酒店不买社保补贴多少钱〖酒店前台属于灵活就业人员吗 〗

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1、是的。按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）规定，灵活就业人员包括从事个体经营人员、非全日制从业人员、网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐、快递投送、网约送餐等新就业形态从业人员。

2、在酒店前台上班也和单位签了劳动合同单位没上保险但每月发我300元保险，不能免除用人单位未交社保的事实，不管是否劳动者和用人单位存在自愿不买社保等协议，该协议属于违法的无效行为。劳动者可以以此提出离职，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。

3、《社保缴费登记表（灵活就业人员适用）》；（2）申请人本人居民身份证原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）如委托他人代办的还需提供受托人身份证原件及复印件、委托书原件。

在酒店工作3年辞职、社保、双倍工资等补偿谁知道?

〖壹〗、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

〖贰〗、根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，你可以要求单位补缴你在该公司工作期间的社会保险。双倍工资补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

〖叁〗、支付未签订劳动合同的双倍工资（最高不超过11个月的工资）。2）补缴工作期间的全部社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。3）若用人单位解雇员工，需支付经济补偿金，标准为3个月工资。若未提供书面解雇通知，赔偿金需加倍。

...第一年酒店不给上社保每月发200元保险补助但不是按月发时给存起来...

〖壹〗、“不给上保险，不签劳动合同”你可以申请劳动仲裁：主张双倍薪酬，不交劳动保险；2，申请劳动仲裁无需缴纳费用；3，考勤，工作表或收入证明汇款单，都是证据。同事证明也可作为佐证。4，保险补助200元是在工资表中注明的要作为缴纳保险的旁证，到时要退出，胜算几率100%。

〖贰〗、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

〖叁〗、您好，公司没给我们买社保，每月只给我补偿200元社保补贴是违法的行为，用人单位是必须给员工按时缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

〖肆〗、在酒店前台上班也和单位签了劳动合同单位没上保险但每月发我300元保险，不能免除用人单位未交社保的事实，不管是否劳动者和用人单位存在自愿不买社保等协议，该协议属于违法的无效行为。劳动者可以以此提出离职，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。

〖伍〗、如果公司没有为您缴纳社会保险，但每月给予您500元补助，这可能违反了劳动法。在中国，雇主有法律义务为员工缴纳社会保险，这是不可替代的法定责任，不能通过发放补助来替代。即使您同意放弃社会保险，并接受了每月500元的补助，这份协议也可能无效。

酒店从业者,刚去时说了买5险,后来迟迟没有买,问上面说要1年,也没_百...

〖壹〗、双倍工资补偿是入职一个月没书面劳动合同，从第二个月起一年内可以要求。

〖贰〗、还有的保险代理人，虽然在消费者投保时没有什么违规行为，售后服务意识却非常淡漠；或者发现投保人失去加保及转介绍的能力后，在服务上就大打折扣，发生理赔时让投保人自己准备资料、去保险公司申请理赔。

〖叁〗、从业寿险，遇到很多的阻力，大部分来源于客户拒绝的理由，现在总结如下十八条最常见的：保险是什么，我还没考虑过。我已经给孩子买了保险，所以不要买了。我老公做生意，我们在家没有什么风险的。我没有钱买保险。

〖肆〗、根据保险的不同有不同的失效时间具体介绍如下：医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

〖伍〗、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。失业保险基本没有什么影响。

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