物业公司不发工资如何维权 「物业公司欠钱不给发工资」

本文摘要：物业公司不发工资如何维权? 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。（2）在企业拖欠或者未足额支付...

物业公司不发工资如何维权?

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。（3）可以直接向人民法院起诉。

物业公司拖欠员工工资怎么办

公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；申请支付令。

鉴于物业公司身为雇主，它有责任定期支付员工薪资。若出现拖延或未按期付款的情况，员工有权请求物业公司补发欠款，同时要求其支付因拖欠造成的赔偿损失。我们建议您首先尝试与物业公司协商解决，若未取得满意结果，您可向劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因物业公司未能按期执行，员工有权请求该公司发放拖欠薪酬，并索取补偿金。若双方不能就此事达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉。倘若对裁决不满，当事人还可以向当地人民法院提起诉讼，在这期间务必妥善保管相关证据如劳动合同、工资单、考勤记录等。

且工资需以货币形式每月发放至职工手中，不能随意克扣或拖欠。如遇此类情况，清洁工可首先尝试与物业公司进行协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法要求物业公司限期支付。若物业公司仍未履行义务，清洁工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

物业公司不发工资怎么维权

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。（3）可以直接向人民法院起诉。

综上所述，劳动者在遭遇物业公司不发工资时，可以通过申请劳动仲裁、申请支付令或直接提起诉讼等法律途径，来维护自身权益。关键在于明确自身权利并依法主张，确保工资的及时、足额发放。

提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、补缴社会保险费以及被拖欠的工资。

面对此种情况，您可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，务必收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、打卡记录、工资条等；并优先尝试与物业公司进行和解。最后，若调解无效，方可寻求法律途径解决争端。