央企职工董事工资待遇,2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文

国资委的年薪一般多少万

国资委不同岗位人员年薪差异较大。国资委公务员年薪在6万元至10万元之间；央企一把手应付年薪最低137万元，最高达908万元。国资委的人员构成主要有公务员和管理央企高管等，薪资情况各有不同。

2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文

地方国企高管薪酬如何改？ 调薪酬结构增“任期激励收入” 从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

《意见》提出了一项旨在平衡央企高管积极性和与职工收入差距的薪酬管理规定。企业主要负责人的基本年薪将与其上年度中央企业在岗职工的平均工资挂钩，以此作为薪酬的基础。同时，绩效年薪则根据年度经营业绩考核结果来决定，以确保薪酬与实际工作成果紧密相关。

新规定强调，中央企业领导人员必须严格遵守薪酬管理规定，不得擅自超出出资人或董事会核定的薪酬项目和标准。兼职行为需经过严格的审批程序，且不得擅自领取薪酬。同时，不得违规提拔或调整干部，以防止利益冲突和谋取私利。对于重要人事任免，必须坚持集体决策原则，避免违反程序和私自干预。

人保部副部长胡晓义曾透露，《意见》的主要目的是规范中央企业的高管薪酬，而对于地方国有企业的高管薪酬管理，则会制定单独的政策，以确保公平和透明度。这表明，虽然央企高管限薪令已经延伸，但针对所有类型企业的薪酬管理仍在逐步细化和完善中。

政策旨在规范央企高管薪酬，由人保部副部长胡晓义透露，地方国有企业的高管薪酬管理将单独制定政策，以确保公平和透明度。 自2009年8月17日发布的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》被称为“央企高管限薪令”，该办法今年将得到执行。

什么是职工董事

职工董事是公司治理结构中的一种重要角色。职工董事是指由公司职工代表大会选举产生并作为董事会成员的职工代表。在公司治理中，职工董事扮演着重要的桥梁角色，他们既是代表职工利益的发言人，又是公司决策层的成员。详细解释如下： 职工董事的身份与职责：职工董事不同于其他董事会成员，他们具有双重身份。

职工董事：由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，然后依照法律规定进入董事会，代表职工行使决策权。董事：可以由股东会或职工民主选举产生，董事人选范围更广，可以是股东，也可以是非股东。选举方式：职工董事：选举过程强调民主原则，由职工代表通过投票选举产生。

不是。职工董事是企业的职工代表，由职工代表选举产生，代表职工参与企业的决策和管理。班子成员是指企业的高管人员，如董事长、总经理等，这些人员由企业股东会或董事会决定任免，并享受相应的工资待遇。职工董事的薪酬待遇与企业职工相同或相近，不属于班子成员。

职工董事是指在公司担任董事职务的职工代表。以下是关于职工董事的详细解释：定义：职工董事由公司职工通过职工代表大会等形式选举产生，并在公司董事会中担任相应职务。他们是公司决策机构的一部分，直接参与公司的战略规划和重大决策。

职工董事是指由公司职工通过职工代表大会（以下简称职代会）选举产生，作为职工代表出任的公司董事。职工董事的作用 董事会试点中央企业职工董事，从制度上保证职工董事制度能够使董事会的决策更加正确和科学，使监事会的监督更加有效。

央企的董事长工资有一千多万吗

1、央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

2、最高薪酬情况：2022年，央企一把手中最高薪酬未超过百万，前三名分别为中国海洋石油集团党组书记、董事长汪东进，中国石化党组书记、董事长马永生，以及国家能源投资集团刘国跃。薪酬分布情况：90万元以上：年薪在90万元以上的央企高管占比超过两成。60万至90万间：年薪在60万至90万元间的高管占比达到六成。

3、因此，央企董事长的年薪达到几百万，反映的是企业效益与激励机制的结合。

4、央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。对此，有专家分析称，不能光看到钱的数量。

5、国家电力投资集团有限公司董事长钱智民，年薪916万元。对比2021年国资委公布的央企领导班子薪资，年薪同样未见百万以上。对此，许多人可能认为央企薪资过低，不值得进入。但实际情况并非如此。央企领导班子薪资由国资委限定，保持在一定水平。实际上，央企内部年薪过百万者数量可观。

专职外部董事相当于什么级别

1、专职外部董事称为独立董事，独立董事的级别不固定，甚至本身没有任何行政级别。专职外部董事就是专门公关的，（大都由广泛的人脉的人员担任）。专职外部董事本身就是一种职务。例如，央企的专职外部董事职务列入国资委党委管理的企业领导人员职务名称表，按照现职央企负责人进行管理。

2、在中国的铁路集团公司中，出现了一个新的职位——专务，也称为专职外部董事。这个职位相当于非领导职位，通常是由退居二线的领导担任。专务董事的角色类似于常务董事，都是董事会选出的代表。专务董事与副总经理一起辅助总经理工作。

3、在政治待遇方面，根据相关资料，外部董事至少享受与央企负责人相同的政治待遇，相当于副厅级别或以上。一般而言，担任外部董事的人员，至少担任过司局级以上职务或央企副职以上领导职务。不过具体级别可能会因企业规模、行业地位等因素有所不同。

4、企业专职外部董事什么级别？ 企业专职外部董事相当于副总经理，他是由公司独立董事担任，必须相当于股东成员中40%的人员担任，主要为了监控和管理公司各项制度和方针政策执行，进行内部的管理资金动向，防止资金外流，提出各项建议起监管作起，保证公司的正常运行。

5、正厅级别。中粮集团是一家国有企业，其外部董事通常是由国资委任命的，中粮集团外部董事对应的是国内正厅级别。

国企和央企谁是公务员

国企和央企的工作人员一般都不是公务员，只有调动到机关担任领导干部后，其身份才能转换为公务员并享受行政编制。央企属于国企范畴，我国国有企业包括中央所属的央企和地方所属的地方国企，二者本质都是国有企业，只是投资和管辖主体不同。

张雪峰曾指出国企央企招聘一般不提工资，意味着工资较低，公务员和央国企在稳定方面确实存在较大区别：工作性质：公务员是国家公职人员，履行公共管理和服务职能，工作内容多涉及政策制定、执行和社会事务管理。

公务员角色：公务人员在“为人民服务”的宗旨下，服务于党政机关，不属国企亦非央企。国企与央企区别：国企具企业性质，自负盈亏。其中大型国企高层享有行政级别，其余员工则为普通职工。通常，国企员工待遇优于一般企业。事业单位特点：如教师与医生等职业，待遇相对不错。虽非公务员，但不具备行政权力。

公务员既不属于国企，也不属于央企。具体解释如下：公务员定义：公务员是指在各级政府机关中，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们的主要职责是“为人民服务”，服务于党政机关。国企与央企的区别：国企，即国有企业，具有企业性质，自负盈亏。