社保病假补贴多少钱啊〖重大疾病社保病假工资有几月〗
社保病假补贴多少钱啊〖重大疾病社保病假工资有几月〗
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1、具体来说，如果员工的工龄不满十年，病假工资将为其本人工资的50%；工龄在十年到二十年之间的，病假工资为本人工资的60%；以此类推，每十年增加10%。但值得注意的是，病假工资的*标准不能低于*工资标准的80%。以杭州市区2013年的*工资标准1470元为例，病假工资的*保障为1176元。
2、劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。
3、【法律分析】劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假工资的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。
4、三）重大疾病可视情况延长12-24个月病假，一般不超过24个月。
5、在职工患病医疗期内公司不得解除劳动合同，但员工自己提出的除外。医疗期根据员工的连续工龄及在本单位工作时间而定。就你公司这们员工在本单位工作不满五年的实际情况而言，如果他的工龄是10年以下的，医疗期是3个月；如果他的工龄是10以上，医疗期是6个月。
〖壹〗、员工在病假期间，个人也需要承担一部分社会保险费用。个人承担的部分通常也是按照工资基数的一定比例进行缴纳，这部分费用会从员工的工资中直接扣除。需要注意的是，由于病假期间员工可能无法正常工作，因此其工资基数可能会受到影响，进而影响到个人应缴纳的社会保险费用。
〖贰〗、请病假公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病假的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病假用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请假期间员工仍享受工资社保待遇。
〖叁〗、病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。
〖肆〗、员工病假期间社保由用人单位和员工共同承担。员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
〖壹〗、按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
〖贰〗、连续工作满1年不足10年的员工：享受病假工资的***补贴。即，除了基本工资外，无需额外扣除。连续工作满10年不足20年的员工：享受病假工资的120%补贴。即在基本工资的基础上，额外获得20%的补贴。连续工作满20年以上的员工：享受病假工资的150%补贴。即在基本工资的基础上，额外获得50%的补贴。
〖叁〗、按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
〖肆〗、教师请病假的工资扣减规则主要分为三类情况。首先，如果病假不超过2个月，教师的基本工资、级别工资（事业单位的岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高部分以及特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴）等福利性补贴将全额计发。
〖壹〗、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
〖贰〗、如果未约定，则按照当地*工资标准支付，但不得低于应发工资的80%。孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。
〖叁〗、孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于*工资的百分之八十来计算，所以《劳动法》都是尽可能的保障了员工权利的。《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发如果是产假，当然是三个月，按底薪算。
请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。
病假工资的80%不仅包括基本工资，还包括其他津贴、奖金等各种补贴。同时，病假工资是基本工资，但不低于当地*工资的80%。因此，病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算，但是最终支付的金额不得低于当地*工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
*工资不包括加班工资、货币形式的住房补贴、伙食补贴，以及特殊工作环境和劳动条件下的津贴等。如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，导致解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，并发放医疗补助费。患重病或绝症的职工还应增加医疗补助费。
其中，病假期间工资基本标准是不低于当地*工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地*工资标准的80%。
我国劳动法规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于*基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。病假工资的基数如何确定（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
〖壹〗、病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分在员工病假期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。
〖贰〗、员工病假期间社保由用人单位和员工共同承担。员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
〖叁〗、综上所述，请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
〖肆〗、病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。
〖伍〗、公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。
〖陆〗、员工请病假期间，单位应当为其缴纳社保。以下是具体说明：社保缴纳责任：员工请病假期间，单位仍需按照社保经办机构确定的费率为其缴纳社保。这是单位的法定责任，不因员工请病假而有所改变。费用扣除方式：员工个人应缴的社保部分，通常由单位代为扣除并缴纳给社保经办机构。
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