离职是立即结算工资的吗〖开除是立马结算工资吗〗
离职是立即结算工资的吗〖开除是立马结算工资吗〗
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1、当员工被公司开除时，其工资应当立即结算。根据我国相关法律法规，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2、开除后是否立马结算工资，主要取决于公司的具体规定以及与你的劳动合同条款。一般来说，按照劳动法规定，公司应当在解除劳动关系时，及时向员工结算工资以及未休的年假等福利。如果公司违反规定，不及时结算工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
3、法律要求：单位在开除员工时，必须立即结清其工资。是否需要支付赔偿金，取决于开除员工的具体原因。企业解雇员工时，会根据解雇的动机来确定补偿标准。如果无正当理由解雇员工，企业可能需要支付双倍的经济补偿金。当劳动合同到期时解雇员工，企业需提供经济补偿和剩余合同期限的补偿。
4、开除是立马结算工资，被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、劳动关系终止后，员工需依法办理离职交接手续。用人单位必须为其出具解除劳动合同证明，即离职证明，并结清劳动者的工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。
人走账清不一定是马上拿工资。可能存在账清了，但是员工并没有拿到工资情况，可能是由于老板拖欠。工资是人走账清，并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。
员工离职时，用人单位应当一次性结清工资，无需等待发薪日。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能在员工离职时一次性结清工资，员工可以向当地劳动行政部门申诉或举报。
账清后，员工通常应立即领取工资，但实际情况可能因老板拖欠而有所不同。根据法律规定，离职员工的工资必须在双方解除劳动合同的当天结算。若遇到拖欠情况，劳动者有权与雇主协商解决。如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以便劳动部门进行调查。
通常，“人走账清”指的是员工离职时，雇主应当立即支付其所有应得的工资和奖金。然而，如果存在其他约定，应根据具体约定来处理。例如，某些情况下，工资支付可能基于完成一定期限的工作或工程项目。若出现工资支付争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
〖壹〗、员工辞职后正常情况下用人单位应该立马结算工资，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，在解除劳动合同的时候是要一次性结清劳动者工资的。公司没有权利在不经职工同意的情况下，直接等到下月初给在岗职工发工资的时候，再给离职的员工发工资。
〖贰〗、员工在惠州伯恩厂工作，如果工作满七天后决定辞职，是可以申请领取工资的。工厂对于新员工的工资支付，有明确的规定，只要员工满七天，即使选择离职，工资也会照常发放。工资的发放通常会在员工辞职后的下一个发薪日进行，具体时间根据工厂的财务安排而定。
〖叁〗、请问，新员工干了一个月被工厂辞退，工资马上给还是应该马上支付你工资，法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
〖肆〗、试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
离职是不是应该立马结清工资是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资，这是法律规定的。在员工离职时，雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资，并且雇主应当遵守法律规定。
离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
无具体时间限制：劳动法中并未明确规定离职后工资结算的具体时间限制，但上述规定实际上已经明确了用人单位应在离职时立即结清工资。维权途径：如果用人单位不予结清工资，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，离职后工资应尽快结算，且*在离职时一次性付清。
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