社保局要求工资凭证〖社保局要3个月工资记账凭证 〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于社保局要求工资凭证〖社保局要3个月工资记账凭证 〗方面的知识吧、

1、这个主要是不管企事业单位，凡速于退休职工都交由社区接管，在银行凭身份证，工资卡打3个月的记帐凭证主要是核对你的工资是否与社保局记载发放一致，这是全国统一的，我们单位是半年的，对帐后签名，以免有岀入好纠结。

2、要附在后一个月的凭证上，并在凭证的摘要里注明包括上一个月的票据，同时注明上一个月的凭证号。同时在上一个月的凭证摘要里注明票据在下一个月的多少号凭证里。这样无论打开那一个凭证都能看明白票据的出处。

3、如果企业已经是开始正常营业了，计算工资应自制原始凭工资结算单，之后据此填制记账凭证，借记相关成本费用账户，贷记“应付职工薪酬——工资”，之后依据此记账凭证登记相关的账薄。如果属于企业筹建期间发生的相关人工费，则属于开办费，在开始营业当月全部记入当期损益。

4、法律主观：办理流程如下填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。

昨就补一年社保之事、公司没诚意补缴、社保局要求我提供当年工资条等...

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

那就去当年上班的地方出个证明，因为国家现在又出了新政策，今年十二月底之前可以补缴社保，退休时多缴多得。赶快去办理，如果不办，求当地新闻直通车。

社保要的工资发放凭证怎么做?

〖壹〗、社保要求的工资发放凭证主要包括工资发放表和劳动合同。工资发放表：该表格详细记录了员工的薪资结构及实际发放金额，是证明员工收入情况的重要文件。在制作时，应确保信息的真实性和准确性，包括员工姓名、岗位、基本工资、奖金、津贴、扣款及最终实发工资等。

〖贰〗、发放工资的时候，借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应收款——个人社保费，贷：应交税费——个人所得税，贷：银行存款，上交社保时候，借：应付职工薪酬——单位社保费等，贷：其他应收款——个人社保费，贷：银行存款。

〖叁〗、在补缴社保时，为了确保个人权益，需携带相关文件证明工资发放情况。主要文件包括工资发放表和劳动合同。工资发放表用于展示个人薪资及实际发放金额，劳动合同则说明双方权利义务关系。这两份文件共同构成工资发放凭证，是社保机构审核补缴依据。会计凭证则属于内部财务流程中的一部分，用于记录工资账务处理过程。

〖肆〗、发放工资的凭证制作方法如下：计提工资时：会计处理：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。这一步是为了在财务报表中反映出企业应付但未付的工资费用。

〖伍〗、单位交社保的凭证制作方法如下：单位缴纳部分月末计提会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬应付社会保险费说明：此步骤是为了记录和核算单位应缴纳的社会保险费部分，通常会在月末进行计提。

〖陆〗、单位缴纳社保的凭证制作方法如下：月末计提单位缴纳部分：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬应付社会保险费。说明：此步骤用于确认单位应承担的社会保险费用，并将其计入相应的成本或费用科目。处理个人缴纳部分：若单位从工资中代扣代缴：借：应付职工薪酬应付工资；贷：其他应付款代扣个人保险。

补缴社保需要工资表还有记账凭证

法律主观：办理流程如下填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。

没有工资台账，可以提供财务帐里面的工资表。发放工资的工资表也是可以证明的。如果只承认你的工作年限，而没有工资数据，可以要求按社会平均工资的60%（协商一个工资数）补交社保。单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。

法律分析：需提供被补办员工的被补办期间的工资表和发放工资的会计凭证（盖公司公章和财务章，员工补缴当月个人所得税记录（地税打印，盖公司财务章）。

法律分析：社保补缴需要提供对应年份的职工实发工资的财务凭证（指财务部门用来记账的凭证）、工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）；补缴基数跟正常缴费基数一样，以工资为准。

公司未购买养老保险,社保局的人说要公司提供工资条,打电话问了下拒绝...

拿着你和单位存在劳动关系的证据，（工资卡、工资条、工作服、签名表、考勤等）去劳动仲裁部门申请。不缴纳养老保险，要求补缴，并给予补偿扣押金，要求退回，根据规定公司应被罚款罚款需提供公司相关规定，且该规定已经工会或员工签字认可，如不存在相关规定，拒绝交付。

公司未交养老保险，你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

可以申请劳动仲裁。有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

社保稽核要求提供工资凭证可以说发现金吗?

可以。如果企业以现金的方式发放工资，那么社保稽核人员可以要求企业提供与现金发放相关的凭证和记录，例如工资条、缴纳个人所得税的收据等，以核实员工的实际收入和社保缴纳情况。这并不等同于说企业“发现金”，而是要求企业提供与现金发放相关的凭证和记录以证明工资的真实性和合法性。

社保稽核科在进行稽核时，主要需要以下证据：员工档案：包括员工的个人信息、合同以及薪资记录等，这些档案是了解员工基本情况和薪资水平的重要依据。社保缴纳记录：具体涵盖员工的社保缴纳明细、缴纳基数、缴纳比例等，这些记录能够反映员工的社保缴费情况。

社保稽核科在进行稽核时，会要求企业提供一系列证据。这些证据包括员工档案，如个人信息、合同和薪资记录。社保缴纳记录也是关键证据，它涵盖了社保缴纳明细、缴纳基数和缴纳比例。工资发放记录同样重要，它包括工资发放明细、工资标准和扣款项目等信息。

社保稽核科在进行稽核时，需要收集多种类型的证据。这些证据包括员工档案，涵盖员工个人信息、合同以及薪资记录等。社保缴纳记录也是关键证据，包括员工的社保缴纳明细、缴纳基数、缴纳比例等。工资发放记录同样重要，记录了员工的工资发放明细、工资标准和扣款项目等。

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