产假的工资由社保局发放吗〖产假病假的工资是社保局给吗〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于产假的工资由社保局发放吗〖产假病假的工资是社保局给吗〗方面的知识吧、

1、产假和病假的工资并非全部由社保局发放。具体情况如下：保胎假：工资发放：保胎假期间，工资按照病假待遇发放。这部分工资是由用人单位支付的，而非社保局。产前假：工资发放：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准后，可请产前假两个半月。

2、另外，如果女职工同时享受生育保险待遇，在产假期间，生育保险金也会发放给女职工，但是这部分的生育保险金并不等同于工资，而是一种社会保险福利待遇。

3、按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。

4、产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。

产假工资是公司出还是社保局

休产假的工资主要由生育保险基金（即社保局管理）支付，而非公司直接支付工资，但具体支付内容和方式需结合生育津贴和单位规定来看。以下是详细解生育津贴的支付支付主体：休产假期间的工资，在参加了生育保险的情况下，主要以生育津贴的形式由生育保险基金支付。

未参加生育保险的情况：若女职工所在单位未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位直接支付。支付标准按照女职工产假前的工资来确定。综上所述，产假期间工资的承担方取决于单位是否参加了生育保险。

产假的工资是由公司支付而非社保局支付。女职工在产假期间享有基本工资的待遇，这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时，如果女职工参加了生育保险，还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇，但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。

法律主观：产假的工资不是由社保局发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。

产假期间工资由公司承担还是社保局承担

法律主观：产假的工资不是由社保局发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

综上所述，产假期间工资的承担方取决于单位是否参加了生育保险。

产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。

产假的工资是公司发还是社保局发

〖壹〗、法律主观：产假的工资不是由社保局发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

〖贰〗、生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

〖叁〗、产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。

〖肆〗、综上所述：产假的工资是由公司支付而非社保局支付。女职工在产假期间享有基本工资的待遇，这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时，如果女职工参加了生育保险，还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇，但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。

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