产假工资社保局补吗,休产假还要自己补社保吗

休产假期间工资是社保局发吗

产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。单位发放：对于未参加生育保险的女职工，产假工资则按照女职工产假前工资的标准，由用人单位直接支付。

休产假还要自己补社保吗

1、休产假不需要自己补社保。休产假期间，女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定，女职工享有产假和哺乳假，这段时间内应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时，产假不影响女职工的晋级和调薪，并计入工龄。

2、休息产假因为女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分所以要自己交社保。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

3、根据华律网查询显示：休产假期间，通常不需要自己补交社保费用。根据中国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，即使在产假期间也不例外。产假期间，个人应缴纳的部分通常由员工自己交给单位，由单位统一缴纳。单位缴纳的部分则按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。

4、休产假期间，女职工不需要自己补社保。根据我国相关法律规定，女职工在休产假期间，应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等，依法应由用人单位继续缴纳，个人部分则通常由单位在工资中代扣代缴。

5、女职工在产假期间不需要自己承担全部社保费用，但养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分需由个人承担。以下是具体说明：社保缴纳责任：女职工在产假期间，原单位无权以生产为由拒绝缴纳社会保险费。社保费用应由用人单位和职工共同承担。

6、产假期间社保不需要全部自己交，而是由用人单位缴纳。具体说明如下：用人单位缴纳责任：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着，在女职工休产假期间，其社保费用应由用人单位继续缴纳。代扣代缴：职工应当缴纳的社会保险费部分，由用人单位代扣代缴。

产假病假的工资是社保局给吗

1、产假和病假的工资并非全部由社保局发放。具体情况如下：保胎假：工资发放：保胎假期间，工资按照病假待遇发放。这部分工资是由用人单位支付的，而非社保局。产前假：工资发放：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准后，可请产前假两个半月。

2、按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。

3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

产假期间工资由公司承担还是社保局承担

1、法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

2、产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。

3、产假的工资是由公司支付而非社保局支付。女职工在产假期间享有基本工资的待遇，这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时，如果女职工参加了生育保险，还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇，但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。

4、因此，简而言之，当单位缴纳了生育保险时，产假工资由社保部门负责；反之，未缴纳生育保险的，产假期间的工资则由公司承担。

产假工资是单位还是社保发放

产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。单位发放：对于未参加生育保险的女职工，产假工资则按照女职工产假前工资的标准，由用人单位直接支付。

法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

公司可能发放产假工资：在员工休产假期间，如果员工没有领取生育津贴，或者公司规定在领取生育津贴的同时仍然发放产假工资，那么产假工资由公司发放。具体发放标准通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。生育津贴可能影响产假工资：如果员工领取了生育津贴，根据一些公司的规定，这部分津贴可能会替代产假工资。

产假工资是由工作单位发放的。具体说明如下：产假工资发放主体：在员工处于产假期间时，单位通常会按照最低工资标准发放工资，且保持每月按时照发，以确保员工在产假期间的基本生活保障。生育津贴的发放：生育津贴是一种特殊形式的福利，旨在减轻新妈妈在生孩子后的经济负担。