工资总额在董事会权限吗〖新所得税法,企业工资总额现在有限额限制吗 〗
工资总额在董事会权限吗〖新所得税法,企业工资总额现在有限额限制吗 〗
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1、没有限制标准。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
2、如果符合小型微利企业（95%的企业都属于小微企业）：小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
3、*企业所得税扣除项目政策如下：企业发生的职工福利费支出。不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费。不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；企业发生的职工教育经费支出（除国务院财政、税务主管部门另有规定外）。
4、新企业所得税法下，工资不需要进行调整，不像以前老税法了。新所得税法规定，合理发放的工资允许税前扣除。所谓合理，比如工资增长是有序的，如果有工资总额的国企，不能超过工资总额等。但基本可以确定，只要是发的工资，你代扣了个税，就都没有任何问题。所以不需要调整。
5、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40、442条规定，职工福利费、职工教育经费、工会经费是按支付给员工的工资薪金总额的14%、5%、2%据实列支。
〖壹〗、影响因素不同：-年薪受到个人生产能力和社会市场容量的影响，它直接关联到个人的收入水平。-工资总额则受宏观经济状况、国家收入分配政策和消费政策的影响，它更多地反映了一个国家或地区的总体收入状况和消费能力。
〖贰〗、影响因素不同：年薪主要受个人生产能力和市场需求的直接影响。而工资总额则不仅受到宏观经济状况的影响，还受到国家收入分配政策和消费政策的影响。这些因素共同决定了国民的整体购买力水平。包括的范围不同：年薪通常指的是个人在一定时期内所获得的所有收入，包括尚未销售或未形成收入的库存价值。
〖叁〗、年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
〖肆〗、年薪和工资总额不一样，区别如下：影响因素不同年薪是直接影响市场容量大小的重要因素。工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，国民水平直接决定消费者购买力水平。
〖伍〗、年薪是个人在一年内获得的固定工资总额。年薪并不等同于一年的月薪总和，而是指一整年内的薪酬总和。年薪可以由月薪、花红等多种形式组成，具体构成因个人和公司而异。年薪制以年度为单位，预先确定，按月分次发放。
〖壹〗、根据以上规定董事费应计入管理费用，不属于工资项目范畴不计入工资总额，因此不能作为计提福利费的依据。
〖贰〗、二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中*的企业人均福利费支出为46万元，占工资总额26%，*的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%，相差近300倍。
〖叁〗、为了支持工会工作，合营企业需提供必要的设施和资源，如办公空间、设备以及用于集体福利、文化、体育活动的场所。此外，企业每月按照员工实际工资总额的2%拨付工会经费，由工会按照全国总工会的管理规定进行使用，确保工会活动的正常进行。
〖肆〗、合营企业筹办期间，即从合同签订开始至投产营业为止发生的筹建人员工资、差旅费、职工培训费等支出，可列作开办费。开办费在企业投产营业后、分期摊销，每年摊销额不得超过20％。合营企业购建固定资产、无形资产的支出、基建期内应计入工程成本的利息支出，不得列作开办费。
〖伍〗、国有企业总经理领取的董事会经费，如果是董事个人津贴应该计算个人所得税，可以不纳入职工薪酬。董事不是公司职工，列入职工薪酬会使公司多缴纳所得税，因为会占用工资总额的指标。如果董事在公司任职的除外。供参考。
〖陆〗、纳入职工薪酬核算职工薪酬准则：（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
〖壹〗、**薪酬管理原则**：遵循总额控制、效益效率优先、公平与合规原则，确保薪酬与公司业绩紧密相连，同时保持内部薪酬分配的公正。**工资总额预算与清算**：工资总额根据上年度业绩确定基数，并根据年度增长目标进行调整。预算与清算过程均需考虑经济效益和人均产值。
〖贰〗、对职工工资福利待遇，规定了工资决定机制、国家工资分配政策执行情况、工资总额预算编制等监督事项。监督与管理实施方面，采取了企业自查、综合检查、重点核查等方式。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门定期或不定期对国有企业开展工资内外收入情况自查。
〖叁〗、完善出资人依法调控与企业自主分配相结合的中央企业工资总额分级管理体制，国资委以管资本为主调控中央企业工资分配总体水平，企业依法依规自主决定内部薪酬分配。（四）坚持分类管理。
〖肆〗、某国有企业（参考办法）预算管理：工资总额预算≤上年度工资总额基数×（1+利润增长率）×（1+人均产值计划增长率）。若上年度利润为负，则以前三年剔除负利润后的均值为基准值计算利润增长率。清算管理：工资总额清算≤工资总额基数×（1+利润增长率）×（1+人均产值计划增长率）×工资总额调节系数。
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