安徽奖金分配方案公示表,2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

安徽一医院儿科医护请求集体转岗,他们为何这么做?

他们之所以这么做，我认为具体原因有以下几点：①工资待遇不公平在医院，大家都知道基本工资是比较低的，尤其是护士，工作累，基本工资低。

2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

工资总额=岗位工资+绩效工资+福利保障工资 岗位工资：体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。绩效工资 依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。

方案目标 旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则 多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。

基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

谁能给我一份最详尽的关于安徽马鞍山钢铁公司的介绍???拜托

1、马钢是我国特大型钢铁联合企业之一，安徽省更大的工业企业，位于长江之滨，地理位置优越，交通快捷便利，素有江南一枝花的美誉。现有在职职工7万人，离退休职工3万人。

2、马鞍山钢铁公司（马鞍山钢铁厂）的历史如下：成立背景与初期发展 成立时间：马鞍山钢铁公司（现更名为马钢集团控股有限公司）成立于上世纪50年代。地理位置：公司位于安徽省马鞍山市，这一地区在成立之初仅为长江边的一个小渔村。

3、马鞍山钢铁股份有限公司是我国特大型钢铁联合企业之一，也是安徽省更大的工业企业。以下是该公司的详细介绍：生产规模：公司已形成铁、钢、材800万吨的配套生产规模，总资产接近300亿元。

4、马钢的全名为马鞍山钢铁股份有限公司。以下是关于马鞍山钢铁股份有限公司的详细介绍：企业地位：马鞍山钢铁股份有限公司是我国特大型钢铁联合企业之一，也是安徽省更大的工业企业之一。地理位置：公司位于长江之滨，地理位置优越，交通快捷便利，素有江南一枝花的美誉。

一个安徽地区的乡镇公务员月收入能拿多少

1、工作十年左右的科员，月收入大约在2200元左右；副科级干部的月收入则在2300元左右；而正科级干部的月收入则为2400元左右。副处级干部若工作满15年，月收入应该在2800至3200元之间。以我为例，我已经工作了十多年，目前担任副科级职务，尽管已经拿到了全部的薪酬，但月收入也仅略高于2300元。

2、安徽乡镇公务员工资待遇根据职务和级别有所不同。具体来说：科员级别：基本工资大约在5000元以上，此外还包括车补和乡镇工作补贴等其他福利。副科级乡镇公务员：月工资大致在43004500元区间，同样包括车补和乡镇工作补贴。

3、巢湖市的基层公务员基本工资大约在1800元左右。在安徽省内，不同城市基层公务员的工资水平存在较大差异。以马鞍山为例，其标准工资为47000元，而芜湖市则为36000元。合肥市和铜陵市紧随其后，均为35000元。池州市的工资标准稍低，为29000元。黄山市和淮南市的工资水平为24000元，淮北市同样为24000元。

4、埇桥区乡镇公务员：月工资3800元，公积金800元，年终奖8万元，此外还有车补550元。蚌埠公务员：新入职人员起薪2800元以上，年终奖可达2万元，年薪总计约8万元。马鞍山公务员：一级科员起薪3300元，公安系统起薪5300元，某些地区如含山等地年收入可能达到8万元。