董事长能告公司要求工资吗〖股份制企业董事长是否要发工资〗

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1、需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

2、法人代表就是法定代表人，一般是由公司总经理、董事长担任。如果是此职务！就有发放员工工资的法律责任。如果不是！就没有权利发放。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。例如一个股份制公司，有10个股东（10个董事），也就是10个法人。

3、有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

4、面对股份制公司拖欠民工工资的情况，国家确实有相应的法律法规来保护劳动者的权益。劳动者可以采取法律手段维护自身权益，比如提起诉讼。在法律援助体系的支持下，劳动者可以获得专业的法律帮助，提高维权效率。值得注意的是，如果遇到的是大企业或国企背景的公司，维权过程可能会更为复杂。

5、集体股份制企业董事成员退休在家不可以继续领取公司的工资，在企业返聘成功后，就可以领取企业的工资。退休：退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

公司的员工告公司拖欠工资.和法人有关系吗

公司作为独立法人实体，拥有其独立的财产权利和义务，这意味着公司应当以其所有的财产来承担其对外的责任。因此，当您的工资被拖欠时，您有权向公司提出要求。如果公司暂时无力支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过拍卖或变卖公司的财产来偿还您的工资。

法定代表人履行职责，是由公司承担责任，拖欠工资只能告公司，不能告法定代表人。

公司法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，法定代表人做出的相关行为就是企业、事业单位等本身的行为，但是公司、企业的行为不代表法定代表人的行为，所以法人一般是没有责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

公司老板被抓工资没发违法吗

公司法人被捕却拖欠薪资，这在法律层面实属违规行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人企业须依照劳动合同约定以及国家相关法规，按时足额地支付劳动者薪酬。即便公司领导层由于各种缘由受到逮捕，其仍需承担员工工资支付之责任。

公司法人遭诬陷后，欠薪无异于违法。受雇方需依照用人合约及国家规定，准时全额支付员工薪酬。即便法人面临刑事指控，亦不可作为企业拖欠工资的借口。为保障自身权益，员工可采取如下措施：首先，与企业进行协商；如协商无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权勒令企业在期限内支付工资。

依照我国《劳动法》，企业在董事长被捕期间拖欠工资属于违法现象。由于公司具有独立法人资格，即使董事层发生变动，也必须遵守按时足额支付离职员工薪水的义务。建议您首先与公司内部其他负责人员协商解决方案，如未能解决，可向当地劳动监察机构提出申诉。

公司法人工资多少,怎么算?

作为公司法人代表，通常情况下，其月薪起点为5000元。法人代表通常不是公司的所有者，这样的代表至少能获得5000元月薪，而且工作负担相对较轻。法人代表的薪酬，应由其与公司签订的劳动合同明确规定。公司有义务按照合同约定的报酬，按时向法人代表支付工资。

公司法人的工资，法律上没有明确的规定，要根据法人在公司中的具体工作来计算工资。公司的法人需要对公司负责，是由公司的董事长、执行董事担任的，变更公司法人时，需要报工商局批准。

工资构成：通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资六个部分。工资发放：若公司法人同时在公司担任具体工作和职位，其工资可根据事先约定的标准发放，通常工资是在税前支付。工资支付方式：大多数公司通过银行转账将工资发放给员工，发放的工资已是税后金额。

公司法人的工资一般根据多个部分综合计算，主要包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资以及年功工资等。以下是具体的解释：基础工资：这是公司法人的基本工资，通常根据公司的薪酬体系和法人的职位等级来确定。

法人基本上都不是老板本人，这样的法人，至少5000元起，还不用怎么做事。挂名法人的劳动报酬，是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间、合同期限、社会保险等重要条款。

基础工资：这是公司法人工资的基本组成部分，用于保障其基本生活需求。岗位工资：根据公司法人在公司中的职位等级和岗位职责来确定，职位越高、责任越大，岗位工资通常也越高。技能工资：根据公司法人的专业技能水平和工作能力来评定，技能越高、能力越强，技能工资也会相应提高。

公司拖欠工资是应该找董事长还是部门经理

找部门经理或者人事行政部。部门经理是你的直属上司，有管理职责，是直接用人部门；人事部门，本身职责就是要处理这些事情的。你找他们都可以，他们会直接找更上一级，但是你直接越级沟通的话恐怕会激化矛盾。如果他们不帮你处理，你再到劳动监察部门寻求解决办法（这个等到你需要时我可以详细为你解。

去公司找主管领导，或者会计给你工作时发工资的人，说明情况，协商处理。如果公司领导找借口不给工资，带上公司拖欠工资的证据，到劳动监察大队去举报，工资马上就要出来。人不能太傻，要学会维权。

私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。

用人单位拖欠员工工资跟店里经理是没有关系的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

《公司法》董事长薪酬由谁决定

〖壹〗、法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

〖贰〗、法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

〖叁〗、董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

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