我国的工资分配制服合理吗,我国的收入分配不公平有哪些

我国现有的分配制度的弊端

1、现行的工资制度存在明显缺陷，工资水平偏低，增长机制僵硬，缺乏制度性保障。这种现状不仅导致工资外收入膨胀，还助长了国有单位职工收入的不规范现象。工资结构设置不合理，岗位绩效工资和年工资比重过低，无法体现合理的工资级差，缺乏激励和约束作用。再分配在调节居民收入差距方面发挥着重要作用。

我国的收入分配不公平有哪些

1、代际公平：通过征收财产税和推广教育均等化，防止收入分配差距的代际传递，从而提升我国经济增长的整体质量。

2、由收入分配不公导致的国民收入分配格局失衡 由于市场资源占有和配置、资金分配和融通、市场准入等关乎初次分配起点和机会的基本制度，存在着国有与非国有、垄断性行业与非垄断性行业的待遇差别，土地和其他自然资源进入市场也缺乏透明，从而产生权钱交易等灰色收入。造成当前初次分配领域分配不公。

3、社会保障制度还不完善，覆盖面还比较窄，保障水平比较低，特别是农村和城镇农民工的社会保障制度还不健全，城乡部分低收入家庭享受的社会保障不足。 垄断行业凭借垄断能够获得过高收入。

4、同工不同酬现象普遍存在，即在相同的工作岗位上，不同人员的薪酬待遇却存在显著差异。 我国不同部门和产业之间的收入差距过大，特别是那些具有垄断性质的行业，员工工资水平远高于其他行业，而基础产业如农业，从业人员的收入水平相对较低。

5、综上所述，我国收入分配不公的问题涉及多个层面，包括但不限于国企利润分配、收入差距扩大、资源分配不均等。解决这一问题，需要全社会的共同努力，通过制度改革、政策调整等方式，逐步实现更加公平、合理的收入分配体系，让资源与机会在社会中得到更加公正的分配，促进社会的和谐与进步。

6、经济方面：收入分配不平衡，城乡、地区间收入差距明显；消费不充分，消费支出占GDP比例较低，不利于经济增长。 社会方面：教育、医疗、社会保障等领域在不同地区、城乡之间存在显著差距。

劳动法关于工资分配的问题

1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、同时，劳动法还规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并建立了最低工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需求。此外，劳动法还详细规定了工资支付的周期、对象、形式以及特殊情况下的工资支付等问题。

3、工资分配是用人单位自 *** 。按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4、根据劳动法，工资分配应当遵循以下原则：按劳分配原则：工资分配应当体现“多劳多得、少劳少得”的分配理念，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资。这意味着，在同等条件下，付出更多劳动或提供更高质量劳动的劳动者应当获得更高的工资报酬。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条第一款 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

如何实现收入分配公平

坚持和完善分配制度 坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这一制度为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。 调整收入分配比重 保证居民收入在国民收入分配中占合理比重。这意味着国民收入分配应更多地倾向于居民，以提高居民的生活水平和消费能力。

保证社会成员享有平等受教育和就业的权利，实现收入分配起点公平；完善按劳分配和按要素分配制度，实现收入分配过程公平；调节收入差距，实现收入分配结果公平。

首先，可以通过实施累进所得税制，对高收入者征收更高的税率，从而缩小收入差距。其次，应加大对低收入群体的支持力度，提高其收入水平，帮助他们摆脱贫困。此外，还可以通过提供教育、医疗等公共服务，提高低收入者的技能和健康状况，从而提高其就业能力和收入水平。

薪酬分配制度不合理的后果

1、法律分析：（一）薪酬理论落后。大部分企业对于薪酬的含义目前还存在着一些模糊的认识，将薪酬看作工资福利加奖金，或高工资等于高的员工满意度，一味追求物质报酬；有些企业甚至连规范的职位说明书都没有，更是从来没有做过工作岗位评价，在这种情况下实行薪酬管理会有一定困难。（二）工资与职位高低挂钩。

2、法律分析：薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合，不能充分发挥企业人力资源各个制度的功能，甚至发生矛盾，从而大大影响企业人力资源管理效果。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。

3、绩效下降和业绩受损：薪酬调整与绩效挂钩是激励员工提高工作表现的一种方式。如果薪酬调整不合理或薪酬占比过低，可能导致员工缺乏动力和激情，工作表现下降，进而影响组织的整体业绩。 内部不公平和员工不和谐：薪酬调整不合理或薪酬占比偏低可能导致内部不公平感的产生。