物业公司保洁工资申请,我在物业干保洁一个月,未签劳动合同,现在不想做了怎么辞工

物业公司扣保洁工资违法吗

1、物业公司能否合法扣除保洁员工资须依情况而定。通常而言，无正当理由或程序违法者，扣款行为皆为违法。如保洁员并未违约公司明文规定且合理之规章制度，亦未对公司造成实实在在的经济损失，此时物业公司擅自扣薪，无疑违反了《劳动合同法》等相关法规。

我在物业干保洁一个月,未签劳动合同,现在不想做了怎么辞工

如果您在物业担任保洁工作，且工作期间未签订劳动合同，现在希望辞职，首先应确保与物业管理方沟通清晰，以便妥善处理工作交接事宜。 联系您的直接上级或人力资源部门，讨论辞职事宜。务必确保您清楚了解自己的权利，包括应得的工资和福利。

公司没有与员工签订劳动合同的，那么想辞职，建议先找公司领导结清工资，再申请辞职，以免公司后期拖欠工资。

法律分析：以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为当事人补缴社保，主张单位支付当事人工作每满一年1个月工资经济补偿。并且，没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。所以，没有签劳动合同书面形式向单位提交辞职书后，就可马上走人了。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

没签劳动合同辞工不批的处理方式是：可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。

给物业保洁员涨工资的申请报告怎么写

尊敬的物业公司领导：为了增强团队的凝聚力、提高员工的工作积极性与工作效率，鼓励员工劳有所获。经项目民主评议，公司严格考评及把关，现特向集团申请对以下两位优秀保洁员作出涨薪调整奖励，拟将其基本工资由原来的1XXX元，调整为1XXX元，涨幅XX%。XX项目员工 XX 于201X年X月X日入职，当月开单成交而转正。

保洁员转正申请书【篇1】 尊敬的领导： 世上的工作原没有贵贱之分，区别在于你肯不肯用心去做。熟话说的好，行行出状元。保洁工作在很多人眼里虽不值得一提，而干上这项工作俩年的我却深深的爱上了它。

保洁班长辞职报告的撰写可以参考以下内容：开头部分 称呼：尊敬的：您好！正文部分 表达感激：首先，我想借此机会对公司在过去的时间里给予我的培养和支持表示衷心的感谢。作为保洁班长，我在此岗位上不仅积累了宝贵的工作经验，还学会了如何更好地管理团队和应对各种工作挑战。

学校保洁加班补助申请报告一：尊敬的领导：为使学校卫生更好，近期雇请保洁公司清洁，为体现学校人性化的管理，清洁工：原定工作时间为8小时/天，但在实际工作中，工作时间为12小时/天。因员工加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责。

物业保洁辞职报告 篇1 尊敬的领导：您好！经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在xx物业所担任的保洁职位。

物业保洁不发工资怎么办

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

对于被拖欠薪资的清洁工，首先应尝试与物业公司进行协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保管相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以便更好地维护个人合法权益。

综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你是和保洁公司签订的劳动合同，保洁公司未按时发工资，你只能起诉保洁公司。但是，如果是物业公司没有及时支付保洁公司的保洁费用，导致保洁公司不能按时给员工发放工资，则可以追诉物业公司的连带责任。

物业公司辞退保洁需要赔偿吗

1、未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿的。签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

2、因为你们不属于劳动关系，而且无劳动合同，所以物业公司无需支付任何赔偿。我国劳动法规定，超过六十岁之后，享受退休待遇，劳动关系自动解除。

3、物业公司辞退劳动者，需要给相应的补偿，按照工作一年，给一个月工资的标准支付经济补偿金就可以，若是能够证明用人单位有违法辞退员工的情形，劳动者还可以获得双倍的经济补偿金。 物业公司员工辞退有补偿吗？是有补偿的，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。

4、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的，并补偿相关社保待遇等。

5、退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。