业务提成在离职后领取 「销售人员离职工资结算」

本文摘要：业务提成在离职后领取? 提成是基于你在职期间的工作贡献，因此离职前的提成是你的应得收入，你可以获取。不过，离职后的提成则不再属于你。具体来说...

业务提成在离职后领取?

提成是基于你在职期间的工作贡献，因此离职前的提成是你的应得收入，你可以获取。不过，离职后的提成则不再属于你。具体来说，提成的归属时间通常与你的在职时间紧密相关。若你在职时间为半年，那么在这半年内产生的提成是你应得的，离职后产生的提成则不属于你。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做

普通离职员工工资的结算：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。

员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

缴纳职工社保社保 借：管理费用——社会保险费用945 其他应收款——公积金1080 应交税费——应交个人所得税525 贷：银行存款20825 小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元 温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

在日常工作过程中企业会经常出现有员工辞职的情况，出现这种情况时，财务人员是需要给离职的员工进行结算工资的。

一）非累积带薪休假 由于非累积带薪休假不存在递延性，权利和义务不能结转下期，也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联，所以无须在年末将其作为一项负债处理。若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利，如某职工享受婚假，只需在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理。

支付辞职员工工资的会计分录怎么做?

〖One〗支付辞职人员工资，会计分录具体如下：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）—工资 贷：应付职工薪酬 支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。

〖Two〗以借管理费用贷应付职工薪酬，借应付工资薪酬贷库存现金为例，这个分录处理步骤如下：首先，借方通过管理费用科目记录此笔支出，表示这部分费用已发生但未实际支付；随后，贷方通过应付职工薪酬科目，反映企业对离职员工工资的负债，体现企业对离职员工应支付但未支付的工资款项。

〖Three〗支付员工工资的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或现金。详细解释如下： 会计分录的含义与重要性：会计分录是记录经济交易的基本方式，它反映了公司的资金流入和流出情况。对于支付员工工资这一环节，正确的会计分录是确保公司财务记录准确的基础。

〖Four〗员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

〖Five〗银行存款20825 小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元 温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

〖Six〗在日常工作过程中企业会经常出现有员工辞职的情况，出现这种情况时，财务人员是需要给离职的员工进行结算工资的。

10年以上销售副总辞退如何结算

解雇拥有超过十年服务期的员工必须支付其10个月工资额度的赔偿金；至于经济方面的替代性补偿则是按照该名劳动者在本公司所履行的工作期限，每满一整年后支付相应一个月工资的标准来向受措员工支付。若其为不到六个月的期间，则按照为一年单位进行结算。

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

〖One〗普通离职员工工资的结算：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。

〖Two〗员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

〖Three〗银行存款20825 小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元 温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。