山西道蓝集团待遇怎么样「社保的试岗补贴是多少钱」

本文摘要：山西道蓝集团待遇怎么样 好。薪资。山西道蓝集团员工薪资范围5000-6000元/月，社保类型为五险。补贴。山西道蓝集团员工有销售额提成，奖金...

山西道蓝集团待遇怎么样

好。薪资。山西道蓝集团员工薪资范围5000-6000元/月，社保类型为五险。补贴。山西道蓝集团员工有销售额提成，奖金补贴包括餐补、交通费、住房补贴等，入职2年以上还有工龄奖。

四川旭博大数据公司靠谱吗

不靠谱，快跑 刚从旭搏跑了的员工来说说。不管是出差专员还是推广专员亦或者是所谓轮岗的实习生其实都是一个工作岗位————都是搞地推宣传滴滴抖音极速版等等。先不说地推这个行业怎么样，就来单纯说说旭搏。

好。技术先进。四川旭博大数据科技有限公司自成立以来，不断谋求新的发展思路，专注全国各地市场开拓，公司还将先进电子商务技术引入服务体系，构建了“实体营销网络+电子营销网络”的营销模式。已在郑州、西安、成都、武汉、重庆、贵阳，南宁，昆明等省会城市设立分公司。创业机会多。

旭搏大数据曾经的员工来说说：不管是出差专员还是推广专员亦或者是实习生，它们通通都是一个工作，就是去地推下———宣传滴滴抖极等等。

公司提前扣下一个月的社保

〖One〗公司提前扣下一个月的社保不合理，具体如下：无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的；如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。

〖Two〗如果你遇到了类似的情况，可以采取一些应对措施。首先，你需要确认公司的工资发放时间是否确实延后。如果确认是公司制度上的漏洞，你可以与公司进行沟通，尝试解决这一问题。另外，你还可以在离职时要求公司为你多缴纳一个月的保险。

〖Three〗法律分析：不合理。无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。

〖Four〗公司预先扣除一个月社保的行为是违反法律的。根据劳动法规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。社保缴费通常以月为周期，应于当月规定期限内完成，而非提前预扣。此举可能损害员工利益且不符合社保遵循的正常程序。若您遭遇此类困境，首先可尝试与其协商，请求纠正不当行为。

〖Five〗如果公司给你买的是社保，那么公司每个月都需要给你交钱，然后你的社保账户每个月都会准时的扣钱，这个时候劳务派遣公司可能就会提前在你的帐户中扣除一定的钱。具体的分析劳务派遣公司跟一般的中介公司是不一样的，一般来说，这些公司在给劳务排发工资的时候才会扣钱，一般不会再扣除其他的费用。

〖Six〗公司提前预缴社保费通常并不违法。由于社会保险费通常按既定周期缴纳，因此公司预先扣除也许只是确保在规定期限内向社保机构提交，保证员工权益。然而，若此种做法导致员工实际到手薪资远低于法定水平，又或者未按照规定基数与比例扣除的话，便值得关注。

找工作时必须要向对方问的问题都有哪些?

〖One〗薪水及福利 薪酬和福利是求职者决策时的重要因素。在面试中，应主动询问薪资水平、福利待遇以及奖金制度。了解自己的劳动价值，并确保薪酬与市场标准和个人经验相符。同时，福利保障也是评估工作满意度的重要方面。

〖Two〗薪资与福利 薪资构成：询问底薪、绩效奖金、年终奖等构成部分，以及具体的绩效考核指标。 五险一金：了解公司是否提供五险一金，以及具体的缴纳比例。 其他福利：询问公司是否提供其他福利，如交通补贴、餐补、节日福利等。 试用期与转正 试用期时长：了解试用期的具体时长。

〖Three〗工作时间与休假制度：了解工作时间安排、加班政策（包括是否有加班费）、休假规定，这些都是工作满意度的重要因素。 薪酬结构与职业发展：询问薪资构成、发放时间、加班费、奖金、年终奖等，以及未来的培训、轮岗和晋升机会，这些是否符合你的职业发展目标。

〖Four〗对于工作地点和远程工作的政策，也是找工作时需要考虑的问题。你可以询问公司是否提供远程工作的可能性，或者工作地点是否方便等。 工作时间和假期安排如何？工作时间和假期安排直接影响到你的生活质量。你可以询问公司的工作时间安排、加班政策以及年假、病假等假期的具体安排。

〖Five〗问题1： 月薪多少？你需要确定自己做这份工作是否能满足生活需求。如果是销售岗位，还需了解每笔交易的提成是多少。问题2： 是否提供包吃包住？如果你家离工作地点较近，这个问题可能不重要。但如果你是从外地来的，就需要考虑工资是否能支付得起房租、水电和吃饭的费用。

〖Six〗工作内容：请详细描述这个职位的主要职责和工作内容。有些公司可能会夸大职位的吸引力，因此了解具体的工作范围非常重要。 工作地点与工作时间：请问这个职位的具体工作地点在哪里？上下班时间和加班政策如何？了解这些信息有助于评估工作与个人生活的平衡。

职场骗局有哪些

职场诈骗之电话面试骗局 这是一个比较常见的骗局，当你拿到电话的时候，发现是一个手机来电，要求要对你进行一个电话面试的时候，这时候你应该尤为的小心。因为正规的公司都会通过正规的座机电话来进行电话面试，在面试过程中，我们应该对公司的一些详细信息进行记录，包括公司的名称以及所面试的职位，以及公司的地址。

职场骗局是指在职场中利用各种手段欺骗、诈骗、骗取财物或者获取私人信息的行为。具体来说，职场骗局可能包括以下几种形式：虚假招聘：一些不法分子或机构会发布虚假的招聘信息，以高薪或诱人的职位为诱饵，骗取求职者的个人信息或钱财。

骗术三：不交培训费，工资为零 求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。

劳动合同骗局这类骗局主要有两类：第一，“给你发工资就算签劳动合同了，那个形式不重要。”请同学注意，劳动关系的建立是以签订劳动合同为依据的，而不是发放“工资”，不要被忽悠。第二，没有按要求缴纳社会保险。“你现在是试用期，不交社保”、“工作满一年后才缴纳社保”，以上都是骗人的。

试岗一天没有工资合理吗

试岗一天不给工资是不合法的。根据中国的劳动法和相关法律规定，只要劳动者提供了劳动服务，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这意味着，即使只是试岗一天，劳动者也有权获得工资。

试岗一天不给工资不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

法律主观：试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。