董事扣员工工资合法吗,在我国公司法人可以领工资吗

劳动者早退一般扣多少工资?

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

在我国公司法人可以领工资吗

在我国，公司法人是可以领工资的，但有前提条件：公司法人需在公司有具体工作和职位：如果公司法人在公司内担任了具体的职务并有相应的工作内容，那么其可以领取工资。工资发放一般按照当时约定的标准进行，且通常在税前扣除。

总之，作为公司的法人代表，使用对公账户给自己发放工资是可以的，但必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作的透明度和合法性。通过合理的财务管理和专业的指导，企业可以实现财务活动的高效运作，同时保障自身的合法权益。

法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

法律主观：在我国公司法人一般是不能领工资的，因为公司法人少于一种组织，不是一个自然人，自然不存在领工资一说，但是公司法定代表人可以领工资，工资可以按照当时约定的工资进行发放。

综上所述，只要公司法人在担任公司内具体职位并实际承担工作职责的情况下，依据双方约定合理领取每月5万工资，并在发放前依法扣除相应税款，通过银行转账方式支付税后金额给法人本人，这种做法是合法的。

公司随便罚款合法吗

单位不可以随便罚款。单位没有权利对员工进行罚款或随便扣工资，因为其没有罚款的权限。具体原因如下：罚款属于行政处罚：罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。

公司不能随便罚款。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

公司不可以随便罚款。关于公司罚款的相关规定，可以归纳如下：员工违反规定可罚款：在员工违反公司规定或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并据此进行罚款。

律师解答 老板动不动就罚员工钱是不合理的。罚款损害了员工的财产权，用人单位不能随便对员工进行罚款，但是可以通过公司规章制度等合法的管理方式对员工进行奖勤罚懒。

公司不可以随便罚款。关于公司对员工的罚款问题，具体说明如下：员工违规可罚款：在员工违反公司规定或劳动合同约定的情形下，公司有权对员工进行罚款。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

在公司任职的股东不拿工资合法吗?

在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。

然而，若股东仅作为投资者，而非实际参与经营管理，那么不领取工资是正常且合法的行为。总的来说，判断股东不领工资是否违法，需视乎他们与公司间是否有明确的薪酬约定及其在公司的实际工作状况。

法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。 股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

在永辉超市上班4天,领导可以开除员工不给一分工资吗?

1、到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、在永辉超市这样的企业环境中，开除员工通常意味着员工存在严重的违规行为。这种行为可能包括但不限于挪用公款、泄露商业机密、严重违反公司规章制度等。如果员工的行为给公司造成了重大经济损失，除了被开除外，企业还有权扣除其未发放的工资，并且根据具体情况，员工还可能需要承担相应的民事和刑事责任。

3、试用期辞职当然有工资。只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

...错在领导不尊重员工上面,但是却给员工扣了工资这个问题怎么解决...

1、有一句话叫做领导都是对的。谁让在这样的领导下当员呢。员工与领导吵架本身就是不尊重领导，没有给领导面子，需要扣奖金的惩罚。至于谁的错不是员工本人可以裁定的，需要真理在哪一方来确定，也不能领导就是真理，所以，员工需要一定的证据来证明自己是对的。甚至应提供相关证据，才能证明自己的清白。

2、如果说你找老板聊过之后他依旧克扣工资的话，那么你就可以去到当地的劳动部门去进行投诉，绝对可以帮你把你的工钱要回来的。千万不要觉得你这是一件小事人家不会管，那是不可能的，只要是属于他们管辖范围之内的他们都会管。

3、如果你的下属不听从你的劝阻，那么你则可以考虑直接换下属，为了团队利益，不能留得员工一定不要留，无论他的能力有多强，品行太差，一切都是扯淡。如果你是这位领导的下属如果你是这位领导的下属，你一定不要强行出头，即便你很不满领导的作风，也不要对其表现出来，因为这样会对你有所影响。

4、建立良好的人际关系 在团队中，建立良好的人际关系对于应对不公平待遇至关重要。员工应主动与同事沟通交流，相互支持，共同应对困难。同时，也要学会与领导沟通，表达自己的想法和需求，争取更多的支持和机会。 主动承担责任和表现 在团队中，员工应主动承担责任，积极参与各项工作。

5、预约一个与领导面对面交流的时间，以汇报工作并探讨绩效考核中出现的问题。 在会面中，清晰、冷静地陈述自己在绩效考核中遭遇不合理扣工资的具体情况。 主动提供相关证据和解释，以表明自己的立场，并请求领导给予合理的解释和认可。

6、第一，想办法化解该员工的敌意，来一场充满建设性的谈话。在工作中，员工不尊重你，什么事都顶着干，肯定是你损害了他的利益，比如言语之间不尊重他没给他面子，工资待遇上他感觉不公平，或是他认为你的工作能力不足以服众等等。我推荐进行一场氛围轻松，有建设性的面谈。