别是当员工事后发现其权益受到侵害时，有权进行追诉。

公司刚成立要办社保,需提供最近的工资表,请问向社保局提供的工资和外帐

〖壹〗、向社保局提供的工资表与外帐上的工资表应当保持一致。社保局对工资表的要求 在向社保局提交工资表时，其主要目的是作为社保缴费基数的依据。社保局要求企业提供的工资表应当真实、准确地反映员工的实际工资收入。因此，这份工资表应当与企业财务记录中的工资表保持一致，以确保社保缴费的准确性和合规性。

〖贰〗、社保局要求：社保局要求公司提供工资表，主要是为了核实公司为员工缴纳社保的基数。这个工资表并不需要与公司的外帐完全一致，但应真实、准确地反映员工的实际工资情况。内容要求：工资表应包含员工的姓名、身份证号、工资总额、社保基数等相关信息。这些信息应与公司为员工缴纳社保的实际情况相符。

〖叁〗、理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。