章程约定不给董事工资〖有限责任公司的股东是否必须发工资〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于章程约定不给董事工资〖有限责任公司的股东是否必须发工资〗方面的知识吧、

1、不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。

2、在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。

3、法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。

4、股东在公司作为职工提供了劳动的，除了股东应当享有的分红之外，还需要按照劳动法每月支付工资。《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

公司监事人要给工资吗

〖壹〗、公司监事人是否给予工资并无强制性规定，需参照公司章程或股东会议有无相关约定。如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

〖贰〗、公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

〖叁〗、没有硬性规定要求公司监事必须得到工资。这取决于公司章程或股东会议的约定。若无约定，监事通常不领取工资。如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领。

〖肆〗、公司监事人是否要给工资取决于公司章程或股东会议的约定，没有硬性规定。具体说明如下：无约定情况：如果公司章程或股东会议没有明确规定监事需要领取工资，监事通常不会领取工资。有约定情况：如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。

公司法人的工资可以暂时不发吗

新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

工资发放：如果法人不在公司工作，与公司不存在劳动关系，可以不发放工资。如果法人是为特定事项而授权产生的，并且经本人同意，也可以不发工资。社保缴纳：如果公司与法定代表人不存在劳动关系，或者法定代表人为退休人员，可以不缴纳社保。但如果法人与公司存在劳动关系，则应当缴纳社保。

公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。法人代表身份与工资发放：在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

再者，公司法人及股东作为员工而不发放工资，可能会对公司的财务报表产生影响。不发放工资会导致公司的利润增加，进而影响到公司的财务状况和市场估值。这对于寻求融资或上市的企业来说，可能是一个需要考虑的因素。

在非劳动关系下工作的法人，可以不发放工资。如果法人代表仅负责特定事项而无具体职位，经本人同意，也可不发放工资。公司法人工资发放的具体情况多样，没有统一标准。

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