董事会决议工资,既是股东又是员工薪资怎么算

《公司法》董事长薪酬由谁决定

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

既是股东又是员工薪资怎么算

1、股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

2、既是股东又是员工的的薪资算法应该是先确定股东的的薪资，然后再确定员工的的薪资。股东可以享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，而员工则可以为公司提供劳动所获得的报酬。

3、总结：综上所述，股份有限责任公司的职工，如果既是股东又是员工，其工资是按照劳动合同中的约定来发放的，与其所持股份的比例无关。而股东分红则是按照股比分发的，与工资发放是两个独立的体系。

公司高管的薪酬由谁决定

1、高管薪酬的确定具有深度及复杂性，大多数情况下由董事会或股东大会进行决策。在有限责任公司中，董事会依据公司章程调整和决定高管人员的福利待遇。倘若章程未作特殊规定，则按照相关法律法规执行。至于上市公司，薪酬制度必须遵守更严格的规章制度。

2、上市企业高层管理人员薪酬主要由其董事会下辖的薪资与考评委员会进行评估，这一过程需考虑到多个维度，如高级管理人员的职责履行、公司财务运营情况、同业薪酬标准及公司战略目标实现状况等。从法律角度来看，上市公司必须遵守《公司法》等相关法律法规以及公司章程的要求。

3、法律主观：《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就 有限责任公司 而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

4、确定高管薪酬的主体通常是出资人，即谁出资谁决策。2003年后，伴随国有资产管理体制改革，国务院国资委设立，代表国家履行出资人职责。因此，由各级国资委决定国企高管薪酬是合理的选择。高管薪酬主要根据业绩决定。自2003年起，国资委建立了国有企业负责人经营业绩考核管理办法，确立了企业的“业绩观”。

5、管理者的报酬决定机关如下：公司中层以下管理者薪酬，由公司高管会同人事部门制定的薪酬制度决定。公司高管的薪酬由董事会会同总经理决定。国资委下属央企高管薪酬，由企业董事会报请国资委审批决定。

薪酬方案先过董事会还是职代会

1、薪酬方案先过职代会。除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展或整体规划的，该薪资方案的制定由公司经营决策层确定则可，无需经董事会决议通过。董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。

2、法律分析：作为劳资双方代表，企业经营方制订制度后，可以先征求党组织意见，然后召开职工代表大会，通过职代会（代表全体员工）表决后，在全公司公示，全体员工执行 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

3、应该是先由董事会通过，再经过职工代表大会的通过。职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。

4、董事会是公司法规定的法定企业治理机构，由董事组成，负责对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行。董事会在企业中具有决策权和监督权，负责制定公司的战略规划、决策重大经营事项、审查财务信息等。而职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。