董事监事薪酬谁制定「董事监事的工资谁决定」

本文摘要：董事监事薪酬谁制定 董事监事薪酬由董事会、监事会、股东大会决议。董事长薪酬由谁决定 〖One〗法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董...

董事监事薪酬谁制定

董事监事薪酬由董事会、监事会、股东大会决议。

董事长薪酬由谁决定

〖One〗法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

〖Two〗律师解股东会决定。股东会决定。股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。股东在公司没有经营管理权，股东享有分红权，有权罢免董事或者监事。对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。

〖Three〗法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

〖Four〗法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

公司高管的薪酬由谁决定

〖One〗高管薪酬的确定具有深度及复杂性，大多数情况下由董事会或股东大会进行决策。在有限责任公司中，董事会依据公司章程调整和决定高管人员的福利待遇。倘若章程未作特殊规定，则按照相关法律法规执行。至于上市公司，薪酬制度必须遵守更严格的规章制度。

〖Two〗法律主观：《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就 有限责任公司 而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

〖Three〗上市企业高层管理人员薪酬主要由其董事会下辖的薪资与考评委员会进行评估，这一过程需考虑到多个维度，如高级管理人员的职责履行、公司财务运营情况、同业薪酬标准及公司战略目标实现状况等。从法律角度来看，上市公司必须遵守《公司法》等相关法律法规以及公司章程的要求。

〖Four〗公司中层以下管理者薪酬，由公司高管会同人事部门制定的薪酬制度决定。公司高管的薪酬由董事会会同总经理决定。国资委下属央企高管薪酬，由企业董事会报请国资委审批决定。

〖Five〗高管薪酬主要根据业绩决定。自2003年起，国资委建立了国有企业负责人经营业绩考核管理办法，确立了企业的“业绩观”。企业高管薪酬的高低直接取决于企业自身业绩的升降。当然，不能简单认为业绩与薪酬成正比。薪酬形成机制主要通过层层分解经营目标，逐级落实业绩考核来实现。

国有独资公司董事监事薪酬待遇由谁决定?

合易认为：国有独资公司董事监事的薪酬待遇，一般由企业所属上级国资委决定。国务院国资委和各省市国资委都有专门针对这一类人员的薪酬管理规定，且一般都设有专门的管理机构。

薪酬待遇与奖惩：国有独资企业和国有独资公司的企业负责人的薪酬待遇由监督管理机构根据考核结果来决定，同时，他们的派出企业负责人的奖惩也将依据考核结果作出。

选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项意思即是非由职工代表担任的董事、监事的任免和工资待遇都是由股东大会来决定的，因为如果不是职工代表担任的董事、监事，一般都是股东，因此哪些股东作为董事监事，他们的报酬如何支付都应当由股东会来决定。

公司监事人要给工资吗

公司监事人是否给予工资并无强制性规定，需参照公司章程或股东会议有无相关约定。如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

没有硬性规定要求公司监事必须得到工资。这取决于公司章程或股东会议的约定。若无约定，监事通常不领取工资。如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领。

董事的薪酬由谁决定

法律分析：董事的报酬由独立的薪资核实委员会来决定的。法律依据：《上市公司治理准则》第五十六条　薪酬与考核委员会的主要职责是：（1）研究董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议；（2）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。《中华人民共和国公司法》第一百一十六条　公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。

律师解股东会决定。股东会决定。股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。股东在公司没有经营管理权，股东享有分红权，有权罢免董事或者监事。对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

法律分析：董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

薪酬：董事的薪酬通常由公司董事会决定，包括基本薪资和可能的奖金。此外，可能还会包括一些津贴，如出差补助、通信费等。 福利待遇：除了薪酬，董事通常还能享受公司提供的各种福利待遇，如健康保险、带薪休假、公司提供的培训等。

法律分析：公司董事如果在公司是由工作的，是有工资的，董事、监事的报酬是由股东大会来进行确定的。