董事工资按年还是按月发放〖执行董事工资是怎么拿〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于董事工资按年还是按月发放〖执行董事工资是怎么拿〗方面的知识吧、

1、首先执行董事属于公司的高管级别，工资由董事会说了算。其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。最后执行董事工资可以通过股权激励，指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险等。

2、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

3、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

4、以执行董事为例，其年薪50万属于工资薪金所得范畴，需按照工资薪金所得的标准缴纳个人所得税。具体税率根据当地税法规定，通常分为七级超额累进税率，收入越高税率也越高。具体来说，执行董事的年薪50万将被分为若干个收入段，每个段落适用不同的税率。

5、【执行董事兼总经理那么工资怎么定呢？】股东大会讨论决定。

外部董事薪酬管理办法

企业应定期向股东会或董事会报告外部董事的薪酬情况，包括薪酬组成、标准、调整机制等，确保信息披露的及时性和准确性。此外，企业还应加强与社会公众的沟通，提高薪酬管理的透明度和公信力。综上所述：外部董事薪酬管理办法旨在规范企业外部董事的薪酬管理，确保薪酬水平公平、合理、透明，并激励外部董事更好地履行职责。

.年度基本薪酬标准为6-8万元；会议津贴总额每年不得超过2万元。法律依据：《中央企业专职外部董事薪酬管理暂行办法》第七条基本年薪是专职外部董事的年度基本收入，根据上年度中央企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次，按月支付。

基本年薪：确保外部董事的基本生活需求得到满足。评价年薪：与董事的绩效评价结果和实际贡献紧密挂钩，以激励其更好地履行职责。业绩挂钩的合理设计：找到董事评价标准与企业业绩指标的合理契合点，确保薪酬与董事的工作成效相匹配。

第一条为强化XX集团直接出资公司专职外部董事的管理，依据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理条例》及国务院国资委相关政策，制定本办法。第二节本办法适用范围第二条本办法适用于XX集团直接出资的公司。

但是作为外部董事可能就没有固定的报酬而是来开会时给予一些津贴或是其他福利，标准也是不固定的。

一些数据和案例能反映其大致范围。我国上市公司外部董事平均年薪约为50万元。比如罗牛山股份有限公司规定，外部董事津贴为200，000元/人/年（税前）。还有临漳招聘信息网提及外部董事薪酬有60万的情况。外部董事薪酬差距极大，有的年薪可达百万，而有的仅有几万。

年薪制是怎么发工资

〖壹〗、年薪制发工资的方式如下：支付周期：年薪虽然是在年终进行结算的，但工资的支付周期不应超过一个月，即需要按月预付。企业应当在每月预付一部分工资，到年终时进行结算。工资构成：年薪一般分为基本年薪、绩效年薪以及保证金。基本年薪：一般占整体年薪的一半左右，是员工的基本生活保障。

〖贰〗、综上所述，年薪制发工资的方式是按月预付，年终结算，且需遵循相关法律法规，确保工资按时足额支付。

〖叁〗、年薪制工资一般是按月预付，年终结算。具体来说：基本年薪：这部分大概占年薪的一半左右，会平摊到每月进行发放，以确保员工有稳定的生活保障。绩效年薪：这部分占剩余年薪的三分之二，根据员工的业绩表现来发放。绩效年薪的发放能够更好地激励员工努力工作，提高工作绩效。

〖肆〗、年薪制发放工资的方式主要包括以下几点：明确年薪总额：根据企业或个人与雇员签订的劳动合同或协议，确定雇员的年薪总额，这一数额通常为事先约定的固定薪资。发放时间安排：年薪的发放不是按月进行，而是按照约定的时间周期来发放。

独立董事、外部监事津贴可否按月发放?有何法律依据?

〖壹〗、第四条董事、监事津贴和保密费由公司代扣代缴个人所得税，按月发放。第五条独立董事、外部董事、外部监事不再担任董事、监事职务，或董事、监事自愿放弃享受或领取津贴的，自次月起停止向其发放相关董事、监事津贴。第六条本办法由公司股东大会审议通过后正式实施，修改时亦同。第七条本办法由公司股东大会审议通过后正式实施。

〖贰〗、基于以上相接近规定（“同一项目连续性收入”）与客观性事实，上市公司独立董事取得年度津贴应按“月”来定“次”。在财务落实独立董事劳务报酬所得代扣缴个人所得税时，希望配套做到按月发放（否则会导致不能得到多次月扣除或多次月扣除不被税务认可之风险）。

〖叁〗、第四条公司支付独立董事的固定董事津贴在公司董事会费用中列支。独立董事因取得固定董事津贴所涉及的个人所得税由公司依法代扣代缴。第五条董事和监事会成员依据国家法律法规和公司章程履行职责所发生的费用，符合规定的由公司承担，不视为发放薪酬或津贴。

〖肆〗、独立董事：是公司内部的独立机构，通常是公司外部的专业人士，具有丰富的经验和专业知识。监事：是公司内部的监督机构，负责对公司进行全面的监督。主要职责：独立董事：主要职责是监督公司管理层的行为，确保公司的经营决策符合股东利益，并提供独立的意见和建议。

〖伍〗、如果董事会的决策违反法律或章程导致严重损失，而独立董事未表达反对意见，他们可能需要承担相应的赔偿责任。（第二十五条）外部监事则享有监事的基本权利，监督董事会和高级管理层，包括审计工作在内。（第二十六条）监事会内部审计委员会通常由外部监事负责。

〖陆〗、独立董事、外部监事在监事会提出罢免提案前可以向监事会解释有关情况，进行陈述和辩解。

企业实行年薪制怎么发工资

〖壹〗、企业实行年薪制发工资的方式如下：每月预付工资：根据年薪制的设定，企业应当在每个月向员工预付一部分工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。年终结算：在年底时，企业会根据员工一年的工作表现、完成的任务量等因素，对年薪进行最终的结算。这一步骤通常涉及对年初预设年薪的调整，以反映员工一年的实际贡献。

〖贰〗、企业实行年薪制时，应当每月预付工资，年终再进行结算。具体说明如下：每月预付工资：根据《劳动法》的相关规定，企业实行年薪制时，虽然年薪是年度薪酬总额，但仍然需要每月预付给劳动者一定的工资。这是为了确保劳动者每月都能获得稳定的经济收入，满足其基本生活需求。

〖叁〗、企业实行年薪制时，工资发放通常采取每月预付一部分年薪，年终进行总结算的方式。根据我国劳动法，工资支付周期不应超过一个月，年薪制也需遵循此规定。因此，企业应每月预付工资，年终结算剩余部分。在年薪制下，员工每月的工资通常是基本年薪，而绩效年薪和保证金则在年底发放。

〖肆〗、企业实行年薪制时，工资的发放方式通常是每月预付一部分工资，而年终进行总的结算。这种制度下，基本年薪、绩效年薪以及保证金等，通常在年底发放。企业如何发放年薪制工资？在年薪制下，企业应每月预付工资，年终结算。根据我国《劳动法》及相关规定，工资支付周期不应超过一个月，年薪制也需遵守此规定。

股份制企业董事长是否要发工资

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

法人代表就是法定代表人，一般是由公司总经理、董事长担任。如果是此职务！就有发放员工工资的法律责任。如果不是！就没有权利发放。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。例如一个股份制公司，有10个股东（10个董事），也就是10个法人。

有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

集体股份制企业董事成员退休在家不可以继续领取公司的工资，在企业返聘成功后，就可以领取企业的工资。退休：退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

书记厂长：工资收入与普通工人差别不大，相对平等。董事长经理：个人收入往往是工人的几十倍甚至几百倍，特别是在私营企业或股份制公司中，企业财产可能成为其个人或家族的私有财产。位置人选：书记厂长：位置人选可能从本企业的普通工人中逐步提拔，具有较强的内部晋升机制。

股份制企业破产，拖欠的职工工资，在破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助