工业企业工资的分配计提〖计提和分配员工工资怎么做会计分录 〗

不会吧！今天由我来给大家分享一些关于工业企业工资的分配计提〖计提和分配员工工资怎么做会计分录 〗方面的知识吧、

1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时：借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、销售费用工资”、制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、劳务成本”或“研发支出”科目。

2、计提工资的会计分录主要包括支付工资和分配工资两个方面：支付工资时的会计分录：借记：“应付职工薪酬”账户。贷记：“现金”或“银行存款”账户。这一操作表示企业已经将应支付给员工的工资从“应付职工薪酬”账户中转出，并通过现金或银行存款的方式实际支付给员工。

3、分配工资时的会计分录：借方：记入××费用。贷方：记入应付职工薪酬——工资。这一步骤用于确认企业当期应支付的工资成本。计提社保费用的会计分录：借方：记入××费用。贷方：记入应付职工薪酬——社保。

4、分配工资费用的账务处理主要包括以下几个步骤：计提工资：会计分录为：借：××费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是将应支付给员工的工资费用预先计入相关费用科目，并同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录为：借：××费用；贷：应付职工薪酬——社保。

计提车间工人工资会计分录如何做?

计提工资的时候，具体业务处理如下：借：生产成本4300管理费用6500贷：应付职工薪酬10800（2）发工资的时候，具体业务处理如下：借：应付职工薪酬10800贷：银行存款10800生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。

会计分录如下：借：生产成本—工资贷：应付职工薪酬—工资详细说明：生产成本科目：生产车间的生产工人工资是直接与产品生产相关的费用，因此应计入“生产成本”科目。这一科目用于核算企业在产品生产过程中发生的各项生产费用，包括原材料、燃料、动力、工资等直接成本和制造费用等间接成本。

车间工人工资的会计分录计提时：借：生产成本-工资制造费用-工资贷：应付职工薪酬-生产工人工资发放时：借：应付职工薪酬-生产工人工资贷：库存现金/银行存款什么是生产成本？生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。

企业计提和分配员工工资如何做会计分录?

计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时：借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

计提工资计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

计提工资的会计分录主要包括支付工资和分配工资两个方面：支付工资时的会计分录：借记：“应付职工薪酬”账户。贷记：“现金”或“银行存款”账户。这一操作表示企业已经将应支付给员工的工资从“应付职工薪酬”账户中转出，并通过现金或银行存款的方式实际支付给员工。

企业发生的职工的工资，一般是在月末计提，次月发放。计提和分配员工工资时，应怎么做会计分录？计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

计提和发放工资的账务处理如下：计提工资的账务处理当月计提时：会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬。这意味着企业需要将预计要支付给员工的工资费用计入当期的管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬。

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资这一步骤反映了企业根据员工提供的服务，预估应支付给员工的薪酬，并将其计入当期损益，同时确认一项负债。

工资表没出来怎么计提工资

〖壹〗、在处理工资表时，如果领导已经签字但工资未发放，可以先进行计提操作。计提工资的会计分录为：借方记录生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目，分别对应生产工人、生产管理人员、销售人员和其他管理部门人员的工资。贷方则记录应付职工薪酬——应付工资。

〖贰〗、在计提工资时，并不需要附上工资表。只要进行简单的说明即可。比如，可以这样表示：计发管理人员工资XXX计发销售人员工资XXX计发生产人员工资XXX这样的表述既清晰明了，又能准确传达工资计提的情况，既方便了财务人员进行账目处理，也简化了工作流程。

〖叁〗、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

〖肆〗、企业在计提工资时，可以选择使用未发放的工资表作为原始凭证，也可以依据工资表编制一份工资汇总表（按部门汇总）作为另一种选择。如果选择使用未发放的工资表，该表格即可作为计提工资的原始凭证，无需领导签字。

〖伍〗、月末，为预估当月真实工资金额，会计需将工资费用暂估，并进行计提操作，确保账面数据与实际支出相符。计提与发放工资的会计分录计提工资时，会计需进行一系列分录以反映其活动。发放实际工资后，需要进行相应操作调整账目，确保财务报表真实反映经济活动。

〖陆〗、计提工资会计凭证的做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。发放工资：记账金额：为实发工资金额。会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。代扣社保、个税：社保：有部分是自己缴纳，另一部分是公司缴纳。个税：由单位直接扣除。

工资分配如何写会计分录?

〖壹〗、工资分配阶段会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

〖贰〗、员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

〖叁〗、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬工资：企业应支付给职工的工资总额。贷：其他应付款社会保险费：从职工工资中扣除的个人应承担的社会保险费用部分。银行存款：实际发放给职工的工资金额。

〖肆〗、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时：借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

工业企业的会计是如何计提工资的?

〖壹〗、计提工资会计分录：借记“管理费用”——工资，贷记“应付职工薪酬”——工资。说明：这一步是确认公司对员工劳动的预支成本，即企业预计需要支付给员工的工资费用，并将其计入当期损益。

〖贰〗、首先，当企业为员工计提工资时，会计处理如下：借记管理费用（或其他相关费用科目）——工资，贷记应付职工薪酬——工资。这一步确认了公司对员工劳动的预支成本。

〖叁〗、在工资总额相应比例范围内准予抵扣。计提工资借：管理费用贷：应付职工薪酬--工资计提工会经费借：管理费用贷：应付职工薪酬--工会经费计提企业承担的五险一金借：管理费用贷：应付职工薪酬--社会保险费实际发生、解缴时，借记应付职工薪酬的对应项目。

〖肆〗、燃料费用和工资费用是产品成本项目。产品成本项目就是计入产品成本的生产费用按经济内容进行分类核算的项目。工业企业的期间费用按照经济内容可分为营业费用、管理费用和财务费用。计入产品成本的各项生产费用，按计入产品成本的方法，可以分为直接计入费用和间接计入费用。

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