上市公司董事工资提升意味,独立董事有工资吗,独立董事作用以及独立性表现

大股东给高级管理人员发高工资是否违法?有何依据?

1、大股东给高级管理人员发高工资不违法，有法律依据。“高管薪酬”是指董事、监事和高级管理人员的薪酬。工资是指公司支付给在本企业工作或受雇的员工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他与员工工作或受雇有关的报酬。

独立董事有工资吗,独立董事作用以及独立性表现

独立董事有工资（津贴），其作用及独立性表现如下：独立董事的薪酬：有津贴：虽然独立董事没有年薪，但公司需要给予相应的津贴作为报酬。津贴的具体数额因公司而异，差距可能很大，从几千元到上百万元不等。

独立董事不在公司工作，独立公司的固定，和公司的高管也没有业务上的联系，能够对于公司的事务做出独立的判断，独立董事的作用是客观监督管理者，维护中小股东权益，防止内部人控制；独立董事多为名人，有助于提升公司形象，便于市场融资；独立董事对上市公司及全体股东负有诚实、勤勉的义务。

独立董事年薪一般五到十万。独立董事年薪一般是五到十万之间。独立董事没有有工资，但一年给一次顾问费，其实就是变相的年薪。独立董事的薪酬，国家没有统一规定，属于其业董事会研究决定的范畴，给多少、什么时候给、什么时候取消或消减，都由董事会决定。

董事会成员工资具体怎么定

董事会成员一般只领一点津贴，没有具体工资的，一般董事会做决议即可，公司法等并没有明确的规定。好多董事看起来工资很高，一般是因为其兼职高管职务的，或者在股东单位领取薪酬的。

基本工资：这是董事的固定收入部分，用以保障其基本生活需求。作为公司治理的核心成员，董事会获得与其职位和职责相匹配的基本工资。奖金：奖金是薪酬结构中的可变部分，与董事的工作表现和公司业绩挂钩。当董事表现优异或公司业绩增长时，奖金会相应增加，以激励董事继续努力工作。

具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。奖金则依据公司业绩和个人表现来发放。股票期权是一种长期激励机制，旨在鼓励董事（长）为公司长期发展做出贡献。

拟上市公司董事和高管发生重大变化,应如何认定?

董事和高管发生重大变化的判断：（1）基本上市条件同实际控制人不得发生变更一样，董事和高管不能发生重大变动也是企业首发上市的基本条件之一，但是与实际控制人是否发生变更的判断标准相对明确不同，后者则主要是一种定性的判断，需要根据公司的具体情况具体分析。（2）基本情况。

- 因个人原因离职：如果董事、高级管理人员因个人原因离职，且公司能合理安排后续工作，不会对公司稳定性产生不利影响，也不应视为重大变化。 人数增加：- 为规范运行而增加外部董事、独立董事：这有助于完善公司治理结构，不会影响公司控制权和经营权，因此不构成重大变化。

经分析董、监、高在公司中发挥的作用，可以发现：在公司内部治理中，董事属于公司决策层，主导公司的经营战略和发展方向；高管的主要职责在于执行指挥，是公司决策的执行者和指挥者；监事行使监督职能，与公司生产经营不存在直接关系。

一个上市公司的老总,一年大概可以收入多少?

1、国企老总的薪酬普遍较为保守，年薪在几十万到十万之间较为常见，高薪现象并不普遍。国企规模差异大，但即使是大型国企的老总，其薪酬也往往受到较为严格的限制。私企老总：私企老板的财富分布广泛，大企业的老板可能拥有数十亿的资产，而小型私企老板则可能只有几百万。

2、私企上市公司的高管（非股东），年薪一般都在百万以上，也有见过年薪20万左右的。国企老总有年薪几千万的应该没有几个人，且这种做法肯定是错误的。大多数国企老总年薪也就几十万，有些甚至连10万都不到。私企老板有很有钱的，财产多则几十亿，也有钱不多的，财产也就几百万。

3、达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分别达到797870677和638万元。

4、关于企业老总的财富状况，不同类型的老板之间存在显著差异。首先，国企老总的薪酬普遍较为保守，年薪几千万的极为罕见，大多数人的年薪在几十万到十万之间，甚至有些高管的收入更低。这种高薪现象在国企中并不常见，且被认为可能存在不当行为。相比之下，私企老板的财富分布更为广泛。