董事长与经理工资谁高,董事长和总经理哪个大

董事长需不需要发工资?

当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

董事长和总经理哪个大

从职位等级来看，董事长比总经理的职务更高。以下是具体分析：职务等级：董事长受命于董事会，是董事会的领导，属于公司的最高领导者，甚至可能是企业的所有者之一。而总经理则受命于董事长，其职位最多是董事会的董事。因此，在职务等级上，董事长高于总经理。

董事长，即大股东，是公司的幕后老板，实际上是公司的最高领导者，拥有最终决策权。 CEO，即首席执行官，向董事会负责，执行董事会决策，并有权任免总经理。通常情况下，CEO也是总裁，如果不是同一个人，CEO的职位高于总裁。

董事长与总经理在公司中各有其独特的职责和地位，无法简单判断“哪个大”。以下是两者的主要区别： 职责分工： 董事长：通常是董事会的一员，负责主持董事会会议，确保董事会高效运作。董事长在董事会决策中具有与其他董事相当的影响力，并且其影响力还可能取决于其在公司的持股比例和控制权。

董事长在企业中担任最高领导职务，通常被认为是“一把手”。 相对于董事长，总经理的权力较小，他们是上下级关系，各自有不同的职责。 在大型企业中，除了董事长和总经理，还有部门经理、主管、组长、班长等职位，形成明确的管理层次结构。

董事长比总经理大。董事长的职位高于总经理。董事长是公司或机构的最高领导，是公司的决策者，对公司的长期发展负责。他们负责制定公司的战略目标和方向，对公司的运营和管理拥有最高决策权。总经理是董事会的下属，负责公司的日常运营和管理。

首先，董事长与总经理的定位不同。董事长仅是董事会中的一个职位，而总经理是公司法中的正式机构，具备独立决策权，无需依赖他人表决。在公司内部等级结构中，董事长可以比作部门经理，而总经理则相当于独立运营的公司CEO，若比较两者权力大小，显然总经理具有更高的自主决策权限。

公司董事长工资高还是总经理工资高?

1、公司董事长和总经理的工资高低并没有一个固定的答案，两者都有可能获得更高的薪酬。薪酬差异存在：不同公司的薪酬结构、经营策略、以及高管的职责和贡献不同，因此董事长和总经理的薪酬水平会有所差异。

2、在这些案例中，我们看到，董事长的薪酬并非所有情况下都高于总经理。事实上，贵阳产业发展控股集团、贵阳城市建设投资集团和贵阳市公共交通投资运营集团的其他高管在2022年的薪酬普遍出现了下调。

3、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

4、董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。分配工作不同。

5、在具体执行过程中，企业可能会根据员工的工作表现和业绩来调整奖金的数额。而一些高管职位，如总经理、副总等，除了基本薪酬和奖金外，还会享有股份分红等其他形式的收入。而董事长作为公司的最高决策者，虽然不领取工资，但其对公司股份的拥有比例较大，这也意味着其收入来源更为多元化。

董事长、总经理、总裁、CEO,哪个最大

1、董事长职位最高，其次是总经理/CEO，总裁的职位可能基于公司具体设置有所不同，但通常低于董事长和总经理/CEO。各公司创始人所任职位因公司而异，没有固定规律。职位高低解析： 董事长：在公司中拥有最高决策权，是公司董事会的领导，负责召集和主持董事会会议，以及监督公司的重大决策执行情况。

2、董事长是公司中级别最高的决策者，其次是总裁，再次是CEO，最后是总经理。以下是各职位的具体区别：董事长：职责：掌控公司的发展方向和重大战略，任命董事会成员，并决定是否任命总裁。权力：在公司中具有最高的决策权，直接负责公司的整体运作。

3、董事长，即大股东，是公司的幕后老板，实际上是公司的最高领导者，拥有最终决策权。 CEO，即首席执行官，向董事会负责，执行董事会决策，并有权任免总经理。通常情况下，CEO也是总裁，如果不是同一个人，CEO的职位高于总裁。

4、级别上，董事长最大，因为他是公司的法定代表人，负责制定长期战略方向和重大决策。其次是总裁和CEO，他们共享对公司日常运营管理的责任。总经理则通常负责特定部门或业务单元的管理。具体的层级结构可能会根据公司实际情况和治理结构有所不同。

在长丰集团工作什么级别工资高?

1、在通用电气集团、在长丰集团，员工们夏天有防暑费，冬天有防寒费。“君以敬天之心待臣，则臣不敢欺君”，心存感激的员工们如何不竭尽所能地为企业发展效力。职位激励激发的是员工的挑战欲望。文化激励、制度激励让员工持续积极主动。价值激励满足员工的自我实现。

股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗?该如何定工资?

你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

最佳从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定..公司和公司的钱是股东的！董事长是董事们选举的，董事一般由股东（出资人）和独立董事（非出资人）组成。

董事长是最大的股东，有最大的执行权和决定权。而总经理虽然权利也大，但是在等级上比董事长低一级。

在不同的公司结构中，岗位的设置依据企业的性质与规模而定。比如，在股份制企业中，董事长的角色代表董事会，负责授权总经理执行具体业务。有时，董事长也会兼任总经理的角色，而总经理则可能是董事会的成员之一。这种设置源自西方的管理理念，随着公司规模的不断扩大，岗位数量和称呼也变得更为复杂。

通常情况下，董事长大于总经理。董事长，属于股份制类型的公司，由董事会决定董事长人选，总经理则是董事长委任的执行者。如果非股份制单位，很少有用董事长这个称号的。