退休时候工资表找不到该如何办「社保局有工资表吗」

本文摘要：退休时候工资表找不到该如何办 《参保情况记录表》：两份，由参保人本人或单位社保专管员在社保局打印。如有异议，需携带个人人事档案至参保社保局保...

退休时候工资表找不到该如何办

《参保情况记录表》：两份，由参保人本人或单位社保专管员在社保局打印。如有异议，需携带个人人事档案至参保社保局保险关系科进行核实。近期小一寸彩色照片：一张。身份证原件及复印件：A4纸张复印一份。根据退休类型准备额外材料：机关事业单位干部退休：需《干部退休通知书》原件及复印件。

社保局需要企业提供的员工工资册怎么做,求样板

社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册，社会保险机构应当有表提供，或者有样表。一般包括：序号、姓名、性别、岗位（职务或工种）、身份证号码、工资、备注。工资是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金、特殊情形下支付额工资。

问题一：单位打印员工参保证明和单位打印花名册有什么区别 单位HR办理职工参保所需材料中有一份参保人员花名册，这个材料的格式由12333提供，然后办理人员填写。和其他材料一并交给社保中心，方可给职工办理参保。

年检所需的资料（1）、单位应按规定的年检时间，到社保局领取《年检表》，《基数申报表》填制完成后交社保局，并按要求提供以下资料和证件：上年度末《职工工资发放册》、单位《社会保险登记证》。（2）、个人应按规定的年检时间，到社保局领取《缴费申报表》。

社保局稽核处的检查过程通常包括对工资台账的详细审查。工资明细表是他们重点关注的文件之一，因为它直接反映了员工的实际工资情况。纳税单据和银行发薪凭证同样重要，因为它们提供了额外的信息，有助于确保工资的真实性和准确性。

社保局要求交工资表

法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

当前，社保局要求提供原单位的工资表，但原单位拒绝配合，这无疑增加了您的麻烦。在这种情况下，您可以尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构介入，以保护自己的权益。同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，以便在必要时向相关部门申诉。

这个可以自己制作，按照你申报的人数和申报的社保的缴费基数，按照序号、姓名、工资、签字确认，把月份标注清楚就好了，工资名册就这样简单，直接写谁，哪个月，多少钱，签字确认就行了。和工资表还是两回事。而且签名你可以自己操作。

给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据...社保局只负责确认事实存在的劳动关系。

特殊工种提前退休申请，社保局来电要工资表，说明材料有欠缺，需要补充。如果能提供相应的工资表，则审核有可能通过，如果没法提供，则审核不通过。建议你配合社保局，提供相对应材料。

退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,怎么办?

由于时间久远，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业没有妥善保存工资档案，导致无法提供。在这种情况下，应该坚持目标导向原则，即确定工龄。如上所述，工资表是确定服务年限的重要依据之一，但如果找不到，可以尝试其他方法。

只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问再者走司法途径。我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。

档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。 （3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。

这种情况可以收集资料，然后去劳动局申请劳动仲裁。

...社保,要求有近期工资名册表,可我不是会计,工资表该怎么做呢?就两...

这个可以自己制作，按照你申报的人数和申报的社保的缴费基数，按照序号、姓名、工资、签字确认，把月份标注清楚就好了，工资名册就这样简单，直接写谁，哪个月，多少钱，签字确认就行了。和工资表还是两回事。而且签名你可以自己操作。

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入（实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数）应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册，社会保险机构应当有表提供，或者有样表。一般包括：序号、姓名、性别、岗位（职务或工种）、身份证号码、工资、备注。工资是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金、特殊情形下支付额工资。

选择合适工具：可使用 Excel、WPS 表格等电子表格工具，或者专业的薪酬管理系统。设计表格框架：依据基本结构，在表格中创建对应的列标题，如“姓名|工号|部门|职位|基本工资|绩效工资|加班费|津贴|社保扣款|公积金扣款|个税扣款|应发工资|实发工资|备注”。

社保局为什么非要工资表

在计算机信息技术普及之前，工资和社会保障的发放没有现在这么规范，由企业人事或财务部门发放并列表，然后在《职工养老保险手册》或《劳动手册》中登记。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存。

法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

办理有毒有害工种提前退休时，确实需要提交一些原始资料，包括历年劳保领取记录等。不过，并不是必须提供工资条。如果确实需要工资条，可以尝试与原单位财务部门联系，申请借用当时的工资表。财务部门通常会保留这些记录。

特殊工种提前退休申请，社保局来电要工资表，说明材料有欠缺，需要补充。如果能提供相应的工资表，则审核有可能通过，如果没法提供，则审核不通过。建议你配合社保局，提供相对应材料。

在办理特殊工种退休过程中，需要自己准备原始工资表等材料的原件或复印件。人力社保局的工作人员会根据提供的材料来审核退休资格，并依法进行退休手续的办理。这一过程中，并不会由社保局代为搜集或验证这些必需的文件。个人需自行确保所有提交的材料准确、完整，并符合规定要求。