物业换了员工可以得到怎样赔偿「物业公司裁人怎样赔偿工资」

本文摘要：物业换了员工可以得到怎样赔偿 〖One〗在合同期内，如果员工被物业公司解雇，他们有权获得经济补偿金。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每...

物业换了员工可以得到怎样赔偿

〖One〗在合同期内，如果员工被物业公司解雇，他们有权获得经济补偿金。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。

物业集体解散保安员工资怎么赔偿金

〖One〗单位经济性裁员，或者破产重组，单位需要支付员工经济补偿，按照每满一年一个月本人工资计算。

〖Two〗这种情况下单位强行解除劳动合同属于违法，你可以要求单位继续按照电梯管理员的岗位履行原合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。你要求的一年双倍的赔偿没有法律依据。

〖Three〗法律分析：物业无故辞退保安，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖Four〗您好。物业公司如果签订了劳动合同的，现在公司解散，应当按照工作年限给予一年一个月工资的N+1方式赔偿。其中1为提前1个月通知的代通知金。如果物业公司未签订劳动合同，为违法用工，可要求两倍赔偿。具体赔偿标准是员工最近一个年度的平均工资，不是当地的最低工资。

〖Five〗男的还是女的？女的话到退休年龄，合同终止，这个没有经济补偿金的。男的话，50周岁没有到退休年龄，公司要支付经济补偿金，两年多的话，应该支付两个半月或者三个月的工资。

〖Six〗物业公司可根据内部规章解除与该保安的劳动合同，明确指出工资结算，无需支付额外的经济补偿。该保安要求额外一个月工资缺乏法律依据。

物业公司裁员怎么赔偿

在合同期内，如果员工被物业公司解雇，他们有权获得经济补偿金。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。

物业换了员工可以得到怎样赔偿 在合同期内的员工被物业公司辞退，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗？ 劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。

物业没有协商就辞退失业金怎么补偿

〖One〗单位在没有协商的情况下直接辞退员工，那么根据不同的辞退原因，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果员工本人存在严重违纪行为后者符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位是不需要支付员工经济补偿的。

〖Two〗法律分析：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

〖Three〗公司在合法辞退员工的情况下不需要赔偿失业金，也不会产生其他任何无关的经济赔偿，如果被辞退的员工符合领取失业金的条件的话，那这笔赔偿金是由工伤保险机构承担的，而不是由用人单位来支付。不过，如果不是给公司造成了重大损失，辞退也要发放工资的。

〖Four〗单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

〖Five〗无缘无故辞退员工，可以要求物业公司进行赔偿，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

〖Six〗按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已依法定程序办理失业登记；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。被公司违法辞退应该怎么计算补偿金？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

物业公司员工辞退有补偿吗?

〖One〗物业公司辞退劳动者，需要给相应的补偿，按照工作一年，给一个月工资的标准支付经济补偿金就可以，若是能够证明用人单位有违法辞退员工的情形，劳动者还可以获得双倍的经济补偿金。 物业公司员工辞退有补偿吗？是有补偿的，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。

〖Two〗请问您是否与物业公司签订了劳动合同？根据我国劳动法的相关规定，如果您在该公司工作已满一年，当公司无正当理由辞退您时，您有权要求公司支付相当于您8个月工资的经济补偿金。假如您与公司并未签订正式的劳动合同，那么您可能无法直接依据劳动法的规定要求经济补偿。

〖Three〗面对此种情况，员工有权向物业公司索取赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在该单位的服务年限，每满一年给予一个月工资。服务期超过六个月但不足一年的，视为一年；未满六个月的，仅支付半个月工资。

〖Four〗法律分析：公司辞职员工，除非职工符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。