休产假期间的工资是由社保局支付,还是公司支付「社保局放假工资怎么算的」

本文摘要：休产假期间的工资是由社保局支付,还是公司支付 法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的...

休产假期间的工资是由社保局支付,还是公司支付

法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

公司给部分员工放假,工资和保险怎么算

基本原则：公司给部分员工放假时，这些员工的工资计算通常会依据公司的休假政策、劳动合同以及国家相关法律法规进行。一般情况下，如果员工是因公司原因（如经营困难、设备检修等）而被安排休假，公司需要支付一定的基本工资或生活费，具体数额和支付方式需参照公司规定和劳动合同。

放假期间社会保险费由单位和个人依法分别负担。根据《劳动法》第七十二条规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

社保局发产假期间的生育津贴是从哪天开始算得?

〖One〗社保局发产假期间的生育津贴是从休产假的时间开始计算的。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均工资，以每月30天进行折算，以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位，生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资计算。

〖Two〗社保局发产假期间的生育津贴是从哪天开始算得？产假期间的生育津贴从孕妇开始休产假的第一天开始算得。也就是说，如果孕妇在预产期前休产假，则津贴从休产假的第一天开始算；如果孕妇在预产期后休产假，则津贴从预产期后第一天开始算。

〖Three〗法律主观：生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，最后由用人单位发放。

〖Four〗小产假15天有工资吗 小产假生育津贴只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。

〖Five〗根据法定女性职工产假是不能少于98天的，符合晚婚晚育的女职工可以延长到4个月。一般是要从准备生产前开始计算，直到产后休够法定的天数。而且在休产假期间是可以享受生育津贴的。

社保局工资月出勤天数按几天算的?

一般是按照275计算 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

一般来说，月计薪天数按照275天计算。用月基本工资除以275天，得出日工资标准。例如，月基本工资5000元，日工资就是5000÷275≈2289元。第三步：计算出勤工资。用日工资标准乘以本月出勤天数19天。以上述日工资为例，出勤工资为2289×19 = 43691元 。第四步：核算其他部分。

在计算员工本月只做8天工作时的社保分担时，应除以30天来计算。以下是具体解释：合理性与通用性：除以30天：这种方法以一个月的自然天数为基础，能够较为公平地反映员工在整个月份中的社保分担情况。它不考虑具体的工作日天数，因此更易于理解和操作。

承德市社保局并没有规定特殊工种退休工资表出勤天数必须15天以上。关于特殊工种退休的条件：特殊工种退休的条件主要依据的是工作年限和从事特殊工种的时间。

所以计算工资要根据具体情况而做决定。现在的劳动法规定出勤天数每个月按275天计算。所以如果是不满一个月出勤天数，那么根据你的工资总额除以二十一点七五天，然后再乘以实际的出勤天数就得出你应得的工资。

社保工资计算方法

计算方法如下：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

以工资4000元为例，计算其应缴纳的社保费用： 养老保险费用计算：单位应缴纳4000元×20%=800元，个人应缴纳4000元×8%=320元。 医疗保险费用计算：单位应缴纳4000元×10%=400元，个人应缴纳4000元×2%=80元。

基础养老金的计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。其中，全省上年度在岗职工月平均工资：这是一个固定的数值，代表了你所在省份上一年度所有在岗职工的平均月工资水平。

社保工资的计算方法主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金：计算公式：基础养老金 = / 2 * 缴费年限 * 1%解释：基础养老金的计算涉及到全省上年度在岗职工的月平均工资、个人的指数化月平均缴费工资以及个人的缴费年限。

“社保工资计算方法为：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷2×15×1％＝480元。个人平均缴费基数为0时，基础养老金＝（4000×0）÷2×15×1％＝600元。