新员工问董事长工资怎么说,如何利用心理技巧给老板谈薪资

如何巧妙的跟新公司提工资待遇的问题?

礼貌而坚定地向老板提出工资需求。可以用以下方式表达：“王总，我希望能和您讨论一下我的工资问题。我理解公司可能有预算上的考虑，但我也面临着一些个人财务上的紧迫需求，比如即将到来的婚礼。如果您能考虑提前发放我的工资，我将不胜感激。” 选择合适的时机私下与老板沟通。

如何利用心理技巧给老板谈薪资

1、如果老板给出的薪资低于心理价位，可以提出一个比原薪资高出10%～20%的期望值。即便觉得对方出价过低，也应保持温和而坚定的态度，避免直接表现出不满。有时可能会先自己提出薪资，此时注意不要将底线定得太低。

2、知识就是金钱：强调自己的新技能 段梅启明教育公关总监 去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。

3、在和老板谈工资时，以下是一些有效的技巧： 克服心理障碍： 勇于提出：不好意思谈加薪可能会错失良机，要认识到谈工资是职场中的正常行为，勇敢地向老板表达自己的诉求。 展现业绩与价值： 突出成果：在提出加薪前，最好有一些显著的业绩或成果作为支撑，如完成了一个大项目或达成了重要目标。

怎样回答新人问工资是否合理?

并且一脸真诚的样子时，不管回答还是不都有些不妥，在面对这种情况，作为前辈的你完全可以岔开话题，并以此表示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资确定有些不妥，所以你可以用老员工的姿态来提醒对方，踏踏实实工作再先，以免祸出口出。

谦虚一点，告诉对方自己的工资绝对没有他多，这样说让对方有一种自豪感。很多人在相亲的时候，询问对方的工资，可能只是一种客套话，自己可以这样自己的工资一般，和你的工作相比，简直是小巫见大巫，还是不要说出来了，否则会让你见笑。

当他人总是询问你的工资时，你可以采取低调回应的策略。可以说：“哎呀，也就两千多块吧，勉强够温饱。”这样的回答既显得低调，不会引起他人的嫉妒或不满，又在一定程度上保留了自己的隐私。同时，这种模糊的回答方式也能避免因为工资问题而引发的尴尬或不必要的讨论。

对于薪资方面的问题，自己可以岔开话题、顾左右而言他。在有的时候，自己与被问及工资待遇方面的问题时不便直接拒绝，这时候可以采取岔开话题、顾左右而言他的方式。

关于上班第一天如何问工资和待遇啊?

1、直接向领导提问是完全可以的，你可以说：“领导，我想了解一下我的待遇情况。”或者直接问人事部门的同事：“人事，我能了解一下我的待遇吗？”这样的方式既礼貌又直接，能够有效获取你需要的信息。当然，如果你觉得直接问可能会让你感到尴尬，也可以选择在合适的时候，比如与领导或人事部门的同事建立了一定的熟悉度之后，再进行询问。

2、不建议第一天就询问工资待遇，会给领导很不好的印象。工资和待遇应该在上班前谈合同时询问好，上班第一天可以侧面通过同事了解一下公司的一些待遇，比如旅游、年休假、工作餐、加班费等等。

3、月初的第一天可以问老板要工资，可以试试下面的方法。简短直入，我突然家里有事所以突然对你提出了辞职，希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么时候能结算下。直接了当的要，最好离职当天就应该直接要。

新来的同事工资比我高,我该怎么跟老板说?

1、要记住一点，申请加工资的幅度不要太大。试图一下子赶上新员工的工资很有可能行不通。建议申请小幅度的加薪，领导感觉不到什么大的压力，容易实现加薪的目的，逐步缩小与新员工的工资差距。工作业绩不比新员工差，工作效率不比新员工低，可以申请加工资。

2、这个时候老板就会明白自己的想法，是想着多多表现，然后不愿意被新员工比下去。岗位不同，薪资待遇不同，自己也要做好心理准备。有些公司里，不同的岗位薪资待遇肯定也会不同。所以自己在去找老板说事情的时候，也要搞清楚自己的能力和所处的位置。

3、首先，你的面试应该还不错，不然老板也不会跟你说到薪资福利这一块，所以算作你专业技能过关，性格符合公司文化要求。那么：如果求稳（比如国企等大型企业），建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000，你就选6000，因为体质制度的原因，工资不会给你太高，因为里面的员工都这样，你不能搞特殊。

4、这在职场中比较正常，很多新员工可能会比老员工薪酬高；如果有这情况，可以跟老板提，但是老板可能不会涨薪，那需要怎么处理。一般情况下还是自我积累比较好，提升自己，让自己的能力与薪酬相互匹配，觉得薪酬低的话，可以随时跳槽，有能力就不用担心，薪酬迟早会涨。

新员工怎么向领导提问?

1、公司和团队的发展规划：询问领导关于公司和团队未来的发展方向和目标，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。 期望的工作表现和职责：了解领导对你有哪些期望，以及工作表现和职责方面的具体要求，以便更好地理解工作重点和方向。

2、在您刚到新岗位时，向领导发送电话号码的方式应体现出尊重和专业。您可以这样表达：“尊敬的领导，您好，我是新加入团队的[您的姓名]，为了今后沟通的便利，请问是否方便我向您提供我的联系电话？” 如果您已经和领导见过面，可以在发送号码时提及见面时的细节，以示亲切和回忆：“您好，领导。

3、以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题： 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。

4、公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这有助于新员工理解公司的核心理念，并为自己在公司中的行为准则和职业规划奠定基础。 职业发展机会：向领导探讨公司提供的职业发展路径，包括晋升机制和培训机会，以便新员工能够明确自己的职业目标，并规划如何在公司中实现成长。

5、新员工对业务不熟悉的地方，直接问。不要不懂装懂，在业务政策上，入职了就代表了公司，对客户的回答就代表了公司的承诺，不确定的事情，要与领导确认后在回复。

6、公司是否提供员工培训和继续教育的机会？我应该如何利用这些资源？这些问题仅供参考，根据具体情况和公司背景，您可以适当调整提问的方式和内容。同时，在座谈会中，不仅要积极表达自己的想法，还要认真聆听领导的指导和建议，这样才能更好地展示自己的专业素养和沟通能力。