董事长破产还给员工发工资,子公司倒闭员工分流的补偿标准是怎样?

因集团董事长死,劳务费被拖欠达两个月未解决,这种情况误工费能给予解...

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

子公司倒闭员工分流的补偿标准是怎样?

1、子公司倒闭员工分流的补偿标准主要依据员工的工作年限来计算：基本补偿原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，子公司倒闭导致劳动合同解除时，应给予员工经济补偿金。补偿金的标准为工作满一年给一个月补偿金。例如，员工在公司工作了十年，则应获得十个月的补偿金。

2、根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

3、每服务满一年就可获发一个月工资；若服务期未满整年却已超过6个月，也会视作一个整年给予一个月工资；若服务期未满半年但超过3个月的则视为已服务满半年，可领取半个月工资的补偿金。在全部破产财产不足以满足同一顺序的债权情况下，需按照比例方式进行分配。

如何看待29位上市公司董事长年薪超千万?如果公司亏损,其的薪资如何发...

或许有些人正在渴望一夜暴富，可是上市公司董事长却可以获得千万年薪。其实，公司董事长获得年薪与公司股份和公司分红以及基础工资有关，这属于正常现象。个人认为公司能为董事长发放高年薪，正代表着董事长的能力与工资相匹配。同时，一家公司面临亏损，该公司该按时发放员工工资。

董事长的薪资只有象征性的意义，薪资比较高证明了公司的经营状况比较好，有很多的大公司，董事长的薪资只有一美元或者几千元钱。他们的主要收入来源于公司的股票和持有股份获得的分红金额。

普遍认为，最赚钱的职业是企业家。尽管经济环境可能不佳，但一些上市公司的董事长仍能获得超百万甚至千万的年薪。 数据显示，中国有29位上市公司董事长的年薪超过1000万，还有1721位董事长的年薪在百万以上。 对于大多数普通工薪阶层而言，这样的天价薪酬是难以想象的。

医药生物属于药业。制药产业与医药生物工程产业是现代医药产业的两大支柱。制药产业是多学科理论及先进技术的相互结合，采用科学化，现代化的模式，研究、开发、生产药品的过程。除了生物制药外，化学药和中药在制药产业中也占有一定的比例。

王石以999万紧随其后，第三位则是中国平安的马明哲，年薪9649万。除没有披露具体毕业高校的闫奎兴和普通本科毕业的王石以外，薪酬排行榜前十位当中的另外8位董事长的第一学历都毕业于国内重点本科高校，都是妥妥的学霸。

所以，我们可以通过分析金融机构上市公司，来了解金融行业的公司薪酬水平。 数据显示，2018年A股上市公司员工平均薪酬整体保持稳健增长，28个申万行业的员工平均薪酬为144万元，较2017年的181万元同比上升91%。 这其非银金融和银行两个金融行业，位列申万28个行业收入的前两位。这说明，我们的直观感受是正确的。

汉能集团欠薪半年,如果汉能集团破产清算,员工能拿回欠薪吗?

1、汉能集团欠薪半年，如果汉能集团破产清算，员工能拿回欠薪，在《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，公司破产不是不偿换债务的理由，工资是要付清的，如果员工没有拿回欠薪，那么可以向劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼。

2、中国汉能集团现状不容乐观。2023年初，汉能集团创始人李河君被警方带走协助调查，此后汉能集团的发展受到了广泛关注。据报道，汉能集团与债权人进行了长达两年的磋商博弈，最终以无主角的方式告别新能源舞台。

3、遭遇挫折：然而，汉能集团的辉煌并未持续太久。2015年5月，汉能集团的股价开始暴跌，市值大幅蒸发。外界对汉能集团的业绩真实性产生质疑，而李河君的财富也损失殆尽。最终，汉能集团在2021年破产清算，李河君从中国首富沦为了“首负”。

4、这场汉能系公司被申请破产清算的风暴起始于2020年7月，北京市第一中级法院首次宣布对汉能移动能源控股集团有限公司进行破产审查后，汉能旗下一系列公司的债权人便纷纷效仿，提起清算申请。

5、然而，这一冒险并未如愿以偿，2015年汉能集团的股价出现断崖式下跌，市值蒸发惊人。集团困境：汉能集团在薄膜光伏业务的失败后，尝试多元化发展，如新能源汽车等，但这些尝试均以失败告终。集团最终陷入了破产清算的深渊，汉能总部的匹克森林公园北区也已成为历史。

6、然而，好景不长，2015年5月，汉能集团的股价开始暴跌，市值蒸发，李河君的财富也损失殆尽。外界质疑其业绩的真实性，而汉能集团在后续的发展中遭遇了一系列失败。最终，汉能集团在2021年破产清算，李河君从中国首富沦为了“首负”。这次失败的教训，让人们意识到盲目发展和脱离实际的决策所带来的风险。

公司董事会决议要解聘公司董事长,领导问是否产生经济补偿金??

法律分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因个人原因辞职的，公司没有补偿；员工因公司存在违法行为“被迫辞职”的公司有补偿，具体如下：员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

如果你平时无需履行职责，且法定代表人印章在对方手中，你可以向公司提交辞职，要求解除劳动合同，并要求支付双倍工资、社保和经济补偿金。如果对方不同意，你可以直接辞职，在辞职文件上注明收到并盖上公司印章，然后一个月后向工商局举报对方违法不变更营业执照。

公司法人需要发工资吗?

公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。 法人代表身份与工资发放： 在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

企业法人代表是否需要领取工资？答案是肯定的。根据我国《公司法》等相关法律法规，公司必须向法人代表支付工资。公司应发放法人代表工资的原因在于，法人代表作为公司的负责人，对公司运营、决策等方面承担重要责任。支付工资是对其劳动付出的合理回报，也是保障其基本生活需求的重要途径。

公司的法人可以不发工资，但仍需缴纳社保。以下是相关解释：工资发放非强制性：公司法人是否领取工资，并非由法律规定强制执行的。公司可以依据自身的经营状况、财务规划和税收策略来决定法人是否领取工资。社保缴纳义务：尽管法人可以不领取工资，但公司作为雇主，仍有义务为法人缴纳社保。

公司法人代表的工资是否可以不发，取决于法人代表与公司的关系和职责：如果法人代表并未在公司实际工作，与公司不存在劳动关系：在这种情况下，公司无需发放其工资。这通常适用于为特定事项而授权产生的法人代表，并且在授权时，本人已经同意不领取工资。