护士工时计算公式「护士奖金分配方案计算公式」

本文摘要：护士工时计算公式 〖One〗在制定岗位班次绩效分配方案时，需考量A、P、N三个班次的工时计算公式，确保公平合理。A班次以0.85分为基准，A...

护士工时计算公式

〖One〗在制定岗位班次绩效分配方案时，需考量A、P、N三个班次的工时计算公式，确保公平合理。A班次以0.85分为基准，A班、P班、N班的工时权重系数分别为A班P班N班4。

护理绩效考核方案

〖One〗为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。

〖Two〗①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。②核心制度：查对制度中双签名，等级护理的巡视，实习带教中学生单独操作。

〖Three〗护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

〖Four〗护士绩效管理考核方案1 绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。

〖Five〗骨科护理人员绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。

〖Six〗一个有效的绩效治理系统一般由三部分组成：确定绩效标准，即界定绩效的具体考核指标以及各指标的内容和权重；考评绩效，即制定出有效、可操作性强的考评方案并实施的过程；反馈绩效，即部门或治理人员与被考评者沟通绩效考评效果的过程。

护士绩效管理考核方案

〖One〗护士绩效管理考核方案1 绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。

〖Two〗前台护士：1 导检护士：0 科室护士：1 组长岗位：2 护理人员奖金组成 个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。

〖Three〗护理质量 ①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。②核心制度：查对制度中双签名，等级护理的巡视，实习带教中学生单独操作。

〖Four〗护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

〖Five〗护理人员绩效考核办法 科室将护团梁士奖金按绩效进行二次分配，从“德、能、勤、绩”四个方面的内容进行考核分配，奖惩机制分配方法如下：德：满意度：病人对护士工作服务态度不满意被提名投诉，扣50元/一次。医生对护士工作服务态度不满意被提名投诉，扣30元/一次。

〖Six〗骨科护理人员绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。

护士的绩效工资怎么计算的

〖One〗护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。计算公式：1）病房绩效工资=工作量X40%+护理收入30%+护理质控X 10%+消耗10%+床位使用率X 10%。

〖Two〗针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。

〖Three〗护士的工资主要由基本工资、绩效工资/奖金、夜班/加班费、津贴补助、工龄奖等部分构成。 基本工资：这是护士的固定收入，通常与护士的学历和职称相关。学历越高、职称越高的护士，基本工资也会相应提高。 绩效工资/奖金：这部分收入与护士所在科室的工作量和质量评估密切相关。

〖Four〗基本工资的计算通常依据其岗位、职称、工作年限等因素确定，与是否休产假无关。 发放保障：医疗机构应确保休产假医护人员的基本工资按时足额发放，以保障其合法权益。综上所述，医护人员休产假期间不仅享有基本工资，还享有全额的绩效工资。这一政策体现了对女性医护人员生育权益的尊重和保障。

〖Five〗计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 年度绩效奖金计算方法： 计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

〖Six〗病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%+护理质控X 10%+消耗×10%。3）门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。4）供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。