进厂社保补贴标准是多少钱,厂里社保一般交多少钱

厂里保险多少钱一个月工资

1、综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。

厂里社保一般交多少钱

1、苏州员工社保一个月需缴纳的总费用大约为17242元（以2025年最低缴费基数4879元为例）。这一费用由企业缴纳部分和个人缴纳部分组成，具体缴费比例和金额如下：企业每月需缴纳的社保费用为12012元，具体险种缴费比例如下：养老保险：缴费比例为16%，即4879元 × 16% = 780.64元。

2、每月缴纳费用为2178元（此数据可能针对特定补贴人群，不适用于所有参保人）。请注意，以上数据和信息可能随时间而变化，具体缴费金额还需根据最新的缴费基数和比例进行计算。为了获取最准确的信息，建议咨询当地社保部门或访问相关官方网站。

3、公司社保每月交多少钱一个月如果我们缴纳的是公司社保，一个月总共的社保费用大约是1500元到2000元左右，如果缴费基数特别高的话，社保费用也会更高。在社保的总费用当中，有30%是员工自己交的，大约70%是由公司承担的。

4、由于缴纳金额需根据职工的具体工资来确定，因此无法给出确切的数值。但可以通过上述比例，结合个人的实际工资，计算出个人和单位每月应缴纳的社保金额。

5、一般情况下，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，具体缴费比例和基数根据当地政策确定。

交满6个月社保可以领补贴

交满6个月社保可以领补贴 第一笔钱。 只要大学生在毕业两年内连续正常缴满6个月社保的就可以一次性领取3000元的大学生基层就 这里中小企业、个体工商户等岗位参保才行，如果是大型企业式很简单，去社保局填一到你的卡里。 第二笔，生育报销和生育津贴。

就业补贴：滁州市规定毕业年度高校毕业生与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，给予3000元/人一次性就业补贴；民营企业招聘本科及以上应届高校毕业生并为其缴纳住房公积金6个月以上，按企业实缴数的50%给予企业补贴，期限1年。

交满6个月社保可以领取补贴，但具体能够领取多少补贴，需要结合当地的政策和个人情况来决定。以下是一些可能的补贴情况和相关说明：就业补贴：如果个人在缴纳社保的同时，处于待业状态，可以向当地人社部门申请就业补贴。

一旦超过这个期限，即使满足了连续缴满六个月社保的条件，也无法申请领取补贴。 连续正常缴满六个月社保：毕业生需要在毕业两年内连续正常缴纳六个月的社会保险，这是领取补贴的必要条件。 补贴金额：满足条件的毕业生可以一次性领取三千元的就业补贴。

进厂4年己到六十岁没给买社保本人辞工怎么补尝

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在辞职时，劳动者需明确向用人单位提出因未缴纳社保而要求经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

2、经济补偿金的计算标准为员工在单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计算。值得注意的是，如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准则按三倍的月平均工资计算，且补偿年限最长不超过十二年。此外，《劳动合同法》第四十七条进一步明确了经济补偿金的具体计算方法。

3、公司不给员工买社保的情况，不管你现在是在职、离职，你只要提供证据（劳动合同、或工资单、或考勤记录---盖公司公章的等），给到公司所在地的社保局，登记备案，要求公司补缴社保，然后坐等即可；再到劳动局，劳动仲裁要求公司赔偿2n+1（劳动法明文规定的）。

4、可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。工作满一年，仍不签劳动合同，应视同已签订无规定期限劳动合同。你可申请劳动仲裁，主张厂方赔偿和补办社保，依法维权。