董事长需不需要发工资 「董事长该不该拿工资」

本文摘要：董事长需不需要发工资? 〖One〗当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董...

董事长需不需要发工资?

〖One〗当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

董事长可以有工资吗

〖One〗总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

〖Two〗可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。有的公司董事长的薪酬发的非常高，（相应的人家愿意交个人所得税）；有的公司董事长的薪酬水平和一般高管相当；有的公司董事长发的薪酬非常低，甚至为零，有的象征性的拿一元钱。这些都可以的。

〖Three〗需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

〖Four〗当一名董事长同时担任总经理时，他的工资则由董事会负责决定。董事会在制定工资时，会考量总经理对公司运营的实际贡献、行业薪酬标准以及公司的整体财务状况。具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。

〖Five〗国企的董事长不只是只挣工资。如果政府任命的国有独资企业董事与监事是专职的（只在本企业拿工资），而且本企业其他经营者（如董事长、总经理、副总经理等）已经采取年薪制，那就应该享受年薪。

〖Six〗央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

企业的董事长被羁押期间是否应当为其发放工资及福利?

〖One〗企业董事长发放工资和福利，应该要付啊。如果是国营单位的话，涉及了你们这个董事长贪污受贿的话，那在羁押期间。是可以停发工资和福利的。如果是私营单位的话，那就谈不上发不发工资的，本来他就是这个厂的董事长这个企业就是他的，你如果不想干的话，你就停发他的工资就行了。

〖Two〗但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。 第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。

〖Three〗经审理查明，2008年7月至2011年2月期间，被告人颜仁才分别担任金堂县城乡建设局副局长和金堂建投公司（后更名为成都花园水城城乡建设投资有限责任公司）总经理职务，协助局长兼金堂建投公司董事长文斌管理成都金堂建投公司的全面工作。

〖Four〗从管理层到工作层，都要做到各得其所，各尽其才。也就是说，管理的基本精神，就是要最大限度地发挥每个人的才能，使每个人的才能全部地朝着有利于达到的目标的方向发展。美国通用汽车公司前副董事长詹姆士·牟尼说，人员组织管理就是为达到共同目标而设立的一种人类联合的形式。

股份制企业董事长是否要发工资

〖One〗需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

〖Two〗法人代表就是法定代表人，一般是由公司总经理、董事长担任。如果是此职务！就有发放员工工资的法律责任。如果不是！就没有权利发放。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。例如一个股份制公司，有10个股东（10个董事），也就是10个法人。

〖Three〗有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。

〖One〗独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责发放。以下是具体原因：公司具有独立法人地位：公司作为公开独立对外的社团法人，对员工有明确的法律责任和义务，包括支付工资。

〖Two〗独立部门经理离职后，关于部门所属员工工资的发放问题，原则上应由公司负责。公司作为公开独立对外的社团法人，具有独立法人地位。而董事长作为公司的法定代表人，代表公司行使法律权利与义务。在组织架构中，部门经理对外只能作为公司的代理人，其权限限于代表公司执行特定任务。

〖Three〗总经理则担任公司的高级管理人员，主要负责公司的日常经营管理。其具体的职权通常由董事会和董事长授予。在一些国企中，可能会设立独立的人事部门，由专业的人力资源管理人员处理招聘、选拔、任命和员工福利等事务。

〖Four〗一般来说，公司法人代表是从本公司的员工中选任的，公司授予该员工一定的权限，帮助公司处理相关事务。该公司法人代表的工资就是该员工本有的职务工资待遇。如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

〖Five〗如果你所指的“老总”是指董事长，那么总经理在得到董事长的授权后，有权进行部门经理的聘任或解除聘任。然而，这样的行为是否侵犯了部门经理的合法权益，需要根据我国《劳动法》的相关规定来判断。在《劳动法》的框架下，员工的合法权益受到法律保护。