不交社保没补贴多少钱〖刚入职不交社保补贴300,实际我工资没有社保补贴我该怎么举证〗

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1、可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。

2、首先，您可以尝试与新单位进行协商，要求新单位支付您应得的社保补贴。在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明新单位未支付补贴的事实。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求新单位支付补贴并承担相应的法律责任。

3、面对公司未购买社保的情况，员工可以通过法律途径维护自身权益。首先，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己与公司存在劳动关系，并明确未购买社保的事实。在申请仲裁时，要详细说明未购买社保给个人带来的损失，例如医疗费用、养老保障等。

员工不买社保公司应该补贴多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因你未交社保而给予的每月500元补贴，在你离职时是否应计入最后一个月工资中发放，取决于公司的具体规定和你们的劳动合同内容，但通常应予以发放。不过，公司不参保而直接给予补贴的行为本身可能是违法的。

法律分析：员工自愿不买社保没有补助，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于未缴纳社保的情况，如果员工离职，公司需要按照一定的标准进行补偿。具体来说，每工作满一年，公司会给予员工相当于一个月工资的补偿。这意味着如果员工工作了两年，公司就需要支付两个月工资作为补偿。

法律主观：公司不给员工买社保，一般不会给予赔偿。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不交社保补贴500少吗

〖壹〗、不交社保补贴500元是不合法的，且无法简单地评判“少不少”。首先，不缴纳社会保险而用金钱补贴的行为违反了法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

〖贰〗、综上所述，不交社保而补贴500元是相对较少的，且这种做法存在诸多问题和风险。建议单位应依法为员工缴纳社保，为员工提供全面的保障和支持。

〖叁〗、不交社保补贴500少。根据《中华人民共和国社会保险法》用人单位如果不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，将会被责令限期改正，逾期不改正的话，可能会面临罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被处罚款。

〖肆〗、不交社保补贴500算少的，且是不合法的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。且应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。不缴纳保险用钱补贴的行为不合法。

〖伍〗、公司不交社保补贴500不合算。用人单位不为员工缴纳社会保险，不仅违反了法律规定，还将面临严重的法律后果。根据相关法律规定，企业如果不按时缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期仍未改正，企业将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

农村不交社保到60岁拿多少钱

未交社保且未参加城乡居民养老保险：通常无法领取养老金。2014年前已年满60岁：可每月领基础养老金55元，前提是符合参保条件的子女必须参保，否则老人失去领养老金资格。参加城乡居民养老保险：有不同缴费档次，可根据经济情况选择，缴费不足15年，60岁时可一次性补齐，然后按月领取养老金。

岁的农民即使没有交过养老保险，也有可能领取国家补贴，但金额通常较低。一般情况下，农村60岁老人每月可以领取的基础养老金在75元到100元之间，但具体金额因地区而异。例如，有的地区60岁老人每月可以领取115元。

农村没交社保60岁后一般是不能领钱的。农民没交养老保险60岁一般是不能领取养老金的。但是，对于在2014年之前就已经年满六十岁的老人，可以每月领取基础养老金55元，而不需要自己再缴纳新农保。不过，这一待遇的前提是老人符合参保条件的子女必须参保，否则老人将失去领取养老金的资格。

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