董事长遭打拖欠工资,河南中牟县比克汉丰产业园董事长刘慧敏拖欠农民工工资400万

老板欠工资把公司注销了违法吗

1、董事长拖欠薪资注销公司构成违法，按现行法规，公司撤销前需全额偿还所负债项，包括员工薪酬。在此前提下，即使公司成功注销，原股东或清算组仍有义务承担公司未清偿债务。首先，贵方可尝试与董事长进行善意协商，若达不成共识，则应妥善收集劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

河南中牟县比克汉丰产业园董事长刘慧敏拖欠农民工工资400万

向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

董事长因为脱欠工资道歉怎么回复

1、董事长由于拖欠工资道歉，可以回复：领导有难处，能理解，以后不要再发生拖欠了。受疫情影响，许多企业的收益减少，拖欠工资的现象层出不穷，由于拖欠工资，董事长向员工道歉，员工可以表示理解，协商发放工资的时间，协商不成的可以向劳动部门反映。

2、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？ 不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。 没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。

3、如果老板不发工资，可以在朋友圈幽默地表达不满：“老板，今天你的员工可能要去探索一下吃土的新境界了，因为你选择拖欠，我们只好创新。” 用一种隐晦的方式提醒老板：“老板，员工的渴望如同等待工资的发放，始终不会减少。

4、依照我国《劳动法》，企业在董事长被捕期间拖欠工资属于违法现象。由于公司具有独立法人资格，即使董事层发生变动，也必须遵守按时足额支付离职员工薪水的义务。建议您首先与公司内部其他负责人员协商解决方案，如未能解决，可向当地劳动监察机构提出申诉。

5、拖欠工资公司法人和实际控制人不一样都是需要承担相关的法律责任的，也就是需要由公司来支付工资。公司如果出事，法人代表和实际控制人都要负上法律责任的。法人责任与外部个人责任的关系 法定代表人和其他工作人员对其职务行为是否承担个人责任，以其在履行职务时有无过失为依据。

6、我走了，之前我有向公司申请辞职，但是辞职信被董事长撕了（我没看到），现在去要工资他们给不给？会不会说我不按照章程走？劳动者向自己的用人单位提出辞职，只需劳动者履行了通知义务即可（《劳动合同法》第22条规定的情形例外，你当然不属于这种情形），而无需用人单位是否批准你的辞职。

公司老板被抓工资没发违法吗

公司法人被捕却拖欠薪资，这在法律层面实属违规行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人企业须依照劳动合同约定以及国家相关法规，按时足额地支付劳动者薪酬。即便公司领导层由于各种缘由受到逮捕，其仍需承担员工工资支付之责任。

公司法人遭诬陷后，欠薪无异于违法。受雇方需依照用人合约及国家规定，准时全额支付员工薪酬。即便法人面临刑事指控，亦不可作为企业拖欠工资的借口。为保障自身权益，员工可采取如下措施：首先，与企业进行协商；如协商无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权勒令企业在期限内支付工资。

依照我国《劳动法》，企业在董事长被捕期间拖欠工资属于违法现象。由于公司具有独立法人资格，即使董事层发生变动，也必须遵守按时足额支付离职员工薪水的义务。建议您首先与公司内部其他负责人员协商解决方案，如未能解决，可向当地劳动监察机构提出申诉。

翼天董事长刘汉军判了几年

1、年。翼天刘汉军是上海翼天文旅集团董事长，2022年7月被查出大量拖欠工人工资，被抓进去了。被判处了3年的有期徒刑。”刘汉军1985年10月16日生于江西上饶，2019年度世界赣商大会优秀赣商称号，复旦大学EMBA硕士，中国企业家，上海翼天文旅集团董事长、梅州翼天文化旅游发展有限公司董事长。

2、被人反咬。翼天老板刘汉军，2019年度世界赣商大会优秀赣商称号，复旦大学EMBA硕士，中国企业家，上海翼天文旅集团董事长、梅州翼天文化旅游发展有限公司董事长。之前曾帮助过一家即将倒闭企业起死回生，但是没想到的是那家企业反咬一口，联合对手一起对刘汉军发难，使其损失惨重，上演了一出现实版的农夫与蛇。

3、刘汉军，生于1985年10月16日，原籍江西上饶，汉族人，上海翼天投资发展集团创始人、集团董事长。刘汉军不到而立之年，成为年轻一辈的领军人物，凭借自身出色的才能，创立一家集团公司。

龙正华明集团董事长谢华明拖欠几百号人的工资被抓了吗?

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。