发工资必须去社保局备案吗〖选择计件工资是否需要到人力资源社保保障部门备案〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于发工资必须去社保局备案吗〖选择计件工资是否需要到人力资源社保保障部门备案〗方面的知识吧、

1、劳动保障法规定，工资制度包含标准工时工资制，综合计时工资制，不定时工资制，除了第一种不需要向劳动保障部门报备以外，其他的都需要报备。根据以下资料，计件工资制是基于、归属于标准工时工资制，因此是不需要报备的，但是需跟员工协商好。

2、员工可以向当地的劳动保障监察部门或社保中心投诉。这些机构会依法进行调查和处理，保障员工的合法权益。综上所述，公司要求员工全额承担社保金额且以工资计件为理由的做法是违法的。员工应依法维护自己的权益，向相关部门投诉并寻求帮助。

3、计件工就是非全日制用工，可以按照这种用工模式发放工资，非全日制用工是以小时计算工资的，每天工作不能超过4个小时，每周累计工作不能超过24小时，此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。计件工能否按非全日制用工发放工资？是可以的，计件的装卸工属于非全日制用工。

4、部门人员调动或离职等，部门经理必须监督其业务款项的回收及移交，必须填写移交清单一式四份（一份交财务、一份部门留存、移交人接受人各执一份），移交人、接受人、监交人及财务部相关统计人员均应签字，并报财务备案。接受人应核对帐单金额及是否经过客户确认。

5、根据《最低工资规定》，在计算最低工资时，需要剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴以及国家规定的劳动者福利待遇等。社保性质社保属于国家规定的劳动者福利待遇，因此在计算是否达到最低工资标准时，需要将社保扣除后的工资与最低工资标准进行比较。

合肥劳动合同书还需要备案吗?

合肥劳动合同书不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。

续签合同，劳动合同需要备案，但是不需要再到社保部门处理。二，续签合同备案。

《劳动合同法》明确要求用人单位和劳动者签署的劳动合同需进行网上备案，协议达成后只需双方签字或盖章确认即为生效。对于用人单位与劳动者所缔结的劳动合同、变更、续订、解除以及终止等事项均需实施网上备案。

在社保网上续签劳动合同，实际上是一个误解，因为劳动合同的续签并不需要在社保网上进行，而是需要进行备案处理。

单位将社保费以工资形式发,这样真的可以吗?

〖壹〗、劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。

〖贰〗、用人单位必须为职工缴纳社会保险，但在现实生活中，不少人和单位约定，不缴纳社保，而将社保费以工资形式发给劳动者。表面上看，劳动者除了不用从工资扣除个人应缴部分，还能额外“增收”，而单位也免去了给员工参保缴费的“麻烦”。

〖叁〗、公司员工不愿意购买社保，公司跟员工签订社保协议，将社保以工资形式发放给员工不合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

〖肆〗、用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，如果将社保费以工资形式发给员工，如果员工出现工伤事故，单位将全额承担工伤保险待遇，这将会给公司造成几十万的经济损失。

〖伍〗、单位将社会保险费含在工资里支付给员工不合理。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

〖陆〗、法律分析：不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。

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