社保局要工资原件〖单位补交养老保险社保局为什么非让出局工资卡 〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于社保局要工资原件〖单位补交养老保险社保局为什么非让出局工资卡 〗方面的知识吧、

1、单位补交养老保险，社保局为什么非要出具工资卡？因为现在交的社保是按照工资的比例交的，所以就要你出具工资卡，看一看你的工资是多少，然后按照你工资比例补就要多少。

2、如果是公司为员工补缴社保的话，那么钱会从公司的账户中扣除不会从个人的账户中扣除。

3、拿着你和单位存在劳动关系的证据，（工资卡、工资条、工作服、签名表、考勤等）去劳动仲裁部门申请。不缴纳养老保险，要求补缴，并给予补偿扣押金，要求退回，根据规定公司应被罚款罚款需提供公司相关规定，且该规定已经工会或员工签字认可，如不存在相关规定，拒绝交付。

4、这个提示，应该是你们当地社保部门和银行合作，搞的加快的流程；还有种可能是：那个卡应该是社保公司用来验证你的身份，也可能是按月扣除社保费用的银行卡，或者直接是工资卡、再或者你退保时做为一个退款用的帐户用的，平时应该没多大用途，你可以用来存钱用。

5、基本费用：补交时需要缴纳欠缴的养老保险费用。滞纳金：滞纳金是根据补交月份来计算的，具体金额需根据当地社保局的规定确定。手续费：补交养老保险可能还需要缴纳一定的手续费。

6、单位补交社保的规定如下：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位，可通过单位进行补缴。

己退休几年了社保局为什么要我补劳动合同和工资单?

可能因为用人单位未缴纳社会保险的或未缴个人负担部分。补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。

在这段时期，您的社保关系是保持在原单位还是以灵活就业的方式处理？如果社保关系仍在原单位，只是暂时停止缴纳，那么理论上是可以补缴的。但是，如果以灵活就业的形式处理，某些地区的政策可能规定，一旦错过规定的时间段，将不再接受补缴申请。

已退休人员要追诉社保补缴，首先需要确认自己的社保缴纳情况存在遗漏或不足。这通常涉及到对过往工资单、社保缴纳记录等材料的仔细核查。一旦发现存在应缴未缴或缴纳不足的情况，退休人员便有权提出追诉社保补缴的请求。此外，追诉社保补缴还需考虑时间因素。一般来说，社保补缴的追诉期限是有限制的。

因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员（不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员），在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。

公司未购买养老保险,社保局的人说要公司提供工资条,打电话问了下拒绝...

拿着你和单位存在劳动关系的证据，（工资卡、工资条、工作服、签名表、考勤等）去劳动仲裁部门申请。不缴纳养老保险，要求补缴，并给予补偿扣押金，要求退回，根据规定公司应被罚款罚款需提供公司相关规定，且该规定已经工会或员工签字认可，如不存在相关规定，拒绝交付。最好是去之前拨打1233当然仲裁部门工作人员也会给您详尽解

离职后，公司未按规定为你缴纳养老保险，你可以选择与公司进行协商，要求其补缴。如果协商无果，可以向公司所在地的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。根据我国《社会保险法》的规定，公司必须依法为员工缴纳社会保险。因此，这种情况下，法院或劳动仲裁机构通常会支持你的请求，保障你的合法权益。

如果公司拒绝为你补缴养老保险费用，你可以考虑向当地的劳动局或社会保险经办机构举报。在举报之前，建议收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在未按时缴纳社会保险费用的情况。劳动局或社会保险经办机构在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

若公司拒绝购买社保，劳动者有权向当地社保行政部门或社保经办机构提出投诉。投诉时，劳动者应提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保。

如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

社保局为什么非要工资表

〖壹〗、法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

〖贰〗、在计算机信息技术普及之前，工资和社会保障的发放没有现在这么规范，由企业人事或财务部门发放并列表，然后在《职工养老保险手册》或《劳动手册》中登记。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存。

〖叁〗、特殊工种提前退休申请，社保局来电要工资表，说明材料有欠缺，需要补充。如果能提供相应的工资表，则审核有可能通过，如果没法提供，则审核不通过。建议你配合社保局，提供相对应材料。

〖肆〗、在实际操作中，原单位的财务部门通常会保存员工的工资记录，这些记录对于申请提前退休非常重要。如果个人或家属需要这些资料，可以向原单位的财务部门提出正式的申请。财务部门通常会配合，提供相关的工资表复印件或电子版，以便于申请提前退休的顺利进行。需要注意的是，这些资料是申请提前退休的重要依据之一。

〖伍〗、给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据...社保局只负责确认事实存在的劳动关系。

己退休几年了社保局为什么要我补劳动合同和工资单

可能因为用人单位未缴纳社会保险的或未缴个人负担部分。补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。

当前，社保局要求提供原单位的工资表，但原单位拒绝配合，这无疑增加了您的麻烦。在这种情况下，您可以尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构介入，以保护自己的权益。同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，以便在必要时向相关部门申诉。

已退休人员要追诉社保补缴，首先需要确认自己的社保缴纳情况存在遗漏或不足。这通常涉及到对过往工资单、社保缴纳记录等材料的仔细核查。一旦发现存在应缴未缴或缴纳不足的情况，退休人员便有权提出追诉社保补缴的请求。此外，追诉社保补缴还需考虑时间因素。一般来说，社保补缴的追诉期限是有限制的。

因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员（不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员），在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。

单位有义务为你购买社保所以单位没有交造成的补缴可以向单位要求赔偿。

社保局要的工资凭证

〖壹〗、社保要求的工资发放凭证主要包括工资发放表和劳动合同。工资发放表：该表格详细记录了员工的薪资结构及实际发放金额，是证明员工收入情况的重要文件。在制作时，应确保信息的真实性和准确性，包括员工姓名、岗位、基本工资、奖金、津贴、扣款及最终实发工资等。

〖贰〗、在补缴社保时，为了确保个人权益，需携带相关文件证明工资发放情况。主要文件包括工资发放表和劳动合同。工资发放表用于展示个人薪资及实际发放金额，劳动合同则说明双方权利义务关系。这两份文件共同构成工资发放凭证，是社保机构审核补缴依据。会计凭证则属于内部财务流程中的一部分，用于记录工资账务处理过程。

〖叁〗、社保工资凭证原件是社保缴费证明和工资单。详细解释如下：社保工资凭证原件是证明个人工资及社保缴纳情况的重要文件。一般来说，社保缴费证明是记录个人社保缴纳情况的文件，其中包括个人社保账号、缴费时间、缴费金额等详细信息。这是评估个人社保权益的重要依据。

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