物业公司没按时发工资违法吗「物业公司会计会拖工资吗」

本文摘要：物业公司没按时发工资违法吗 根据《劳动法》和相关法律法规，物业公司未按时支付员工薪资属于违法行为。用人单位需依照劳动合同与国家规定，向劳动者...

物业公司没按时发工资违法吗

根据《劳动法》和相关法律法规，物业公司未按时支付员工薪资属于违法行为。用人单位需依照劳动合同与国家规定，向劳动者即时全额发放薪水。倘若物业公司出现欠薪情况，职工可向当地劳动监察部门反映投诉。经查实后，劳动监察部门将要求用人单位在期限内补发欠款。

怎么投诉物业不发工资

〖One〗如果物业不发工资，劳动者可以采取以下措施进行投诉和维权：申请劳动仲裁：向有管辖权的仲裁委员会申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决工资拖欠问题。注意仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

〖Two〗倘若物业公司出现欠薪情况，职工可向当地劳动监察部门反映投诉。经查实后，劳动监察部门将要求用人单位在期限内补发欠款。若继续逾期未偿清，用人单位需按照欠款金额的50%-100%标准，向职工额外支付赔偿金。

〖Three〗如果物业不发工资，可以采取以下投诉方式：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是关于劳动仲裁的详细步骤和注意事项：申请时效：申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

〖Four〗当地劳动监察部门：向工作所在地的县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门（简称人社局或劳动局）下属的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，并有权处理有关拖欠工资的投诉。

〖Five〗公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〖Six〗包括工资纠纷。人民法院：在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼或申请支付令，以维护自己的合法权益。总结：面对物业公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则应及时向劳动保障监察机构投诉，或考虑通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等法律途径来维护自己的合法权益。

世茂物业发工资及时吗

及时。世茂物业发工资是及时的，并没有拖欠工资，每个月在规定时间内发放工资，也不会压工资，遇到节假日提前发放。

世茂物业遇到非人力能所抗拒的自然灾害，无法按时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响。

管理水平有待提高：部分业主反映，世茂物业在小区管理上存在不足，如公共区域的维护不及时、卫生清洁不到位等。服务态度问题：有业主表示，物业工作人员的服务态度不够友好，处理问题不够积极，给业主带来了不便。