放弃交社保每月补贴多少钱,深圳灵活就业社保补贴多少钱

不交社保补贴800少吗怎么办

1、不交社保补贴800元是不合法的，员工应要求用人单位依法缴纳社会保险。明确法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法律明确规定的责任。社保是员工的法定权益，也是用人单位的法定义务，不能通过双方协商或给予补贴的方式来规避。

深圳灵活就业社保补贴多少钱

普遍灵活就业人员：按本市社会保险费最低缴纳标准的2/3发放。假设每月社保最低缴费1204元，补贴约802元/月，可连续领3年。新政补贴（2025年4月新政）：按实际缴费的2/3发放，每月最高600元；补贴期限最长3年，临近退休5年的人员可延长至退休。

深圳灵活就业补贴标准如下：补贴金额：每月根据本市社会保险费的最低缴纳标准发放23的补贴。如果实际缴纳的社会保险费部分低于这个最低标准，将按照实际缴纳的金额进行补贴。补贴期限：最长可享受3年的期限。

综合考虑我市扩大就业困难人员认定范围和财政可持续能力等实际情况，并参考我省相关城市标准（广州800元/人/月，东莞600元/人/月），《通知》将深圳市标准调整为每月按本人实际缴费额三分之二且不超过600元的标准给予社保补贴。同时不再对灵活就业方式、岗位要求、每周工作时间进行限制。

不交社保补贴500少吗

1、不交社保补贴500元是较少的，且这种做法是违法的。具体来说：违法性：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。不缴纳社保而给予补贴的行为，并不能替代法定的社保缴纳义务，因此这种做法是违法的。

2、不交社保补贴500少。根据《中华人民共和国社会保险法》用人单位如果不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，将会被责令限期改正，逾期不改正的话，可能会面临罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被处罚款。

3、公司因你未交社保而给予的每月500元补贴，在你离职时是否应计入最后一个月工资中发放，取决于公司的具体规定和你们的劳动合同内容，但通常应予以发放。不过，公司不参保而直接给予补贴的行为本身可能是违法的。

4、综上所述，不交社保而补贴500元是相对较少的，且这种做法存在诸多问题和风险。建议单位应依法为员工缴纳社保，为员工提供全面的保障和支持。

5、不交社保补贴500元是不合法的，且无法简单地评判“少不少”。首先，不缴纳社会保险而用金钱补贴的行为违反了法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

企业倒闭了残疾人社保不买了要自己买要哪些资料,还有自己买政府有没有...

残疾人在企业倒闭后，如需自行购买社保，通常需要准备以下资料：身份证明：本人的有效身份证件，如身份证、残疾人证等，以证明个人身份及残疾状况。户籍证明：户口簿或相关户籍证明材料，用于确认个人户籍信息。就业或失业证明：如企业倒闭证明、失业登记证等，以证明当前就业或失业状态。

有工作，在正规企业上班的情况下，企业会为残疾人代缴社保，同时国家也会给企业适当的费用减免，用以鼓励企业招聘残疾员工。对于没有工作的残疾人，他们参与的是城乡居民养老保险，这种保险是按档次自己缴纳的。

灵活就业人员社保：要准备身份证、户口本原件及复印件，近期免冠一寸照片；部分地区要求有就业失业登记证。城乡居民社保：需提供身份证、户口本原件及复印件；特殊人群（如低保户、重度残疾人）要提供相关证明材料。企业参保所需材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件。

亲亲您好，很高兴为您服务：残疾人这么交社保，持身份证、户口本、残疾人证到户籍所在地的社保局办理个人参保。一级残疾人是可以办理社保的。如果你有工作，可以要求公司为你缴纳社保，如果没有工作，可以以自由者的身份购买城镇居民养老保险或者是农村养老保险。

社保费用减免：政府可能会根据残疾人的残疾程度、经济状况等因素，给予一定的社保费用减免。社保待遇提高：对于符合条件的残疾人，政府可能会提高其社保待遇，如增加养老金、提高医疗保险报销比例等。需要注意的是，具体的优惠政策会根据地区和政策的不同而有所差异。

无单位个人购买医保的方式主要有以下几种：办理灵活就业人员医疗保险 需凭本人身份证原件及复印件到当地医疗保险局（或社保局）办理登记手续。经审核通过后，即可办理医疗保险证、卡和专用处本。

员工不买社保公司应该补贴多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因你未交社保而给予的每月500元补贴，在你离职时是否应计入最后一个月工资中发放，取决于公司的具体规定和你们的劳动合同内容，但通常应予以发放。不过，公司不参保而直接给予补贴的行为本身可能是违法的。

综上所述，不交社保而补贴500元是相对较少的，且这种做法存在诸多问题和风险。建议单位应依法为员工缴纳社保，为员工提供全面的保障和支持。

综上所述，不交社保而补贴500元的做法是违法的，且补贴金额远远不足。用人单位应该严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。

对于未缴纳社保的情况，如果员工离职，公司需要按照一定的标准进行补偿。具体来说，每工作满一年，公司会给予员工相当于一个月工资的补偿。这意味着如果员工工作了两年，公司就需要支付两个月工资作为补偿。

法律分析：员工自愿不买社保没有补助，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。