孕妇离职不给结算工资〖因为是孕妇,产妇就可以不给工种报酬吗〗

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1、孕妇作为劳动者，依法享有与男性劳动者相同的劳动报酬权利。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因孕妇的特殊生理状态，如结婚、怀孕、产假、哺乳等，而降低其工资待遇，甚至辞退、单方面解除劳动合同。法律强调，应保障女性与男性在劳动权利和社会保障权利上的平等。

2、孕妇跟公司经济纠纷仲裁是可以的。在我国的女性职工的怀孕期间，不能安排加班，不能安排特殊工种的工作，尽量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排轻松工作，反而安排比原来还重的工作，则是违反法律的。

3、【法律分析】用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。女职工怀孕后，用人单位要给予女职工一定的照顾，不能安排女职工从事比较繁重的工作，要充分保障女职工的利益。

孕妇离职赔偿标准

云南解聘孕妇赔偿计算方法-违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（详细内容可参见《劳动合同法》第4487条）。-怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。-工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

如果孕妇主动要求离职，一般是没有赔偿的。如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇，可以要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据相关法律规定，解聘孕妇需要支付双倍的经济补偿金，并计算工龄，即支付与工作年限相对应的经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。成都解聘孕妇赔偿计算方法违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

孕妇不给开公司发工资违法吗

〖壹〗、用人单位拒绝为孕妇发放薪资属于违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》等法规，孕妇在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得以任何理由降薪。除非孕妇出现严重违反公司规章制度等法定情节，否则必须按期足额发放工资。

〖贰〗、劳动者因妊娠上班而被拒付工资属于违法行为。依据我国劳动法规，包括《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期、产期及哺乳期期间，用人单位须保障其实质工资不受减损。女性职工有权享受正常工作环境以及获取合适的薪资待遇。针对此类争议，建议您首先尝试与公司进行沟通谈判，争取将应得款项追回。

〖叁〗、根据我国劳动法规，用人单位不得因怀孕妇女而违反《劳动合同法》第40或41条的规定进行单方面解除劳动关系。若用人单位违规解雇孕妇，孕妇可选择主张继续履行劳动合同，亦或要求用人单位向其支付经济赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿的支付标准为每工作一年支付一个月的工资。

〖肆〗、在员工怀孕期间，公司未发放薪资是违法的。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定，妇女在职期间，无论孕期、产期还是哺乳期，企业均不能降低其薪资水平。孕妇有权获得正常的劳动报酬。若公司因资金问题无法按时发放工资，建议您先与公司进行沟通协商，敦促其尽早支付。

公司拖欠孕妇工资该如何处理

〖壹〗、怀孕期间公司不发工资，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权，要求对于应发未发的工资进行补发，产生经济损失由用人单位承担相应赔偿责任，产生纠纷可以申请劳动仲裁裁决或者直接向人民法院提起诉讼追缴。孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。

〖贰〗、薪资支付方式为每月以货币形式直接支付至员工个人账户，且不得有任何形式的克扣或拖欠行为。若出现上述情况，孕妇可以首先尝试与企业沟通协商解决，如无果，可向劳动监察部门反映，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意者，仍有权向人民法院提出上诉，以切实维护自身权益不受侵害。

〖叁〗、建议您尽快向破产管理人申报诉求，并提交相关劳动证明文件，例如劳动合同与工资单等，确保工资权益得以实现。若破产管理人未予妥善处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护个人合法权益。此外，孕期员工在法律层面上还有其他特别保护措施，请务必关注并维护好自身所有合法权益。

〖肆〗、企业职工怀孕期间工资是按照正常的工资待遇发放，对于用人单位存在降低或者不支付怀孕期间的工资的，劳动者可以依法提出劳动仲裁并根据进行合法的赔偿处理，具体情况应当结合实际来进行认定。

〖伍〗、也可以到劳动局投诉，或者直接到法院起诉。对于用人单位拖欠劳动者工资的违法行为，法律明确规定，劳动者可以到劳动局投诉，也可以到法院起诉，要求支付工资或赔偿。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以根据劳动合同法规定，与之解除劳动合同并获得经济补偿。当然，本案女工已怀孕，不宜解除劳动合同。

孕妇辞职公司不发工资怎么办

〖壹〗、辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

〖贰〗、公司若未能按时发放产假津贴（产假工资），当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

〖叁〗、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

〖肆〗、其实劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况，解决的途径很多，不过可以先和用人单位进行协商要求其支付拖欠的工资。如果协商不成的话，就到相关部门进行投诉，甚至可以向法院提起诉讼。如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。

〖伍〗、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

〖陆〗、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

广州孕期公司不发工资违法吗

〖壹〗、依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，任何情况下企业都不得降低孕妇的工资薪酬。作为职场女性，怀孕期间您享有获得对应工资福利的权益。

〖贰〗、在广州，企业未支付产假工资即属违法行为。依照我国相关法律规定，女性员工享有产假期间的生育保险福利。当生育保险福利不足以抵偿原工资时，剩余部分应由用人单位予以补齐。产假工资的核算方式为参照用人单位过去12个月职工平均工资水平。如用人单位拒付产假工资，便是违反了劳动法律法规。

〖叁〗、广州奖励80天产假，公司不付工资是违法的。

〖肆〗、法律分析：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。

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