拖欠工资2个月「董事长拒绝发工资违法吗」

本文摘要：拖欠工资2个月 如果老板长时间拖欠工资不发，劳动者可以通过电话向劳动局进行投诉。 遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动局寻求帮助，或...

拖欠工资2个月

如果老板长时间拖欠工资不发，劳动者可以通过电话向劳动局进行投诉。 遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动局寻求帮助，或者直接申请劳动仲裁。 劳动者在遭受拖欠工资的情况下，一年内向有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以解决工资纠纷。

公司老板被抓工资没发违法吗

公司法人被捕却拖欠薪资，这在法律层面实属违规行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人企业须依照劳动合同约定以及国家相关法规，按时足额地支付劳动者薪酬。即便公司领导层由于各种缘由受到逮捕，其仍需承担员工工资支付之责任。

公司法人遭诬陷后，欠薪无异于违法。受雇方需依照用人合约及国家规定，准时全额支付员工薪酬。即便法人面临刑事指控，亦不可作为企业拖欠工资的借口。为保障自身权益，员工可采取如下措施：首先，与企业进行协商；如协商无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权勒令企业在期限内支付工资。

依照我国《劳动法》，企业在董事长被捕期间拖欠工资属于违法现象。由于公司具有独立法人资格，即使董事层发生变动，也必须遵守按时足额支付离职员工薪水的义务。建议您首先与公司内部其他负责人员协商解决方案，如未能解决，可向当地劳动监察机构提出申诉。

被判刑后，用人单位仍然有支付劳动者工资的义务。即使法定代表人因拒不支付劳动报酬罪被判刑，这仅是追究其刑事责任，并不免除其应承担的支付工资的民事责任。劳动者可以首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决后用人单位仍未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法人不发工资可以吗

如果法人不在公司工作，与公司不存在劳动关系，可以不发放工资。如果法人是为特定事项而授权产生的，并且经本人同意，也可以不发工资。社保缴纳：如果公司与法定代表人不存在劳动关系，或者法定代表人为退休人员，可以不缴纳社保。但如果法人与公司存在劳动关系，则应当缴纳社保。

新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。 法人代表身份与工资发放： 在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

综上所述，公司法人及股东作为员工而不发放工资，虽然可以在一定程度上减少企业所得税，但同时也需要权衡员工权益、税务合规及财务报表等多个方面的因素。在实际操作中，建议企业根据自身情况，与税务顾问和法律顾问进行充分沟通，确保决策的合法性和合理性。

公司的法人可以不发工资，但仍需缴纳社保。以下是相关解释：工资发放非强制性：公司法人是否领取工资，并非由法律规定强制执行的。公司可以依据自身的经营状况、财务规划和税收策略来决定法人是否领取工资。社保缴纳义务：尽管法人可以不领取工资，但公司作为雇主，仍有义务为法人缴纳社保。

法律分析：如果法人在公司中不担任职务，且不存在劳动关系，则可以不发放工资。对于经授权代表法人行事且本人同意的情况下，同样不必支付工资。法人代表在不同的法律场合可能面临多种法律责任。除非法人存在设立时的缺陷（例如资本金不足），否则其亏损应由法人自行承担，股东和法人代表不必负责。

公司拖欠员工10月和11月份的工资,且公司现在处于空壳状态,老板一直拖着...

像这种情况，老板一直拖着工资不给发，你可以到那个劳动部门劳动局去举报他，让那个些执法部门通过正常的渠道去获得自己所获得的工资。现在根据劳动局的规定，这些企业不允许苛扣农民工的工资，所以说你去劳动局去举报他的话，相关部门肯定会给你解决的。

老板拖欠工资，可以先协商解决，如果不行就上劳动部门去诉讼他，为了自己的利益必须去告他，相信政府部门一定会帮忙处理好的。如果老板一直拖着不给可以去劳动仲裁部门申请仲裁，要求对方支付工资。

不可以报警，因为警察是不管这个事情。老板拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门是专门监管这个事情的行政机关。

拖欠员工工资，法人一般不会因此判刑。不过呢，这事儿可没那么简单哦，得注意以下几点：劳动局会先催你付款：如果公司拖欠了员工工资，劳动局会先站出来，催促公司赶紧把工资给员工结清。这时候，只要公司乖乖听话，把工资付了，那就没什么大事儿啦。

国家法律规定：超过约定日期30天（一个月）的属于拖欠工资。

法人给自己发工资

法人给自己每月发5万工资的合法性如下：公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。

总之，作为公司的法人代表，使用对公账户给自己发放工资是可以的，但必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作的透明度和合法性。通过合理的财务管理和专业的指导，企业可以实现财务活动的高效运作，同时保障自身的合法权益。

法律分析：如果法人在公司中不担任职务，且不存在劳动关系，则可以不发放工资。对于经授权代表法人行事且本人同意的情况下，同样不必支付工资。法人代表在不同的法律场合可能面临多种法律责任。除非法人存在设立时的缺陷（例如资本金不足），否则其亏损应由法人自行承担，股东和法人代表不必负责。

法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。