物业公司吃员工工资〖物业公司能不能乱收职工工资〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于物业公司吃员工工资〖物业公司能不能乱收职工工资〗方面的知识吧、

1、法律分析：不可以。公司不可以随便克扣职工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、你好，如果你在物业公司上班，物业公司不通过你的同意，就在你的工资里扣除物业费，这是不对的，这属于克扣工资，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，但是你作为小区业主，在物业公司上班也需要缴纳物业费用，所以建议你还是跟物业公司协商，要求物业公司全额支付工资，然后你再按时交纳物业费。

3、物业公司能否合法扣除保洁员工资须依情况而定。通常而言，无正当理由或程序违法者，扣款行为皆为违法。如保洁员并未违约公司明文规定且合理之规章制度，亦未对公司造成实实在在的经济损失，此时物业公司擅自扣薪，无疑违反了《劳动合同法》等相关法规。

4、根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，物业公司拖欠清洁工人工资违反了相关法律法规。依照规定，企业必须按合同约定和国家标准按时足额发放员工工资。且工资需以货币形式每月发放至职工手中，不能随意克扣或拖欠。如遇此类情况，清洁工可首先尝试与物业公司进行协商解决。

国晋物业服务有限公司待遇怎么样

〖壹〗、国晋物业服务有限公司待遇很好。国晋物业服务有限公司待遇：国晋物业服务有限公司工作轻松，全天坐工。国晋物业服务有限公司包吃，伙食费是不用自己掏钱的。国晋物业服务有限公司工资高，员工每月6000元工资。综上所述国晋物业服务有限公司待遇很好。

〖贰〗、元。根据查询晋城国晋物业对外招聘信息显示，刚入职的实习期工资为2500元固定工资，2个月转为正式员工之后有3000-3500元的工资。晋城国晋物业成立于2018年06月21日，注册地位于山西省晋城市，现为晋城市国有资本投资运营有限公司全资控股的有限公司。

〖叁〗、山西国晋物业服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91140500MA0K46BR4P，企业法人邵森林，目前企业处于开业状态。

〖肆〗、山西国晋物业服务有限公司成立于2018年06月21日，法定代表人：邵森林，注册资本：600.0元，地址位于山西省晋城市城区北石店村南苑小区前安东街2号（集团公司办公楼二楼）。公司经营状况：山西国晋物业服务有限公司目前处于开业状态，招投标项目2项。

我在物业公司上班,公司不通过我在我工资里扣物业费?

你好，如果你在物业公司上班，物业公司不通过你的同意，就在你的工资里扣除物业费，这是不对的，这属于克扣工资，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，但是你作为小区业主，在物业公司上班也需要缴纳物业费用，所以建议你还是跟物业公司协商，要求物业公司全额支付工资，然后你再按时交纳物业费。

合不合法要看你和物业公司签订的劳动合同。如果合同规定或者强调你有这些方面的职责，并且与工资绩效挂钩。或者是因为你个人责任原因造成业主不交物业费。除此之外是不合法的。

未经本人同意不合规。根据《工资支费条例》该费用不属于代扣款项的范围。1用人单位不得克扣劳动者工资。

物业管理员，当然不能通过业主，私自将物管费拿来给自己涨工资，这个物业管理费，应该是交给物业公司，并不可以让管理员据为己有。关于物业费。物业管理公司为业主或用户提供的管理和服务项目，向业主或者用户收取物业管理费时天经地义的。

员工工资由物业代发违法吗

〖壹〗、一般而言，由物业代替雇主发放薪资合法，但需依照特定条件。首要的是，此种委托必须建立在合理、严谨的合同基础上，详尽说明各方的权利与义务。其次，代为发放的过程要严格遵守相关法规，必须保证薪酬准时足量地到达职工手中，并且薪酬支付方式、时间等均须符合劳动法规定。

〖贰〗、物业公司代发员工薪酬本身未必违法，然必须满足特定条件。从法理角度审视，其核心在于代发行为有无合法授权委托，及相关财务程序符不合规。

〖叁〗、物业公司向员工支付薪资合乎法度、符合常规，体现了企业的责任担当。然而，若在支付过程中出现下列情形，便有触犯法律之嫌：工资低于本地最低工资水平。未依据劳工协议或国家规定及时全额支付工资。无合理缘由地减少或拖延劳动者工资。强制员工加班而拒绝依法支付加班费用。

〖肆〗、通常而言，物业老板向员工发放工资并无违法之嫌。然而，确保这份工资的发放合乎劳动法律法规至关重要。譬如，工资标准不能低于当地最低工资，不得逾期发放，支付手段须符合规范。若采用假账目或隐瞒收入的手法，企图避开税务等非法目的来发放工资，则属违法行为。

〖伍〗、普遍而言，物业公司适当提前支付员工薪酬并不违法。薪资发放时间通常由雇佣方与被雇佣者于劳动合同时确立，或者遵循用人单位的内部规章制度。只要提前支付行为未违反双方约定或内部规定并保证支付额度准确无误，即可视为合法行为。

〖陆〗、物业公司不发放工资单有违劳动法规定。根据我国现行劳动法规，用人单位须为员工提供工资支付明细，即工资条。该条是员工知晓工资组成、计薪方式及扣款等信息的主要途径。倘若物业公司未能提供工资条，员工有权进一步索取。

物业公司有权对员工罚款吗

物业公司一般无权直接对员工进行罚款。但在特定情况下，相关行为可能具有合法性，具体情况如下：正常情况下无权罚款：在正常的法律框架下，罚款权通常属于政府或法律机构，而非私人企业或组织，因此物业公司并无权直接对员工进行罚款。

公司对员工罚款是合法的吗物业公司没有权对员工罚款。可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

综上所述，物业公司一般无权直接对员工进行罚款。但在其制定并执行合理的管理制度的前提下，通过在工资中扣除一定款项作为对违规行为的惩罚，仍可以在一定程度上实现对员工行为的规范和管理。这要求物业公司制定的管理制度需符合法律法规的要求，并确保对员工的处罚公正、合理。

物业对员工罚款合法吗物业对员工罚款不合法。物业管理公司确实无权实施罚款等行政处罚行为。即使对业主的违约行为，物业管理公司只能使用违约金和赔偿金进行管理，对不适当的行政处罚事项及种类、罚款数额等，应当提出修改或者废止的建议。

物业管理公司没有权力进行罚款。分析说明：罚款的法律定义：从法律角度来看，罚款是一种行政处罚行为，其设定和实施必须以《中华人民共和国行政处罚法》为法律依据。行政处罚的实施主体：根据《行政处罚法》第十五条的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施。

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