董事长在公司拿工资,一个企业,董事长需不需要每月发工资?

公司董事长能给自己发工资吗?上限多少?怎么缴税?

1、总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

一个企业,董事长需不需要每月发工资?

当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

但是如果只是财务投资者，不在公司担任任何职务的话那可以不需要发放工资。不过领取的分红是要缴纳个人所得税的。 不论任何人只要是在公司拿了钱，符合个人所得税征收要求的，不论是不是老板都需要缴纳个人所得税的。

公司法人需要发工资，如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

至于薪酬方面，建议通过企业董事会决议设立总经理薪酬标准，聘任企业董事长为企业总经理，或者可以把任务交给公司财务，可以结合老板的需要、公司的税费、老板的个人所得税等合理制定老板的工资标准。 不过需要注意的是，给老板发工资的时候，不能太随便。例如，本月支付5000，下个月支付30000。

这个不能一概而论 要看董事会或者其上级单位核定的金额了，各家公司差异很大的，几十万的有，百万千万的也大有人在。

董事长可以有工资吗

总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

董事长在未经股东会授权的情况下，无权自行决定董事的福利待遇。这确保了薪酬决定的公正性和透明度，防止了内部人控制薪酬水平的风险。薪酬构成与调整：董事长的薪酬通常包括基本工资、奖金、股权激励等多种形式。这些薪酬构成的要素和比例，以及薪酬的调整机制，都需要经过股东会的审议和批准。

可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。有的公司董事长的薪酬发的非常高，（相应的人家愿意交个人所得税）；有的公司董事长的薪酬水平和一般高管相当；有的公司董事长发的薪酬非常低，甚至为零，有的象征性的拿一元钱。这些都可以的。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

上市公司董事长拿工资可以不上班吗

1、根据相关资料查询显示：可以。董事长的具体职权一般在公司章程中有明确的规定，一般董事长履行自己的职权不必对其是否上班做具体规定，所以上市公司董事长拿工资是可以不上班的。

2、董事长可以不去上班，执行董事则必须上班，除非有特殊情况。

3、不用天天到单位报到。不过，他们根本没有假期，周末，他们要找的人如果在工作时间忙的话，就只能约在下班时间或是周末。这样自己的假期根本就没有了。

上海国资企业派出兼任参股公司的董事长可以领报酬吗

1、可以。当然可以拿工资，因为标准规定是有公司章程规定，老板说可以就可以领，说不可以就不可以的，都是人家说了算。

2、当前，中国创投行业正处于剧烈调整之中，国资力量在肩负政府产业引导重任的同时，正展现出新的活力与潜力。上海两大国资平台的联合重组，不仅标志着一个超级国资平台的诞生，更为国内一级市场的调整与转型提供了新的思路和方向，预示着产业兴则城市强的未来发展趋势。

3、不得垫资出资，非货币资产作价需公允合理评估；二，保护股东权益，国有股东应通过投资协议和公司章程确保分红权等重要权益；三，关注股东出资，对未按约缴资的要采取措施；四，国有参股企业增资不强制评估，但需发表意见。

4、这是根据国家要求进行的，高层意见认为：随着市场经济的发展，实行国有企业股份制改造，无疑是对企业经营转换机制的一项重大改革。国有企业要进行股份制改造，当然就会有董事长和董事会存在。国有企业的董事长只是代表国家，并不是真正的出资人，这点和普通股份制公司不同。