章程规定董事没有工资,公司不发董事工资违法吗

公司法人兼执行董事是否可以给自己开工资

1、法律分析：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

公司不发董事工资违法吗

若无正当理由拒付，恐将构成违法行为。综上所述，判断公司不发董事薪酬是否违法，需综合考量各方面因素并结合具体证据进行分析。

董事长出售企业且未发放员工薪资涉嫌违法行为。企业产权变动并不能剥夺员工享有报酬权。按照法规，支付员工薪水乃雇主义务。即便企业易手，新主人亦需承担旧企业薪酬债务。

在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。

独立董事年薪一般多少

1、独立董事年薪一般是五到十万之间。独立董事没有有工资，但一年给一次顾问费，其实就是变相的年薪。独立董事的薪酬，国家没有统一规定，属于其业董事会研究决定的范畴，给多少、什么时候给、什么时候取消或消减，都由董事会决定。从瑞士银行退休并担任中国银行独立董事的阿尔贝托·托格尼年薪为1051万元。

2、甚至达到数十万或上百万元年薪，但也有一些公司的独立董事薪酬相对较低。支付方式：独立董事的薪酬通常以年度津贴、会议费或项目费等形式支付，具体支付方式取决于公司与独立董事之间的协议。

3、在一家普通的企业中，独立董事的年度薪酬通常在3万元人民币左右。不过，具体金额会根据公司的规模、行业特性以及独立董事的工作职责等因素有所不同。通常情况下，独立董事的薪酬包括固定年薪和一些额外的补偿。

4、独立董事有工资（津贴），其作用及独立性表现如下：独立董事的薪酬：有津贴：虽然独立董事没有年薪，但公司需要给予相应的津贴作为报酬。津贴的具体数额因公司而异，差距可能很大，从几千元到上百万元不等。

在公司任职的股东不拿工资合法吗?

1、在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。

2、然而，若股东仅作为投资者，而非实际参与经营管理，那么不领取工资是正常且合法的行为。总的来说，判断股东不领工资是否违法，需视乎他们与公司间是否有明确的薪酬约定及其在公司的实际工作状况。

3、根据公司法的规定，公司法人和股东是否有义务支付工资？答案是可以不支付。 公司法人代表作为公司的最高负责人，其职责是代表公司管理员工，但并没有固定的工资。 法人代表作为企业所有者的代表，其工作内容包括发放员工工资和代扣代缴个人所得税等。

4、若股东与公司签署了明确、合乎章程及法律法规的薪酬协议，即便不在职亦有权领取工资，则此举并不违法。反之，若无合法依据，公司擅自向非在职股东支付工资，恐将被视为损害公司利益，面临违法风险。另外，若以支付工资之名行分配利润之实，却未遵循公司法规定的利润分配程序，同样可能构成违法。

5、股东无偿付工资行为可能构成违法。根据法律规定，作为法人实体的公司应依法按时足额发放员工工资，这与股东的财务危机无关。如遇企业经营困难等特殊情形无法及时支付工资，应对员工进行说明解释，并在适当期限内解决问题。然而，如公司蓄意拖欠或拒发工资，将违背《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。

董事会成员工资具体怎么定

1、董事会成员一般只领一点津贴，没有具体工资的，一般董事会做决议即可，公司法等并没有明确的规定。好多董事看起来工资很高，一般是因为其兼职高管职务的，或者在股东单位领取薪酬的。

2、具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。奖金则依据公司业绩和个人表现来发放。股票期权是一种长期激励机制，旨在鼓励董事（长）为公司长期发展做出贡献。

3、首先执行董事属于公司的高管级别，工资由董事会说了算。其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

4、董事会成员领取的工资需按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。而独立董事领取的津贴则按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。