董事会拖欠高管工资,高管工资计入什么科目

什么是央企高管限薪

1、央企高管限薪，是指2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪”。

高管工资计入什么科目

1、高管工资计入管理费用科目。详细解释如下： 高管工资的定义与性质：高管工资是指企业高级管理人员的薪酬，这些薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。作为企业运营成本的一部分，高管工资需要被合理记录和核算。 会计科目的选择原则：在会计记录中，企业需要按照会计准则规定的科目进行记账。

2、高管工资通常进入管理费用科目。详细解释如下：高管工资的性质 高管工资属于企业运营中的一项人力成本支出。作为企业的高级管理人员，他们的工资是企业管理费用的一部分。管理费用的定义 管理费用是指企业在运营过程中，为了管理和组织企业生产经营活动而发生的各种费用。

3、高管工资进入管理费用-工资科目。详细解释如下：科目概述 高管工资作为企业运营成本的一部分，通常被记录为管理费用-工资科目。这是因为在企业的财务结构中，高管的工资被视为一种人力资源成本，属于管理费用的范畴。

4、企业工资总额、包括高管的年薪、只是高管的年薪是列入“管理费用科目”。企业工人工资总额是纳入生产成本、管理人员工资计入管理费用、当然包括企业所有人工资、否则企业所得税会交很多。

5、领导年薪一般计入工资薪金科目。详细解释如下： 领导年薪的基本概述：领导年薪是其作为公司高管或管理者的劳动所得，属于工资薪金的一部分。与其他员工相似，领导的薪资也是公司运营成本的一部分，需要正确记账并纳入相应的会计科目。

6、经理工资入的科目是管理费用。详细解释如下：经理工资的性质 经理工资属于企业运营中的一项人力成本。作为企业的高管，经理的工资是企业管理费用的一部分，应当纳入企业的运营成本之中。会计科目的分类 在企业的会计体系中，工资这类费用一般归属于管理费用科目。

高管年薪制合法吗

年薪制是指企业根据高管一年的业绩来确定其薪酬的支付方式。通常，年薪制的工资计算与公司的年度业绩考核相关联。 尽管称为“年薪”，但根据我国的劳动法规定，用人单位必须按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制并不意味着一年只发放一次工资。

年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。

国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

合营企业组织结构中董事会的职权和会议制度是怎样的?

合营企业组织结构中董事会的职权主要包括审议关键决策、决定高管聘用等，会议制度则涉及董事长的产生、会议频率、出席要求等特殊规定。董事会的职权： 审议关键决策：董事会负责审议企业的发展规划、经营方案、财务预算、利润分配等重大决策。 决定高管聘用：董事会决定高管如总经理、副总经理的聘用、职责权限以及薪酬待遇。

在合营企业的组织结构中，董事会扮演着核心角色，它被视为最高权力机构，而且并不设立独立的股东会。董事会的运作遵循严格的会议制度：董事长的产生：通过协商或选举产生，一方担任董事长，另一方则为副董事长。总经理的任命则由董事会聘请，人选不限于中国人或外国人。

合营企业的组织结构是董事会是最高权力机构，不设股东会。

地位：董事会是合营企业的最高权力机构，负责所有重大决策。成员与任期：董事会成员最少应有3人，董事任期为4年，可连任。

董事会的职权包括：召集股东会会议，执行决议，制定经营计划和投资方案，管理财务，决定利润分配和资本变更，设置内部管理机构，聘任和解聘经理，制定管理制度等。董事任期一般不超过三年，届满后可连任，除非出现特殊情况，原董事需继续履行职责直至新的董事选出。

合营企业不设股东会，董事会是最高权力机构。（2）合营企业董事会的组成和会议制度 ①董事会成员不得少于3人。②董事长和副董事长由合营各方协商确定或者由董事会选举产生，一方担任董事长的，另一方担任副董事长。③董事长是合营企业的法定代表人。④董事任期为4年，可以连任。