用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:\x0d\x0a\x0d\x0a劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
没有提前辞职工资不给的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付工资,逾期不支付的;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。如果离职后遇到公司不发放工资的情况,可以采取以下步骤解决:协商解决。
如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。
没有提前一个月离职工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
法律分析:没有提前辞职工资不给的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。
面对未签合同且未提前告知便被要求离职的情况,劳动者应首先考虑通过合法途径维护自身权益。建议您首先向当地的劳动仲裁委员会提交投诉,这是最为直接有效的解决方式之一。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决,帮助您追讨应得的工资及其他权益。
1、离职后一个月,如果公司还没有发放完工资,可以采取以下措施:向劳动保障行政部门投诉:劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察大队会责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付,劳动者还可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2、公司拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。金凤飞律师解析:劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、如果离职已经一个月,而公司仍未将最后一个月的工资打入你的账户,那么你首先应拨打公司电话进行核实。确认是否真的存在延迟发放的情况。通常情况下,公司会在发放工资的前两到三天或者后两到三天内完成支付。如果确实存在延迟,这可能是正常的工作流程。
4、法律分析:拖欠工资是违反法律的行为。员工离职后,公司应在规定时间内支付其工资。无论员工是否有书面劳动合同,公司都应依法支付其劳动报酬。若公司克扣或延迟支付工资,员工有权采取法律行动。 法律依据:《劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,禁止扣除或无故拖欠。
5、如果在公司离职后,下个月公司没有发放上个月的工资,你应该首先找公司的人事科和财务科,如果问题仍未解决,可以向劳动局的劳动仲裁委员会提起仲裁。首先找公司的人事科:人事科通常负责管理员工的入职、离职以及薪资等相关事宜。
6、离职一个月后,公司尚未支付工资,员工应采取以下步骤维护自己的权益: 确认工资支付规定。员工应熟悉国家及地方关于工资支付的法律法规,明确用人单位支付工资的法律义务。 主动与公司沟通。员工应与公司的人事或财务部门联系,了解工资发放延迟的原因,并要求尽快支付欠薪。
如果您发现公司不履行这一义务,您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请,以维护您的合法权益。
劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
如果用人单位不办理,可以收集和保存好劳动关系存在的证据和拖欠劳动工资的证据,一定要在解除劳动关系的一年以内向劳动仲裁部门提出仲裁,维护自己的权益。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
提交书面申诉:如果与公司沟通无果,可以向公司提交一份书面的申诉书。明确说明自己的立场,包括离职时间、应发工资、实际发放工资的情况以及由此带来的困扰。同时要求公司在一定时间内给出明确的答复和解决方式。 寻求法律援助:如果公司仍然不予以解决,可以选择寻求法律援助。
离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
用人单位的行为是不合理的,对于拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
如果用人单位在离职当天不结算工资,劳动者有权采取行动维护自己的权益。 劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。 此外,也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。 根据《工资支付暂行规定》,用人单位拖欠工资属于违法行为。 劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。
法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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