公司是按照什么分配的工资,基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?

甘肃银光化学工业集团有限公司招聘的大学生是如何分配的?

1、甘肃银光化学工业集团有限公司在招聘大学生后，会提供一般水平的待遇。试用期间，新入职大学生的工资大约在1000元左右。通过一年的试用期后，根据个人表现，参与工厂的考核，工资将提升至1200至1400元之间。新员工报道后，会由公司的人力资源部门负责进行厂史及安全教育。

基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?

基本工资、岗位工资与绩效工资的最佳比例分配为：基本工资占50%，岗位工资占30%，绩效工资占20%。接下来是对这一比例分配的 基本工资占比50%的理由：基本工资是员工薪酬的基础，通常固定且相对稳定，主要根据员工的资历、学历等确定。

普通员工和中基层管理人员，基本工资占70%~80%，绩效奖金则占20%~30%，这种分配旨在保证基础生活保障同时激励工作表现。高层管理者的比例可能偏向绩效奖金，即60%~70%的绩效工资，以及30%~40%的基本工资，以鼓励决策和战略导向的工作成果。

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

绩效工资，即按劳分配，是员工通过额外努力所获得的收益。国家法律并未强制规定基本工资与绩效工资的具体比例，单位可根据自身情况灵活调整，但必须确保基本工资不低于当地最低工资标准。对于那些稳定或发展良好的企业，通常采用的常见比例是基本工资占80%，绩效奖金占20%。

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

法律主观：绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。 岗位工资 和 薪级工资 国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。

公司发工资,为什么发15个月的工资,而不是增加月资?

1、一个公司员工的工资一般都由两部分组成：固定工资和浮动工资。不管你是什么形态下的公司，都应该有这样的制度，只不过可以根据公司的行业状况和实际情况等做出高低等的相应调整。

2、在大多数情况下，所谓的15薪实际上是指年终奖，通常会在年底一次性发放。具体来说，15薪可以解释为工作满一年后，除了通常的12个月工资之外，还能额外获得第1115个月的工资。其中，多出的三薪一般指的是年终奖的部分。

3、15薪是指员工在一年内获得相当于15个月工资的报酬。这种发放方式常见于某些企业，它意味着员工在完成一年的工作后，可以得到第13个月、第14个月和第15个月的工资。 通常情况下，15薪中的额外三薪实际上是指年终奖金。

4、薪是指全年按照15个月的工资来发放，15薪和年终奖一般不冲突。具体来说：15薪的含义：15薪意味着员工在工作期满一年后，除了领取到12个月的常规薪资外，还可以额外领取3个月的薪资。这3个月的额外薪资，一般被视作年终奖，在年底时发放。

5、提高员工收入水平：15薪制度有助于提高员工的收入水平，因为它能够给员工提供更多的念好报酬，更高的处计薪资，以及更多的算方式福利待遇。更多的放情投资机会：15薪制度能够给企业提供更多的投资机会，因为它能够给企业更多的介绍资金来进行投资，从而获得更高的薪制详细利润。

6、含义：比如15薪，即全年按照15个月的工资来发放。员工在工作期满一年后，除了正常12个月的工资外，还可以额外领取第1第1第15个月的工资。这多出的三薪，通常相当于年终奖。发放时间：这多出的部分一般到年底才发放，而正常月份则按正常的薪资水平发放。

一般企业中,办公室人员的工资构成是什么?

1、一般主要是岗位工资，绩效工资，工龄工资，其他津贴等。办公室人员最基本工资的是岗位工资，而占比最高，浮动最大的是绩效工资。全部工资构成具体如下 一般企业中工资结构分为基本工资，占比一般在25%-40%，一般在当地最低工资线上，约800-1200，岗位越高，基本工资占比越小。

2、一般企业中工资结构分为基本工资，占比一般在25%-40%，一般在当地最低工资线上，约800-1200，岗位越高，基本工资占比越小。岗位工资一般视岗位情况而定，一些公司约占比15%左右。绩效工资，管理人员相对稳定，销售管理人员虽也在办公室工作，但绩效工资占比相对较高，至少在40%以上。

3、定义与构成：办公室月薪工资指的是为从事特定工作的员工所规定的固定薪酬，这个薪酬通常是基于员工的职位等级、工作经验、工作表现及公司利润等多方面因素来确定的。这种薪资结构一般包括基本薪资、奖金、津贴和福利等部分。

4、工资构成各单位都不统一，一般包括：基本工资、加班补助、工龄补助、奖金等等。如果你是老板的话，你可以根据自己公司的具体情况确定工资的构成及工资标准。一般上基本工资要占工资的80%，其他构成项目占20%。一句话，怎样有利于公司科学管理、规范管理、人性管理就怎样定。

公司的工资是哪个部门给算

公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。薪酬管理模块的员工进行计算；计算结果需经过审批；财务部门进行确认并发放；财务部门负责会计处理。

绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。

在面试过程中，关于工资待遇的问题，通常在大型、正规的公司中，这一项是由人力资源部门负责的，他们会遵循一套标准的薪酬管理程序。而在小型公司，工资待遇的决定往往直接由部门领导来定。