国美停发员工工资 这是否是变相逼人离职 「公司停发工资董事辞职」

本文摘要：国美停发员工工资!这是否是变相逼人离职? 综上所述，国美电器确实被曝出停发员工工资，且员工对此表示强烈不满，认为这是一种变相逼人离职的行为。...

国美停发员工工资!这是否是变相逼人离职?

综上所述，国美电器确实被曝出停发员工工资，且员工对此表示强烈不满，认为这是一种变相逼人离职的行为。国美电器当前正面临严重的财务困境，已采取了一系列措施来缩减运营成本，包括调整薪酬发放和可能的减员计划。

职工董事离职流程及配合

员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。（1）董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等情况。

辞职原因可能涉及公司或其他董事、监事、高级管理人员违法违规或不规范运作的，提出辞职的董事、监事和高级管理人员应当及时向本所报告（深圳中小板规定）；（2）董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。

公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

当公司倒闭拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来处理：与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司倒闭的具体原因及拖欠工资的具体情况，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将下达裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工可以在15天内向法院提起民事诉讼。

如果公司倒闭拖欠的员工工资，应按照以下方式发放：优先偿还：依据《破产法》规定，职工工资属于第一优先偿还的债务。在破产财产中，职工工资的支付应优先进行，确保员工的合法权益得到保障。申报债权：在公司破产程序中，员工工资债权需要向管理人申报，以便在破产财产分配中得到优先清偿。

与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决工资拖欠问题。虽然公司可能已经面临严重的财务困境，但协商仍然是一种值得尝试的方式。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构会对公司的行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

工资处理： 优先清偿：公司倒闭时，员工的工资将按照法律规定从破产财产中优先清偿。 清偿顺序：根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。